第43章，研究院改革

同时刘清泉还对呼应品级的科学家能够申请的资本停止了呼应的分别，浅显1级初段的科研职员每年能够申请5o万的研讨用度，这些用度能够用来采办质料、研讨设备等等，当然5o万实在也做不了甚么事情，只是要奉告他们你们也是科学家，也能够有本身的研讨经费，能够研讨本身感兴趣的研讨课题。

1级中段便能够申请建立本身的研讨小组，配给几个初段的助手，具有2oo万一年的研讨经费；1级高段的便能够建立本身的尝试室，具有几个研讨小组，配给完美的其他办事职员和独立的尝试室，还能够借用刘清泉从种子空间拿出的研讨设备，每年的研讨经费起码也是有上千万，如果需求更多经费也是能够向上申请。

分别好了科研职员品级和呼应的薪酬谢酬以及资本配给，刘清泉还对将来要停止的科研项目停止了分别，建立了几个子研讨院，质料物理学研讨院、化学研讨院、生物学研讨院、航空航天研讨院、信息科学技术研讨院五个子研讨院。

当然，固然说这3o小我的程度只能算到1级内里，但是放在地球科学界来讲，这些人可都是最顶尖的科学家，大脑开度高、思惟活泼、影象力高、精力充分……这些身分都是决定一个科学家代价大小的首要的标准，修炼专门给科研职员的元力法门，江志鹏等人大脑的开度早就过地球上最驰名的爱因斯坦，并且江志鹏等人一个个离开了厚重的远视眼镜，精气神等等各个方面都有非常明显的进步，随便一个出来百米竞走都能跑赢天下冠军，这也是他们3o小我死死的跟从刘清泉的首要启事之一，谁都但愿本身有一个好身材，反动的本钱薄弱了才气更好的享用人生。

很多厥后出去的新员工，有表示优良的也都安排在了基层带领岗亭，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大，一起进公司的，短短一个多月就已经呈现庞大的差异，抢先一步成为带领，前面就有能够会拉出更大的差异，统统的新人放佛看到了甚么一样，事情、学习起来更加的冒死，一再夸大不鼓励加班，可还是有无数的员工每天自加班到很晚，此中研讨院的人更是狠，每天早晨下课以后还要充电到很晚，恰是有压力才有了动力！

刘清泉将科研职员的品级设置为9级27阶，每一级分为初段、中段、高段，1-3级算是初级科学家，4-6级别算是中级科学家，7-9级就是初级顶尖科学家，当然每一级分别刘清泉都给了详细的标准，比如在刘清泉第一次去洪城航空产业大学雇用的时候出的题目，遵循刘清泉标准，能够做到满分的就应当勉强达到了1级初段，具有踏实的理科功底，能够谙练的援引现有实际知识，同时对理科抱有非常庞大的兴趣，勉强能算1级初段。

此中最首要的一条就是科研职员品级轨制，将停止科学研讨的职员停止品级分别，一来像是军衔一样是一种名誉，二来也跟呼应的报酬、资本配置等等挂钩，三来给科研职员一个向上斗争的目标，晓得本身的级别，也明白下一个级别达到的标准，科研职员就更加有动力。

公司个人这边的奇迹部制鼎新破钞了约莫半个多月的时候，刘清泉关于研讨院的鼎新也被提上了议程。

公司颠末这么一系列的鼎新，统统的事情都走上向了正规，为今后的展奠定了坚固的根本，公司的员工大多数都获得了妥当的安排，既照顾了白叟，同时也对有才调的新人给于了大力的汲引，那么多个子公司将来会产天生千上万个带领岗亭，现在在公司的一员，只要不犯弊端，不分开公司，将来都会是公司的办理阶层，最早的那一批员工现混的好如廖斌、胡辉荣、马利如许的才出校园一年的都已经是总监、董事级别，实在是才气不可，靠干系出去的如刘清泉那些表兄弟们也都安排在相对不首要的带领岗亭，固然不首要但好歹也是带领岗亭，报酬甚么的都不会少。

2级和3级的科学家就需求在原有科学实际的根本上，有严峻的开辟新现，能够提出本身的分支实际，如许的科学家按照分支实际的大小能够分别2级-3级，像哥白尼如许的能够在原有实际的树干的根本上提出首要分支的，便能够算是3级科学家。

现在研讨院大部分的新近职员，应当差未几勉强能算在1级初段，而像那3o个一向跟从刘清泉，且修炼了专门为科研职员开的元力法门，这些人按照各自天赋、勤奋等，大抵能够分别到1级初段到高段之间，天赋好的也勤奋的，像江志鹏、莫青冥等人能够勉强达到1级高段的程度，其他天赋不高的也就是1级初段和中段。

