第81章 职场潜规则
连李畅这位股东，对马德平也是爱搭不睬。
他所说的标准，是公章轨制以外的法则。
范倩文本来在一家切片加工厂上班，吴恒毅恰好跟他们公司有停业来往，作为跟单文员的范倩文跟吴恒毅打仗较多。吴恒毅传闻她辞职想找发卖类事情，便保举她来豪庭装潢上班。既然是吴恒毅保举的，沈林风天然要给面子。
幸亏他们人未几，合作也明白，事情上还能过得去。
因而，沈林风在开会的时候，便夸大了几条不成文的法则。比如用饭题目，除公司团建以外，主张AA制，建议同事们保持好这类杰出的风俗，不要因为某某是老板或者老员工，让新员工带一份早餐或者饮料的时候，不好收钱。
呆萌的安继玲喜好说话，固然她的浅显话里带着浓浓的遵义味道，但是不影响她跟同事们很快打成一片。相对来讲，春秋更大显得更油滑油腻的马德平，在公司内里的分缘就要差一些，常日跟他交换得最多的人，就是沈林风和张亚芬。
另一小我是吴恒毅先容过来上班的，跟沈林风是老乡，但是属于别的一个市的女孩子。女孩叫范倩文，传闻是他爸爸按照女神叶倩文的名字取的，沈林风不晓得范倩文的妈妈会不会妒忌。
是以，张亚芬的事情干得很主动。
话是这么说，但是该学的还要学习，从菜鸟演变成王者的过程，必然是实打实尽力，亲身脱手埋头苦干的研讨过程。
更首要的是，老员工和老板也要自律，不该该用身份来压榨新员工。
设想部的事情根基上是牢固的，每个设想师都有必然的图纸设想量，天然有他们繁忙的。沈林风对设想不输，副总兼设想总监的李畅不得不接过设想部办理的大旗，带着马德平和安继玲把设想部支撑起来。因为她的脾气比较随和，设想部的办理根基上没有。
他只是脾气外向，又不是傻。
实在同事之间乞贷的事情，跟公司干系不大，沈林风只是提示大师要谨慎，并宣导公司不倡导近似的行动，免得新人觉得是公司的潜法则。
马德平的油滑里，透着对糊口的了解，本身没有太大的歹意。
李畅也感觉很有需求。
因为他小我对此有不好的体验和经历，比如曾经的周永照和陆玲玲，他们在最密切的时候，某些行动举止一度影响到他们电销部的职员。厥后沈林风跟陆玲玲混到一起的那段时候，他就特别架空公开干系，更不想在海艺装潢跟陆玲玲靠近。
沈林风没有经历过近似的经历，不过他以为张亚芬说得非常有事理，以是把它当作一种职场端方停止宣导，但是不列入规章轨制。
沈林风对李畅说：“职员增加今后，公司内部轻易呈现题目，特别是一些职场法则题目，我感觉我们有需求标准一下。”
第一，江科是沈林风最熟谙，也是干系最好的朋友，沈林风要先给他机遇。
以是沈林风感觉他能用。
三人被他说得热血彭湃，恨不得顿时成为装修专家。
沈林风对他们三人说：“兄弟们好好搞，我们十一月份的事迹还不错。要晓得，我们电销部才四小我，并且三个都是方才学习的新人。连一个新团队都能签下那么多订单，申明装修这个行业大有可为啊！你们要尽快生长，变成行业专家，今后的机遇必定多！”
最后一条没有写进公司手册，但是沈林风感觉有需求夸大。
安继玲的故乡在贵州遵义，属于红色革定名城，很多外省人只晓得贵州遵义，却不晓得贵州贵阳，乃至另有人说贵阳是不是遵义的一个县城，或者贵州是不是贵阳的。当然，这类笑话比较轻易呈现在知识程度遍及偏低的工厂里。
......
