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第96章 公司设想

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终究,经太长时候的会商与商讨,三人终究胜利地敲定了统统首要事件:

“以是,达奇,呃……你是不是又有甚么新的打算了?快跟我讲讲!”

公司实施底薪+分红机制,公司赚取的统统除原质料以外的支出实施百分比分派机制。

百分之五十用于员工福利,扩大运营以及贿赂警长。此中员工福利包含住房、医疗、通勤、教诲和一日三餐。

百分之二十用于股东分红,这里的股东单指范德林德帮内部成员。

…………

不过需求重视的是,此项优惠仅限于当场享用,严禁任何人大量地将食品或饮品打包带走。

这个名字也是帮派核心的表现,它代表着公司将会赐与统统职工无微不至的体贴和全面的庇护,让每一个员工都能感遭到家普通的暖和与放心。

在三人的假想中,全部贸易帝国由三个紧密相连部分构成:

一旦有人胆敢违背相干教条且遭别人告发,并经核实确认失实后,那么等候此人的将会是高达 美圆的巨额罚款!

…………

处于金字塔中间力量的是安布雷拉公司,事情职员都会从幸运守望者协会的内部遴选。

对于一些相对不太首要的职位,比方酒吧办事员、洁净工人等近似事情,则会优先安排给那些尚未找到事情的妇女们,或是身材有残疾的人士,亦或是已经退役的老兵们。

在此以后,还需等候与马洛伊这位身兼警长和镇长两重公职的关头人物停止确认,待其承认后,方可完成正式的登记手续并顺利插手此中。

他那充满等候的眼神直直地盯着达奇,仿佛想要透过对方的神采猜出答案普通。

其二,当遭受任何突发告急事件或面对内部威胁时,全部协会成员必须连合分歧,同心合力共同应对,揭示出强大的凝集力和战役力。

与此同时,协会旗下的统统商店在主顾结账之时,只要主顾出示相干会员卡,在老板认证以后都将毫无前提地赐与九折优惠。

每周四的时候,照顾好能够证明本身身份的证件,前去指定的堆积地。

接着,达奇稍稍停顿了一下,眼中闪动着镇静的光芒,持续阐述道:

如许的构思是因为何西阿不想让这个意味着公允的公司内部还搞各种高人一等的职位。

实在这只是书面文件,实在的环境就是违规者会直接从这个天下上人间蒸发,仿佛向来就未曾存在过普通!

这三者之间的干系如同一座坚不成摧的金字塔,支撑起全部贸易帝国的繁华昌隆。

起首是幸运守望者协会,想要插手协会的前提非常简朴:

在这里,统统人的品德一概划一,不管出身背景如何,都应遭到尊敬和划一对待;

“哦,达奇,强尼我们如许分派的话到时候会被这里的本钱家所不容的!”

然后当着世人的面,公开宣布本身想要插手协会的志愿,并在协会的教条上慎重地签下本身的姓名。

“goddamn,强尼,不会取名字能够不取!”

“我们的构造叫塔希提协会如何样?”

是以,凡是协会内部所产生的各种事情岗亭,都会优先考虑供应给会员。

当然,如果能更进一步那就更好了,直接招收贫民们成为我们的员工,如此一来就能彻完整底地帮他们处理统统困难了!”

“没错,我的好火伴!强尼那小子之前说的一番话可真是让我茅塞顿开啊!我们一向以来那种抢一票就找处所躲藏好久的做法,这效力也太低了些!”

话音未落,达奇便拉起何西阿的胳膊,大步流星地朝着强尼的帐篷走去。

完成这一步调以后,便能够顺利地取回那张印有本身亲笔署名的文件了。

说到这里,达奇不由笑出声来,仿佛已经看到了夸姣的将来正在向他们招手。

其次,他们又付与了构造一个充满温馨与但愿的称呼——“幸运守望者协会”。

其一,绝对不答应任何人以任何情势轻视有色人种、移民、残疾人士、处置分歧职业的人或是贫苦人群。

起首,他们决定将新建立的公司定名为“安布雷拉公司”。

一进帐篷,三人顾不上歇息,立即围坐在一起,针对公司今后的运营停业、利润如何公道分派,以及初始阶段所必须完成的各项事件展开了一场深切详确且热烈不凡的会商。

现在机遇就在面前!”达奇越说越是冲动,双手在空中挥动着以加强语气。

职位分歧只会影响底薪,以及更多的机遇,跟团体的薪资无关。

从内到外顺次为范德林德帮、安布雷拉公司以及幸运守望者协会。

协会设立的初志,目标在于促进成员之间的连合和睦、互帮合作。

时候一分一秒畴昔,转眼间三个小时畴昔了……

达奇脸上弥漫着自傲的笑容,伸脱手指向不远处的酿酒机器,兴趣勃勃地说道:

“在我看来,我们完整能够本身做点买卖!等赚到了钱,再分发给那些贫苦之人就行了。

幸运守望者协会的教条非常简练了然。该教条独一两条核心原则:

不但如此,每逢周四,范德林德帮选定的那些堆积点内,统统的酒水以及甜品都会一概都会半价出售。

“但这不就是我们寻求的嘛?”

这些在达奇的假想里会慢慢实现。

酬酢过后,何西阿按捺不住内心的猎奇与孔殷,赶快开口问道:

“并且你想想,帮派里像艾比盖尔、蒂莉,另有亚瑟那家伙,他们不都整天念叨着巴望过上安稳安静的日子么?

之以是如许定名,是因为他们但愿每一名成员都能够成为相互幸运的保护者,相互体贴、搀扶,共同缔造夸姣的将来。

最后的百分之三十用于职工薪资,在付出完该停业的公司职员的底薪以后残剩将会由该停业的全部员工均匀分派。

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只需在每个礼拜四当天,本人亲身前去指定的堆积地,并当着世人之面公开宣布本身要退出构造。

想要退出这个构造更加轻易,体例与当初插手时一模一样。

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