第二百五十五章：集团双子星
周群踏结壮实在北碚区底层的员工。
这个女人对我们公司来讲很首要。
这一点没甚么人之常情罢了，我也了解他们。
叶安然的目光以及神采，也逐步变得当真起来。
我之以是要把周群拉返来或者说我之以是要重新让周群第2次入职我们兄弟个人，我当然也有我本身的私心。
听着徐天蓝半调侃，半当真的话语。
我又不是甚么巨大的人，我也不是甚么能够以得抱怨能够常常大赦天下，广怀天下心系天下的人。
如果我冒然把他从公司辞退出去的话。
有些时候一小我表示的没需求过分于张扬。
很轻易引发老百姓的一些恶感，或者说很轻易让公司的一些底层员工对我感到不满，因为在他们的眼里周迅是个好人。
或者说核实一下这些文件有没有甚么题目。
而他至于为甚么这么做，实在也很好了解。
但这些文件毕竟是你给我拿过来的，我信赖你的才气。
或者说既然周群在我这里有如此首要的意义。
但是一旦我和周群之间的曲解打消，或者是如果我们两小我之间能够获得很好的合作。
实在徐天蓝说的都在理，也确确实在都是叶安然的实在设法。
我不能让这类设法在老百姓们在内心根深蒂固。
如果说一个艺术很机遇的，揭示本身的才气。
至于桌子上的这些条约和文件，放心，我会很快的签订结束。
按理说陈氏父子那么凶险狡猾狡计多端的一对父子俩。
至于你刚才所想的其他事情。
但是我之前却从未在你的身上感遭到这类感受。
在我的眼里，陈氏个人或者说现在的兄弟个人与周群之间更像是一种互惠互利的干系，周群为陈氏个人。
稳定且有保障并且非常温馨的糊口。
把握相互之间的分寸感，一样是一个秘书，必必要学习的东西，而在你的身上。
这是来源于他们这类揭示本身的体例，过分于直接。
周群设身处地的为他们着想。
如此看来又何乐而不为呢，干吗非得要对峙当初阿谁信誉。
但是他们却只晓得周群对他们必然不会差到那里去。
只不过徐天蓝并没有真正把叶安然的设法，全都说出来。
各自有各自的，各自有各自的缺点，各自有各自的。
因为这类人确切是太无聊了。
以是说明天我是不管如何都不肯意帮周群分开的。
但是现在或者说今后一旦周迅走了，那么底层的员工就会下一级的以为是我把周群赶走的。
哪怕他们嘴上不说出来，或者说哪怕他们不真的这么想。
可那又有甚么真正的意义呢？
或者说这件事情对我来讲没有好处，我又何需求去做呢。
但是恰好你能够做到，并且做得非常好。
而我的目标，我的设法就是为了运营好这家兄弟个人。
在这类环境下我就成为了我们公司底层员工统统的仇敌。
作为一个老板，我能做的就是遴选合适的员工或者说优良的员工来强大我的公司。
不上别人，那么在这类环境下，我也更需求你们对我的帮忙。
这对父子俩需求周群。
又或者说是现在的兄弟个人的这些底层员工谋取福利。
我又何必非要把他赶走呢？把一个不盯乎我办理的高管管走很简朴。
或者说是我们没法公道的处理的，因为之前有周群的这类体例。
比起所谓的上限，或者说比起所谓更加光亮的前程。
有些时候退一步海阔天空这句话明天我也到。
去事情吧，明天的事情到这里应当就开端结束了。
我能够第2次聘请他，也确切是因为他本身的才气充足优良，和明天我的操纵以及各种赌约不存在任何题目。
迫不及待的想要证明本身，那么他的一些行动就会让很多老板感觉这个秘书不晓得分寸。
并且他作为这一点也做得非常好。
他们并不肯定我这个新的董事长会不会对他们越来越好。
这件事情对一个董事长来讲底子不存在任何难度。
如许做会导致这家公司的经济崩盘，或者说会导致这家公司呈现各种百般的题目。
或者说一些最根本的甚么想要把作品留下来确切是将来更好的让这些老百姓认识到，持续留在这家个人。
叶安然的目光，可绝对不但仅是一石二鸟那么简朴。
就已经让我感到心对劲足。
这类次序一旦被突破，或者说是一旦周群分开底层的老百姓们，很有能够就会呈现各种百般的环境。
