第196章 霸气董事长发飙

“记着，我们是一个团队，只要同心合力，才气降服统统的困难，达到我们的目标。

在年前，郝强就拜托猎头公司雇用熟谙主动化设备设想制造的人才，自主研发锂电池出产线。

为此，公司建立了锂电出产线研发项目组。

下午放工后，你们去团建吧，公司出经费，每个月一次，人均消耗一百块，不能无端缺席，目标就是让你们多交换，熟谙同事的长处，并不是让你们混成酒场多妙手，明天集会就如许吧。”

很多成员，在原单位起码是核心骨干，很多是办理层次，但到了将来个人就只能当一个小兵。

研发的重点分为两部分：

“现在，你们需求先梳理和会商公司的设想标准，我们不但仅出产制造几条出产线，而是有很多，要达到海内一流水准以上。

郝强的严厉和攻讦，也让一些成员觉悟了，放下心中的傲气。

“我大抵看了下你们各组的设想申明书，发明存在很大的题目，估计你们还没认识到。”

固然自主研发风险大，前期投入本钱高，但郝强别无挑选，买不到合适的，并且还贵。

你们设想的出产线，哪怕有一点题目形成出产效力低下，将会大幅进步出产本钱。

他喝了一口茶后，持续说道：

“各位，你们是一个团队，每一名都是各个范畴的精英人才，都是公司拜托猎头公司辛辛苦苦把你们请出去的，在专业知识这方面，我非常赏识你们。

一样的，郝强有信心自主研收回来，首要因为他把握了锂电池制造技术和工艺，晓得甚么样的设备最合适、最婚配。

郝强分开后，他们留下来持续相同交换。

为了研制先进的锂电出产线，郝强组建这个团队，遴选科研成员宁缺毋滥，每小我都亲身口试。

二是电池模组和包装主动化设备，包含电池模组、外壳安装、绝缘质料贴附等工艺设备。

别的，如果直接采办整条出产线，前期的保护本钱高，技术前提掉队时改革难度大且本钱高，效力也低。

该团队已有30人，首要由主动化工程师、机器工程师、电气工程师、软件工程师、工装工艺工程师构成，每位成员都是行业精英，是公司花了高薪雇用出去的。

特别在设备采购方面，如果挑选不当，就会华侈大量资金。

在比来的一次集会上，郝强核阅了团队遴选的设备清单，率先指出团队的题目：

一半是名校毕业，15个硕士毕业，此中四个博士毕业。

他们也不是傻子，求职就是求薪酬，给个副总当，但薪酬少，有个屁用。

“那就是，你们太喜好独立作战了！”

现场没有人敢辩驳，老板说的就是目前的题目。

一期只是投资五千万元，五年内起码投入五亿元进入锂电行业，将来投资范围难以预算。

这里的副组长，实在相称于技术副经理级别。

年后，这些职员已经连续报到并投入事情中。

却想不到，大师一样高薪，都是一群牛人。

集会结束后，团队成员们纷繁点头表示了解和认同。

毕竟，本身是公司高薪招出去的，行业顶薪了。

锂电池工厂的制作周期为8个月时候，时候紧急。

他们的薪酬本来就高，团建一百块并未几，但公司出的那就不一样了，并且是强迫性团建。

“PLC挑选西门子，要不就施耐德，同一品牌，保护便利，除非实在分歧适。”

我不晓得你们有没有学历轻视链、高校轻视链，但我没有，招你们出去时，美满是看大家才气而任命，你们团队中，另有两位是大专毕业。

郝强停顿了一下，然后接着说：

出产出来的出产线，不是直接定性，而是要不竭地优化，你们这个团队，还要持续弥补职员。

目前，他的首要事情就是主持出产线的研发和审批采购。

郝强又停顿了一下，环顾了一下集会室中的每小我，持续说道：“明天的集会到此结束，大师归去以后先梳理一下各自大责的部分，明天我们再开一次调和会，会商同一标准和详细的实施计划。”

如果试用期间，有分歧适的职员，那只能辞退了。

我想叨教各位，我去哪找同时熟谙几个品牌设备的职员来操纵？

一是电池制造主动化设备，包含正负极片的层叠、电解液注入、封装等工艺设备；

比如，挑选机器人时，品牌不一样，合用处合都不一样，买返来用不上，再转卖就会形成丧失。

其他工艺设备，要求比较简朴。

“如果你们不能调和共同，不构成同一战线，最后制作出来的出产线会不伦不类。

我也请在大师事情中，完整丢弃这些外在的光环，朴拙地、谦善地交换。”

“搬运机器人挑选，要不ABB、要不KUKA、要不岛国的Fanuc或Yaskawa，这些品牌的机器人编程说话和示教器各不不异，尽量同一品牌，以及制止兼容性题目。”

不异的设备却来自分歧品牌，那就需求几小我来保护，无形中增加了保护本钱。

喜好重生2004：我写字能赢利请大师保藏：重生2004：我写字能赢利小说网更新速率全网最快。

一大半成员是名校毕业的，一半是研讨生毕业，统统人都有三年以上事情经历，这些人的薪酬总和，要比普通公司的百人技术团队的薪酬总和还要多。

特别是老板先把他们臭骂了一顿，然后又给甜枣，如许的老板，挺好的。

但是，越有才气的人常常越有傲气，必定有谁不平谁的，特别是团队方才建立不久，还不熟谙的环境下。

“单打独斗是行不通的，必须有团队合作精力！”

我评判一小我的功绩，并不是看他小我才气多凸起，看他是否普通遵循上班，而是他能不能与团队合作，为团队做进献。

当然，老板在口试他们时，就夸大了这一点，职位都是浅显科研职员，如果放不下之前职位上的光环，那分歧适。

在将来个人，没有那么多条条框框。

像比亚笛生长前期，它的锂电出产线就是自主研发的。

组长临时由郝强本人担负，两位博士和一名事情七年的硕士担负了副组长，三人各卖力一块大范畴，即电池制造、电池模组和电池包装等三大范畴。

你们是科研职员，也不成能一向待在现场操纵，终究设备还是要交到工人手里。”

如果只是为了一两个工厂的出产线，公司底子不必花大投资建立锂电出产线研发项目组，直接委外设想就好了。”

都是成年人了，老板又这么夺目，不懂团队精力，耍小我聪明表示，反得其所，弄不好还被辞退。

老板这么年青，才二十岁呢，但在某些范畴的知识和经历，不比他们差，但仍然很谦善，他们凭甚么傲气。

郝强神采冷酷，语气严厉，敲了下集会桌发飙。

个别员工还不清楚团队职员环境，想不到，他们这个团队职员都这么牛比，还觉得就只要几个跟本身牛比呢。