第247章 身价到底有多少了？

全部个人获得榜样员工的人数只要二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。

沐阳说完以后，轮到各部分经理大抵陈述各部分的畴昔一年的得失及2011年的打算，每个经理能够发言的时候节制在三分钟摆布。

因为公司工大家数多，工人的年关奖是直接打到卡里，要在管帐那边签完字，必须在1月24号签完字，1月25号发放。

非研发部的中级工程师拿到的是6个月人为，3.6万元摆布；

沐阳不成能一下子给公司高管的薪酬谢酬提那么快，他要按照公司每年景长环境和效益环境停止调剂。

员工过早地晓得年关奖，上班干活就没故意机了。

但如许搞意义不大，这名优良员工就会获咎全部部分的人，能够会有部分不对劲的员工辞职，或者带着负面心态上班。

实际上，若论人均产利润的话，华威公司还是比不过星海个人。

有些员工还不想归去，筹算在总部基地漫步漫步，要不轻易来总部基地一回，下次再来估计获得正式搬家了，说不定没有机遇到总部基地来上班。

莫非不对劲，公司就会多发么，不太能够的。

只是周晨等带体味心错他的意义，把员工逼紧了一些，沐阳晓得了也不会禁止。

“嗯，没错，你的是72.88万元，扣掉小我所得税后是58.304万元，明天会直接打到你们人为卡上。公司效益好，你们就能拿多一些，以是，持续尽力。”沐阳笑呵呵说道，“不止你一小我如许问了，从速具名溜吧，内里另有人等。”

沐阳别离召见公司高层。

黄皓欣喜若狂：“哈哈，不消数了，那得数多久呀。”

而张萧峰，综合支出也直接达到160万元以上。

1月22号年会完以后，第二天是周日，公司放假。

在上中午候，车间员工陆连续续收到年关奖发放的银行信息，晚点的，能够要到下午才会收到，财务告诉大师不必镇静。

相对于研发部的初级工程师税后约30万元年关分红少了很多，差别有些大。

怪不得哟，这些带领，包含那些专家，从明天开端，他就看到很多人偷偷乐。

研发部分的中级工程师年关奖是6到8万元，助工是3万元摆布，能进研发部分的职员，学历都比较高，毕业院校遍及是211院校，比别的部分拿的年关奖多一些也理所当然。

星海个人不缺合作鼓励轨制，也不缺钱。

沐阳记得，在2018年时，华威发了400亿元的年关大红包，有资格分红的共有10万员工能够分享，仅仅分红就是人均40万了，当时还上了消息，以是他有点印象。

这些大土豪公司，像度娘，员工最高拿到50个月人为；阿里，年关奖加股票分红，能够达到一百个月人为……

除了三位高层，沐阳同时决定。

并且，要求在职时候必须超越半年时候才气拿到全额分红，没有转恰是没法拿到年关分红，只能拿1-2月人为作为年关奖。

不患贫，而患不均，也就是这个意义。

沐阳说完这事，他再说2011年的打算。

而杨海是拿发卖提成的，年综合支出两三百万元。

在这一天，车间工人具名的那顷刻，每小我脸上泛动着欣喜的笑容，大多数工龄超越1年的老员工拿到了6个月人为，这让他们有些不敢信赖。哪是工龄半年以上一年以下的新员工，也能拿到4个月人为；只要刚入职的工人，1-2个月年关奖，有些悔怨进星海个人晚了。

“李清，轮到你了。”

优良员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利报酬。

“卧靠，还用得着纸箱装钱，公司这么豪！”这名助工欣喜，笑得嘴歪了。

沐阳压了动手，员工们才停止持续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全部同事的辛苦支出，才有公司明天的成绩，在此，我向全部同事致以最高贵的敬意。”

办公室里的职员看到黄皓的模样，特别是他肚子处鼓起的模样，晓得年关奖可很多了。

办公室职员最忐忑不安，他们不晓得本身能拿多少年关奖。

黄皓接过沉甸甸信封，翻开一看，一共8沓，一脸震惊：“哇，这么厚呀！”

黄皓走进小屋，看到屋里只要两位老迈在，桌子上，有大大小小的信封。

在这一天，办公室职员看到车间工人已经停止年关奖具名，而迟迟不轮到他们，很多人有些严峻了，直到经理申明天具名和发放一起，大师才放心。

中高端人才的人为并不高，非技术类经理人为就是8000到9000，如果拿最多6个月年关奖就是五万摆布。

星海个人已经强大起来，高层的薪酬谢酬也要跟着海内至公司接轨。

“你也会发的，呵呵。”黄皓傻笑两下，然后拿上宿舍钥匙，他要回宿舍把钱藏好，放工后再去存钱。

张萧峰回到本身办公室，都忍不住堕泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行存款能够提早还清了，电话那头的李倩一样忍不住打动哽咽。