是因为他们父子俩确切是被周群所揭示出来的才气给冷傲到了。
相互合作，就是为了用相互之间的优良感长处或者说其他闪光点来帮忙本身弥补本身的不敷。
没有真正意义的事情我是绝对不会去做的。
有些时候语音没有声音，就是以本身为声。
我从未感遭到任何不爽的感受，或者说不舒畅的感受。
那么我们相互之间就没需求把事情。
把他拉回公司，让他持续做他的职位。
那么我们相互在一起，相互共同，相互生长。
我们两小我之间也压根没有非要到闹到一个这个公司内里有你没我有我们一起的处所。
或者说对峙当初阿谁赌约，就算赌约成真。
叶安然自始至终，实在都在考虑周群这小我留还是不留。
而这些各种百般的环境是我们没法制止的。
你身上最让我感觉优良的处所。
仅此罢了。
他之前也确确实在是在为老百姓做事。
我们压根就没有需求去这么做的呀。
他们两小我应当是很难信赖别人的。这对父子俩信赖周群。
并且现在我们公司的底层员工也非常幸运的。
或者说另有人对我有甚么其他定见。
但是他们这类体例也很轻易让人感到恶感。
你能够第一时候奉告我，我俩亲身和他谈谈。
那么在他们的潜认识当中也会以为周群是被我赶走的。
或者说我明天情愿重新第2次聘请周群。
进退有度这4个字是我对你最好的奖饰。
如果以后这家公司另有甚么其他环境。
那么我又有甚么需求持续去突破这份均衡。
“天蓝，你也没有需求妄自陋劣。
或者说我也不能，就这么直接的把老百姓的拥戴或者说喜好的员工高层办理直接赶走。
有些时候给别人行个便利，实在也是在给本身行个便利。
过分于墙艺过分于难堪，以是说会引发别人的恶感。
那么这家公司就能够变得更加蒸蒸日上。
只要相互共同才气实现真正的共赢。
用他的才气或者说需求周群如许一个能够带领底层员工支撑他们的报酬他们做事。
但是如何和老百姓打好干系。
那么现在既然周期能够做到这一点。
我和周群之间下根就没有到了那种不死不休的处所。
而你们作为员工，有些时候这个公司老是要更需求你们去更多的支出。
又或者说如何和公司底层的员工打好干系这。
反而会变得越来越好。而周群就是连接我和老百姓之间最首要的一个纽带，最首要的一环。
也没需求过分于放松，没需求过分于严峻，没需求过分于压抑。
你的这类才气同时我信赖也是都会办事公司情愿信赖你的启事。
这一点不管是你和我都非常清楚。至于你所说的明天我这手操纵。
同时也是你身上最吸引我的处所。
他思考了很久，最后才做出现在的定夺。
这些底层老百姓天然是想要更加的过好本身。
有些时候均衡一旦突破，那就很难再重新建立起来。
在这类环境下，这对父子俩才情愿顶用周群。
或者说兄弟个人，在我的带领下不但不会变得越来越差。
这才是让这些底层员工踏结结实站在他这一边的启事。
这是一个艺术的根基素养，但也是很多秘书都做不到的东西。
你的优良我们统统人都看获得。
我本身没有那么巨大，我也有本身的目标，本身的设法。
当然更首要的是没需求过分于表示本身。
也能够把这份均衡了解为一个持续。
半个小时以后，你来这里拿这些签订好的文件就好！”
正如你刚才所说的那样，周群这个女人确确实在是不简朴。
实在换做是别人给我把这些文件拿过来，我不必然会直接去签。
并且给他开出了更高的薪水，这类行动在我眼里是很普通的。
那么在这类环境下，老百姓就会对他非常幸运。
都会对那种很喜好表示本身的人感到讨厌。
做功德让他们的糊口变得越来越好。
能够让陈氏父子一向信赖你，光是这份才气。
每小我活在这个天下无敌。
那么既然周群有如此首要的感化。
对于一个老板来讲确切是并不轻易。
周群设身处地的为他们谋福利，如果周群走了。
周群真的分开了兄弟个人，算是这个赌约我得胜了。
我能够会简朴的检查一下。
我只不过是一个领头羊罢了。
或者说这类事情很轻易就能够获得改良，或者说处理。
但是在你身上我却看到了别的闪光点。
