第160章 釜底抽薪【加更】
但是，基层员工不会。因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这类范例的人都是非常实际，非常势利的小人。
他们顾忌的只要本身的切身好处。以是，他们拉拢那些中层，但是绝对不会去照顾那些基层的员工。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需求上面的中层去分派，基层去履行，如果中层和基层都不平从你的唆使，那么你这个总裁根基上即是被架空了，干不了多长时候本身就会感觉索然有趣，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
既然如此，本身要想获得这场博弈的胜利，就必必要寻觅对方的缺点，要以柔克刚。那么现在本身要想实施釜底抽薪之计，就必必要找到对方的釜底之薪，那么那里才是那三位副总裁的釜底之薪呢？
过了十多分钟以后，秦锋俄然面前一亮。
顺手一翻，册页恰好逗留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋细心浏览着，釜底抽薪计的原文是：不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。
诸葛强有些不满的说道：“老迈，你又卖关子。”
诸葛强也点点头：“深有同感啊。我算是发明了，自从熟谙老迈以后，我终究明白甚么叫坑王之王了。老迈的确是上坑天，下坑地，中间坑氛围，无所不坑啊，我现在真的有些替那三位副总裁担忧了！只不过我真的想不明白，一个釜底抽薪之计，老迈如何样才气设局去坑人呢？坑王之王的思路公然不是我辈之人能够明白的啊！”
那么，本身是不是能够换一个思路，率先争夺获得基层员工的支撑呢？因为只要本身获得了基层员工的支撑，那些中层干部的感化就会被极大的弱化，到时候本身乃至能够来一个反向架空，本身先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听本身的话？
好战略！釜底抽薪公然是好战略！
启事很简朴，企业文明不一样。
哪怕秦锋具有再好的企业生长打算，如果上面的人不给力，统统的打算都只能是空中楼阁。
哪怕是一样的办理轨制，到了分歧的企业也会变成分歧的模样。
孙子兵法和三十六计不愧是中汉文明宝库中灿烂的珍宝啊。
本身方才到任要想节制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有能够和那三位副总裁之间有着密不成分的好处干系。
这句话的意义是仇敌势大，我们敌不过，那么就不要迎着仇敌的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应当设法设法减弱对方的气势，采纳以柔克刚的战略去征服他们。从底子上来处理题目。
至于说话的体例嘛，大师随便，能够挑选在办公室内说话，也能够直接到出产一线去找他们谈。
我信赖，只要给这些基层员工充足的信赖，他们必然会知无不言，言无不尽的。
薛佳慧立即面前一亮，竖起大拇指说道：“这个别例的确不错，不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕莫非非常大，并且操纵起来也不轻易啊。”
对于秦锋而言，这也是他第一次面对如此毒手的困难。之前在疆场上，哪怕面对对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也未曾胆怯头疼，因为只需求干掉对方杀出一条血路便能够了。
孟庆磊那三位副总裁凭甚么能够节制这些员工？靠的不就是那些中层干部吗？
最关头的是，中层干部来源于那里？当然是基层员工了，本身只要有了基层员工的根本，完整能够从这些基层当中汲引优良的员工到中层带领岗亭上来。如此一来，本身对公司的掌控力岂不是更强了。
秦锋现在面对的题目就是如许的题目。
那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗？
看完以后，秦锋不由得凝神起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与本身现在所面对的严峻情势一模一样吗？
秦锋嘿嘿一笑，说道：“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来节制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其道而行之，我们去拉拢基层员工向我们挨近，只要我们获得基层员工的承认，那么此后不管我们有甚么政策出台，都会获得基层员工的大力支撑，到阿谁时候，那些中层干部们如果要想再拆台的话，恐怕没有那么轻易了。到时候，你这个规律监察中间主任便能够充分阐扬感化了。”