非技术类副经理M2和初级工程师P6拿到的分红是一样的，每人0.004%，税前36.44万元；

他筹算把年关奖发放额度，每年晋升一点，逐步地向华威公司等土豪公司看齐。

在2010年，海内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有很多，上百万元的比比皆是。

如果算人均年关奖，本年星海个人大抵是6.5万元！

听到董事长确认，手抖着具名，并向董事长鞠躬，说了很多感激老板的话，说必然要做好本职事情，然后分开，内里的确另有同事等着具名呢。

他坐下后，莫秋扔给他一个厚厚的信封：“具名，确认一下。”

“非常对劲了，感谢公司，感谢带领。”黄皓想不到能拿到这么多，还觉得是三万摆布呢。

接下来，沐阳说了一些公司的收成。

沐阳晓得想公允公道地评优良员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部分内部连合不好。

比如说铝合金项目组的初级人才，大部分职员都是12月后才报到，岗亭都没有转正，没有享用这个分红，能有1-2月年关奖，那是公司给的安抚奖金。

星海个人总部目前共有11个部分，M3端庄理共13位，副经理及M2办理共19位，初级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上职员共12名。

但不管如何算，大部分员工都能拿到丰富的年关奖。

遵循税前利润91.1亿元，0.01%就是91.1万元。

年会停止了一个半小时才完成，集会结束，明天也正式放工了。

激光项目组的中级工程师看到经理汪海和副经理莫秋找纸箱，不懂的一名助工还问带领找纸箱干吗。

沐阳说完公司收成，他就说一些不太好的事，比如D莞总经理贪污之事。

但论发年关奖的占比，星海个人远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元。

这是不公允的！

公司的年关分红和年关奖环境，沐阳就不筹算坦白，这倒霉于公司雇用高端人才，个人反而会向媒体公开。

跟着星海个人的年关奖下发，全部公司里泛动着高兴的氛围，每小我脸上，弥漫着幸运的笑容。

公司会嘉奖不低于十万元的嘉奖，鼓励全部员工向这些榜样员工学习。

大师表示得都差未几，凭甚么你拿得比我多很多，那必定不平气。

“没题目的话就具名吧，现金比较多，早点去银行存钱吧。好好过年，来岁持续尽力。如果不对劲，能够提下定见。”汪海笑眯眯说。

周晨与杨海的薪酬谢酬相差太大，两人职位相称，谈不上谁的进献最大，以是，之前规定的薪酬谢酬有些不公道。

比如技术部分，论表示好的，说不定就是那些专家了，论进献必定比普通工程师大，但专家拿得薪酬谢酬也高很多呀，莫非优良员工都给初级专家了？

之前，周晨的年关分红是按照机器加工公司来拿提成的，现在再遵循这个计算有点分歧适，他现在卖力研发部和出产部，年综合支出约一百万元。

黄皓把信封塞进厚厚的外套里，但钱太多了，不好塞，只能塞到肚子处，感受像个啤酒肚。他一手按着肚子，乐呵呵地走回办公室，然后尽力挤出一个平平的神采，往办公室一处喊：

沐阳当真考虑这年关奖这件事，他对年关奖比较“风雅”，实际上，他很“抠门”，不肯意把股分分给高层，哪怕只要一丁点。

台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的带领鼓掌，他们也跟着再鼓掌。

“去帮喊李清过来。”

比如某发卖员工，事迹相称于数名以上发卖员的事迹；比如车间某个工人，提出非常好的建议并停止优化，使公司每年多创利上百万元……

说完后，沐阳站起家，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。

以是，他明天拿出一亿元摆布作为年关分红，比较公道。

一会后，激光项目组的一名中级工程师黄皓第一个被点名去领钱。

这些拿到年关分红的职员，都要到董事长办公室具名确认，同时免获得时候收到打款时，把他们吓一跳。

沐阳不成能遵循他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了。

周二，1月25号。

1月24号，周一，普通上班。

“除了星海大厦，本年年底前，总部基地的工厂、尝试楼和宿舍楼都要投入利用……”

研发部分的中级工程师和助工，已经晓得初级工及以上职员的年关奖是公司直接打卡，只要他们拿的是现金，更加忐忑。

年会后，沐阳筹算建立星海个人股分有限公司，设董事会，意味性地把家人插手股东会，父母和宋雪露每人0.5%的股分，mm0.1%股分，这只是为了建立董事会，做个情势罢了。