别的，公司不由止谈爱情。但是制止谈爱情的人在公司内撒狗粮，特别是做出过分密切的行动，影响到公司形象和名誉的，将按照情节大小停止罚款。
......
此中两个来自于安徽，别离叫鲁伟东，肖艺林，他们都是二零一二年的应届大学毕业生，毕业的黉舍都不算着名，来到深圳混一年多，还是处于常常换事情的状况。
卢先明的看法，沈林风不急于去窜改，他信赖时候会窜改卢先明的设法。
沈林风并不附和这类观点，他以为只要不是技术壁垒特别强的行业，就没有人学不来的。装修施工都是手上活，项目经理的事情也不是甚么专业性岗亭，只要略微用心，卢先明必定也能够胜任。
卢先明但愿成为专业的装修工人，以是持续跟着陈仕军的施工队。
在写字楼混的都会白领群体中，大部分人还是分得清的。
沈林风表示支撑陈仕军。
另一个女孩子叫安继玲，和李畅差未几，经历未几，但是根柢不错。她身高不到一米六，长得算是清秀，戴着一副眼镜，有点呆萌呆萌的，跟沈林风印象中的贵州人不太一样。
她晓得沈林风承诺给她当主管，早会必然会兑现的。既然是主管，报酬就不成能保持本来的程度，好歹也会晋升一点点上去。
......
比如用饭、糊口、情面来往等。
为了办理好团队，沈林风不得不腾出更多精力在电销部上。他连络陆玲玲在海艺装潢那一套办理体系，加上他本身的一些了解，开端打造电销部团队办理。
一男一女，男的叫马德平，在惠州有七年的事情经历，为人比较油滑，专业技术还不错，缺点是文明本质低了点，属于低起点，不竭学习走上来的人。
至于同事之间带早餐，或者快餐、引领等行动，也是张亚芬提出来的。她的事情时候比沈林风和李畅更长，曾经聊过在之前的公司中，有一些老员工欺负新员工的征象，此中让新员工带饭、带饮料却不给人家一分钱的征象，仿佛是职场通病。
如此一来，豪庭装潢公司团队达到十一小我，事情氛围变得更好。
另有款项方面的来往，如果哪位同事需求急用钱，建议向公司申请预付人为，乃至向老板沈林风和李畅借，同事之间不倡导乞贷。如果有人因为私家乞贷呈现任何题目，或者乞贷的人离职而不还钱，跟公司没有任何干系。
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比拟豪庭装潢刚建立的时候，现在也算兵强马壮。
当然，沈林风能够了解卢先明。他打仗过很多卢先明之类的乡村小火伴，他们总觉得内里的天下太庞大，在他们温馨圈以外的各行各业都是触不成及的存在。殊不知，限定他们晋升和进步的，恰好是本身的呆板印象，而不是行业技术。
另一个付江勇，他的目标跟江科一样要成为一名项目经理，被陈仕军安排在另一个施工队，筹办让他先吃点苦，干完几套屋子今后，再给他学习项目办理。
这类理念，算是公司文明吧。
十一月最后一周，豪庭装潢还引进了两位设想师。
与此同时，电销部又增加了三个新人。
第二，付江勇的小我才气比起江科，仿佛又差一点。特别是脾气方面，春秋比江科更大的他，还不如荆轲沉稳，的确需求多一些磨炼。
沈林风能够看出两人的苍茫，情愿给他们一个定下来做事的机遇。
特别是某些贪小便宜的老员工，最热中玩那一套。
张亚芬表示没题目。
不过，也不至于到恶语相向的境地。
相对来讲，张亚芬一小我卖力后勤的事情，显得就有些吃力。沈林风看在眼里，对她说：“等过年今后，我们再雇用一个前台文员，到时你就卖力带她，做行政主管吧。”
因为他清楚，本身的相同才气不可，大抵率成不了一个合格的项目经理，不如脚结壮地的做一个专业徒弟，多挣一点钱。