很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业以后常常会碰到这类环境。
但是短时候内又没法处理这个题目。
薛佳慧和诸葛强立即镇静起来，诸葛强看向秦锋说道：“老迈，甚么体例？”
这是一本全新的册本，很较着，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时候了，但恐怕只是装装模样罢了。
但是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚根，必必要获得那些中层干部的认同和支撑。
秦锋听到这里不由得微微一笑，说道：“坑人，也是一门技术活啊！实在挺累人的！”
诸葛强和薛佳慧气得差点吐血。秦锋这感觉是得了便宜还卖乖啊。
如何办？一时之间，三人全都堕入了深思当中。
到阿谁时候，那三位副总裁还能够再持续管束和架空本身吗？
以是，这一次，我们三小我分头行动，每小我针对薛宝林部下一个副总裁分担的范畴内的各个部分，要尽能够多的去找基层员工说话，必然要伶仃说话，不要怕费事，不要怕费事，总之一句话，我们操纵一个礼拜的时候，要完成对基层员工各项需求的调研行动。
时候，一分一秒的畴昔，三人仍然没有理出一丝眉目。
本身这个新任总裁固然自带气场，但是面对着三位根深蒂固副总裁强大的人脉资本根本，本身底子没有甚么体例。
但是现在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，不能打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉花上的感受，底子没法发力。
秦锋说完，薛佳慧不由得眉头一皱，说道：“秦锋，我估计你的计划很有能够会引发其他副总裁的反对，乃至董事会也一定会同意。”
薛佳慧撇撇嘴说道：“他就是阿谁德行，看着吧，我估计这家伙恐怕又要坑人了。”
秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也堕入深思当中。因为对他们来讲，这类环境也是第一次碰到。
此次，我们也不公布任何的告诉，直接穿戴工装下去，不要穿甚么洋装之类的东西，只需求弄一个铭牌，表白本身的职务和身份便能够了。
在职场上，最可骇的就是这类非暴力不共同的软钉子，这是非常折磨人的。
总之，我们要达到一个目标，那就是摸清楚基层员工的终究需求！因为只要晓得了他们的需求，我们才气有针对性的制定各项政策。”
这些职业经理人以为他们在外企学到了很多先进的办理经历，以为他们到了办理掉队的民营企业能够大展拳脚了，但是，很多人常常满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。
对于企业办理而言，最核心最关头的身分在于人。因为统统的轨制都需求人去履行。
秦锋无法之下，昂首一看，看到书架上摆放着一本三十六计，便顺手拿出来翻阅起来。
秦锋笑了，说道：“要想拉拢一小我，能够打动对方的不过是名与利，名的方面好说，我们只需求打算好名头的设定便能够了，这个对我们来讲没有任何难度，关头是利的这块，我们要想获得基层员工的认同和支撑，必必要体味他们的需求是甚么，只要如此，我们才气有针对性的停止改良和进步。
秦锋竟然一时之间没有思路，只能先分离一下本身的重视力，找一找灵感。
秦锋笑着说道：“不消管他们，先把这个风声放出去再说。到时候我天然会有对策。”
秦锋听完以后，大脑缓慢的转动了一会儿，立即笑着说道：“如许吧，大能够如许向员工们流露，就说我这位新总裁上任以后，将会进步统统基层员工的人为报酬，统统人的人为遍及晋升15%，优良员工晋升20%，对于中层办理干部的人为也会调剂，但是如何调剂，将来会停止专项调研以后再说。此次调研只针对基层员工。”
诸葛强听完以后，眸子转了转说道：“老迈，我以为我们在基层做调研的时候能够直接跟工人们流露一些动静，奉告他们，要对基层员工的人为停止大调剂，如此一来，他们说话的时候就会更加主动。”
我们要充分体味我们伟泽公司基层员工心中到底想的是甚么，他们对公司有哪些不满的处所，有甚么处所他们感觉对劲，我们作为办理者，有甚么处所还能够改进的处所。公司哪些处所乃至是哪些人存在着不敷。
秦锋的大脑缓慢的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在停止着一一对比。
想到此处，秦锋笑着说道：“我想到体例了。”