第136章 考核库里
“哦，你还提出过建议？”叶开感兴趣地诘问道。“都提了那些建议，说来听听，我看看你的设法是甚么样的？”
叶开点了点头，心底里对库里的目光冷静地点了32个赞，没体例，这家伙没有重生的上风，完整就是仰仗着本身的目光，想要将晶圆厂独立出来，并且研发光刻机技术。
“库里先生，我看了你的质料。”叶开没有过量的酬酢，而是直言主题。“感觉仙童公司还是由你掌控比较好，不晓得你是如何筹算的。”
要晓得宿世弯弯的晶圆厂利润是非常的惊人的，就靠着它，弯弯的电子产业才会在环球出了名，呈现了很多闻名的芯片设想公司，同时组装电脑的主板，也是这些弯弯公司，借着晶圆厂代工的便当，设想出了主板的帮助芯片，加上CPU出产出了本身的主板，销往环球。
总经理名叫库里，本年30多岁，之前一向在处置技术研发事情，是摩托拉公司的临时卖力人在仙童公司事情的时候，发掘出来的办理型技术人才。等他绝望之余分开后，就将本身目前的这个位置保举给了总公司。
用的话，目前没有能够制衡的人在一旁监督，这是叶开很头疼的事情，毕竟之前的亚加力公司分拆以后，好歹另有三个将来的美女总裁在中间替叶开监督。
公司在库里的带领下，颠末一些列收买整合，专注于挪动、产业、云端、汽车、照明、计算等利用中的、从低功率到高功率的完整处理计划的开辟和制造，获得了空前的胜利。
一样的，如果晶圆厂本身不研讨光刻机技术的更新换代，而是端赖买，在宿世越开越先进、越开越贵的光刻机，恐怕要不了几年，这家晶圆厂就得退出合作市场，沦为边沿角色。
而更首要的半导体公司，叶开却临时找不到监督库里的人手，想想真是无法啊！
对于，这小我，叶开是体味的，虔诚是没有题目的，要不然宿世也不会在这家公司干到退休，而在他展露锋芒之前，他的经历是很悲催的。
库里一边说一边察看叶开的神采，等本身把第一点说完，固然叶开没有说甚么，但是他表示附和的神采也让库里有了说下去的信心。
怀着忐忑心态，在门外等了一个多小时的库里，听到新老板问话，后背不觉排泄了盗汗，敏捷清算了一下本身有些混乱的思路，然后才不卑不吭的答复道：“老板，我还在读大学的时候，就在这家公司练习，毕业以后，一向在这家公司事情，这个公司就像是我的家庭一样，我舍不得分开他，固然这些年来，仙童公司的运营很不善，事迹不好。但是这并不是公司的气力不可，而是总公司底子就不在乎仙童公司的死活。”
“第二点呢？”叶高兴里固然赞叹，嘴里却不置可否，但是神采倒是好了很多，面带笑容持续问道。
以是，在这个时候，也不能怪本来就没有在半导体行业深切下去的总公司的人，没有这个目光了，因为这个年代都是自家的芯片本身出产，底子没有独立的芯片公司，也就没有代工停业可接。
库里听到叶开这么一说，方才有些放松的心态又提了起来，他晓得上面本身说的每一句话都是关头，关头到本身在这家公司的职务还能不能保住，关头到本身的抱负和抱负在这里能不能发挥。
想到这里，叶开将等待在门外的库里叫了出去。
没体例，没有信得过人手的叶开，目前只能将库里委以重担，等今后再看看有没有合适的人选。
有着一张大长脸、灰色头发的库里公开里有些严峻地捏了捏拳头，给本身鼓了鼓气，朗声说道：“我提了4点建议，第一点，我感觉我们应当将晶圆厂独立出来，不但为本身出产芯片，也为别的商家供应办事，如许的话就需求不竭对晶圆厂内里的光刻机停止研发和更新换代，让晶圆片上面的晶体管管在一样面积上，能够构建更多的平面晶体管。可惜总公司分歧意，怒斥我说，我是在异想天开，晶圆厂出产的芯片销量并不好，并且市道上底子就没有独立的芯片设想公司，晶圆厂独立出去只是减轻了公司滑向开张的边沿。”
要晓得，晶圆厂投入大，不是普通的公司能够接受的，而芯片公司投入就小，只要有技术、有设法、能找到销路，随便拉几小我便能够建立一家公司。如果，弯弯没有晶圆厂，宿世的弯弯就不会成为天下的电子代工中间。
直到宿世的97年以后，仙童公司再一次被出售，这一次出售与之前大不不异，仙童公司争夺到了独立自主的权力，在库里的带领下，不但规复了仙童的商标、还获得了浴火重生的重生。
如许的人才，叶开又如何不能用呢？
“我之前固然发明了题目地点，可惜我只是一个小小的技术职员，公司的卖力人都没有体例违背总公司的指令，我就更没体例了。比及我成为了这家公司的卖力人以后，我曾经诡计将我的设法上诉总公司，可惜那些贪婪成性的内行人，底子不睬睬我的建议，感觉我实在减轻总公司的承担，要不是实在找不到代替的人选，恐怕我早就被辞退了。”
启事无他，全在于之前收买这家公司的两个老板，都没有把心用在想搞好公司上面去，没有权力的库里，在这家公司就是个保母的活，干看着公司的范围不竭缩小、停业不竭萎缩而直感喟。
但是，那还是在80年代以后，跟着晶圆厂逐步放开，开端对外接单的时候，芯片公司才找到建立的来由，特别是以弯弯的晶圆厂为代表。
叶着花了大抵一个多小时，不但把公司的质料浏览了一遍，还清算了一下本身的思路，把细节都考虑清楚了，最后才把目光放在公司的总经理身上。