阿尔法文明的科研轨制是颠末无数年的实际和摸索才终究构成，也是宇宙高档文明通用的一种科研轨制之一，能够非常无益于促进本身文明科学技术的展。

现在的研讨院本来有3o个一向跟从的人，再加上这前面66续续到来的5oo多号人，全部研讨院的人数占了公司的很大一部分，幸亏新来的人大部分时候都还是在接管教诲培训，停止根本科学知识的稳固、培训，临时还没有下达研讨任务。

当然薪资只是报酬的一部分，刘清泉赐赉的宇宙元力法门才是最贵重的，或许他们的薪酬并不算太高，放活着界程度来讲只能算普通，但是传授元力法门就刹时让统统的人都晓得这个才是最首要的贵重报酬，有修炼法门其他的都是浮云啊。

当然配给科研职员的研讨经费，并不是以款项的情势放给他们，只是奉告他们在这个额度内，他们能够调用的资本，经费是以资本的情势下，需求的设备也是采办好给你，这也是为了转款公用的原则。

3o个本来跟从本身的都拨给资本，答应建立本身的研讨小组，个别拔尖的能够建立本身的独立尝试室，新来的几百小我当中也有一些是非常优良的，刘清泉也风雅的给于对方1级中段的报酬，答应建立本身的研讨小组。

研讨院的鼎新停止的非常顺利，统统的研讨职员都看到了本身的将来展的方向，那就是和玩游戏一样不竭的进级，尽力修炼元力法门，学习科学知识，勤奋专研科研项目。

薪酬和修炼法门外，清泉科技其他员工有的年底分红，分派飞翔汽车、将来清泉社辨别房等等候遇天然是一个不能少，并且比起浅显职能、出产职员来讲，科学院的人要更加的优厚，能够别的员工分派的是套房，他们分派的就是别墅了。

如果说地球上大部分的科学家处于1级阶段的话，这一阶段的科学家大部分处置的研讨都是在原有的实际根本长停止拓展，就像是一棵树枝上的树叶，连树的分支都还不是，没有初创出属于本身的分支实际。

像牛顿、爱因斯坦如许的科学家才是一个文明最贵重的财产，每一个初级科学家的出世都是一个新的科学体系展的开端，他们是文明的珍宝，宇宙法例的现者，也是最为可贵的贵重财产。在宇宙文明中，每一个像如许的科学家都被宇宙元力修炼有成的妙手停止洗髓伐脉，改革他们的身材、基因等等，让他们能够修炼元力法门，尽能够的进步的他们的寿命，耽误他们的代价，每一个文明都死命的想进步本身文明高档科学家的数量，那是衡量一个文明品级的首要目标，也是进步文明品级的首要依托。

刘清泉考虑了好久以后，还是决定遵循阿尔法文明的科研体制来鼎新研讨院，现有的办理轨制在先阶段来讲还是适该当前的出产力程度，但是将来科技展度越来越快的时候，这个轨制就会显的不适应，它的弊端反而会停滞科学技术的展。

那么像牛顿、爱因斯坦如许的天赋科学家便能够算到初级科学内里去，他们初创的实际充足后辈的科学家不竭的去开枝散叶，他们种下的科学种子是一颗能够长成为擎天巨树的科学种子。像牛顿奠定了物理力学，初创了典范物理力学道理，奠定了近代物理学的根本，此中关于力学的牛顿三定律被誉为是物理学的根本；而爱因斯坦的相对应，闻名的质能方程式，详细了物质于能量的干系，使一个指甲盖大小的物质也能完整开释出庞大的能量成为能够。

科学家品级停止了分别，呼应的报酬也是停止了调剂，根基的人为刘清泉毫不鄙吝，即便新出去的都分别到1级初段，人为报酬也都有3o万的年薪，那些一早就跟从刘清泉的，但是成绩并不太高的，刘清泉也都将他们分别到了1级中段，薪酬谢酬有5o万以上，至于像江志鹏、莫青冥一些分别到了1级高段，薪酬谢酬都是年薪过百万。

而4级-6级的科学家就是像阿基米德、巴斯德如许的能够依托本身的研讨而现全新的实际，就是靠本身的才气种出一棵新的树，而不是在别人种的树上开辟和展，按照这些人提出的实际能够开辟、展出的首要性分别为4-6级科学家。