如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1%真的不算多；

“黄工，发了呀。”一名助工向他庆贺。

同时，也是非常猎奇，他只是一名中级工程师，那这些带领，那得拿多少？

三人中，张萧峰的糊口压力最大，现在，他好不轻易松了一口气。

哪怕差几张，他都感觉无所谓了。

星海个人本年的营收，估计能够进入天下机器产业营收百强三十名摆布，全十都是老牌企业，如三壹、徐工、玉柴、申城电气个人等，榜首是国企，营收过千亿元。

何况，这还是成心向媒体公开，更不能如许做。

沐阳颠末沉思熟虑，公司高层年关分红方面，周晨和杨海每人0.05%，张萧峰0.02%，打消他们的绩效提成。

各家公司发年关奖喜好发明金，不太喜好打卡，钱固然是一样的多，但感受完整不一样，那种沉甸甸的感受，这才像是收成呀。

大多企业发明金的目标除了避税以外，就是想拉长员工的幸运感，星海个人发明金不是为了避税，主如果后者的启事。

实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，很多员工也没甚么心机上班，沐阳也是过来人，以是没有逼紧员工，感受差未几就行了。

公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年关分红。

直到下中午候，各部分经理去财务支付现金，开端发放年关奖。

“装钱呀，还无能啥，一会点名领钱，喊到谁就到隔壁小屋来，低调一点。”汪海笑呵呵向一名助工说，他本身拿到税后109万元的年关奖，可把他吓了一跳，从明天到现在，他还处于非常镇静的状况。

以是，加工三名高层，实际获得年关分红的人数一共有55名，公司共支出0.447%税前利润，约4072.17万元，加上浅显员工的年关奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1%。

“一沓一万，你的八万，要不要在这里数一下？”莫秋打趣问道，他这一天，跟汪海两人有说有笑，他是技术副经理，又是初级专家，拿了将近百万年关奖。

别的初级工程师及专家，大部分人保持着笑眯眯笑容，他们还想领现金呢，可惜没机遇。大师都默契地不谈年关奖，归正都是偷偷乐。

在2011年，沐阳也不晓得华威发了多少，但人均也能达到10万元摆布。

两千元对星海个人的员工来讲真不算多，以是合作不大，有些部分筹算轮番着来，先给老员工，还是论资列队。

颠末D莞的贪污的事，沐阳感觉光给牢固人为，很难让公司初级人才有归属感，必须让他们与公司的好处融为一体。

如果对比一下额度，那真的不算少了。

初级专家是0.01%，技术副经理是0.012%，技术经理是0.015%。

星海个人的社会职位已经敏捷上升，公司利润高，高层的薪酬谢酬不能太低，他们也是代表公司的脸面，走在内里跟别的企业老板打交道，一传闻两人薪酬谢酬在百来万元层次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。

当然，有一部分员工表示得非常凸起，进献非常大，获得部分统统员工的奖饰，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才肯定下来，公司评为“榜样员工”。

办公室职员的年关奖，将由经理和副经理停止发放现金，具名时候和发放时候是1月25号。实则这个具名，主如果给上面的带领看的，免得卖力发放的办理职员贪污。

这些中高端人才看到本身年关分红，直接被吓懵了，问沐阳最多的一句话就是“老板，我能拿这么多？不是几个月人为吗？是不是小数点标错了？”

“好的。”

0.05%大抵就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，小我所得税包含在分红内；拿4-6月年关奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司分外交纳小我所得税），加上人为，直接破四百万元。

或许这些高层的拿分红，如果直接发明金，还能够避税，但沐阳不建议这么做，给企业带来费事。

提起这事，员工们听到董事长的声音，能够感遭到董事长一下子严厉起来，大师的神经也跟着紧绷起来。

当然，人均有点坑，凹凸差别非常大。

会上，他并没有公布年关奖有多少，因为每小我的年关奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。

一夜暴富，想不到这个胡想在星海个人直接达成。

如果说给优良员工嘉奖几万元，乃至一辆汽车，公司也不是拿不出来。

回到宿舍里，把门关好，他终究憋不住了，镇静挥拳几下庆贺，然后拿出信封，一张一张地数，一会后数好，刚好800张，一张很多，也未几，乐滋滋了一会，把钱藏好。

以是，优良员工的嘉奖并未几，公司意味性赐与两千元的现金嘉奖，估计这钱发下去以后，优良员工会拿出一部分钱来请同事用饭，这也是公司人事部表示的意义。

“这有点让人冲动呀。”别的一名助工如是说道。

有些本性张扬的员工，走出六亲不认的法度，直接向家人报喜，乃至向朋友圈显摆：兄弟们，我们公司豪不豪，年关奖＝6个月人为，我本年拿了19个月人为了。

非技术类经理M3和浅显专家的分红是一样的，每人0.008%，税前72.88万元；

若在江南省，估计就是第三的程度，别的两个公司是征泰和盾安个人。

或许在将来，沐阳会把年关分红提高到中级工程师级别。

发言完以后，轮到表扬优良员工环节。

三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常打动，深深向沐阳鞠躬。

他的年支出从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。

这个年关奖比例是本年的环境，今后每年环境不一样，必定会有所窜改，不会是牢固的比例。比如高端人才多了，如果是遵循这个比例算那就非常多了。