第187章 计件工资不是每天都有的
七毛钱一台的计件人为很诱人，再加上每个月三十块钱的根基人为，工人们细心一算，遵循这类新的人为标准，他们赚的比之前多。技术谙练一些的徒弟，人为能抵得上国企职工了。
工人们憋了一整天，现在有了新的出产任务，立即投入到了新任务的出产当中。
其次就是富士康有着天下最顶级的办理程度，富士康那种办理体系下，几近将工人的效力压榨到了极致，是电炉厂这类小企业永久没法复制的。
这一次广交会上，李卫东一共接到了四万多台的氛围炸锅订单，遵循7毛钱一台的计件人为，也就是花三万块钱，这点钱对于李卫东而言，只是毛毛雨。
马忠义点了点头：“这倒是个主张啊，还是你聪明，脑筋里有招啊！”
但是实际当中比尔-盖茨却表示，地上真有100美金的话，他必定会捡。
明天还剩下一万三千件，明天就剩下一万两千五，后天就剩下一万二，几天后只剩下七千。每天凌晨，当看到这个数字减少的时候，工人们都会感觉，钱从本技艺中溜走了。
但是大师的模样仿佛并不高兴，以往每天但是能赚三四块钱的，但明天只赚了一块钱，四舍五入像是亏了一个亿！
实际中有很多如许的环境，比如某网文作者，点外卖的时候几次比较某团和某饿的代价，看看哪边能多省一块钱，有这个工夫多去码几个字，不比算计这一块钱的优惠香么！
李卫东的氛围炸锅，一台的售价靠近300美金，遵循一样比例，每加工一台氛围炸锅，李卫东应当给工人0.8美金，换算成群众币的话是3块钱。
电炉厂的工人也都是这类心态，找人割麦子，岂不是要花十几块钱，本身回家割麦子，把这钱省下来，内心美滋滋！
刘涛转头看了看，发明车间里公然有几名工人，刚开端组装新的一台氛围炸锅。
第二天，新的出产任务还没来，工人们在车间里打牌吹牛听收音机，一点活都没干，白赚了一块钱的根基人为。
对于州里企业的工人来讲，能达到国企职工的人为程度，已然能够烧高香了。
……
车间主任点了点头：“估计是的。要不然你明天就别来了，归正来了也没活！”
在国企里搞计件人为，搞得好一定有好处，说不定还会招来那些“国企混子”的抱怨；搞不好的话必定会惹得一身骚。
独一让工人们有些严峻的，就是每天都会公布还剩下多少台氛围炸锅的任务没有完成，并且还会把这个数字贴在墙上。这的确就像是定时炸弹的倒计时普通，让人感觉心慌慌的。
但有一点是不成忽视的，富士康流水线工人的效力，要比电炉厂工人效力高的多。
……
但是当时都是国企，在国企中实施计件人为是比较困难的事情。
国企讲究的就是一个均匀主义，最起码同岗亭同级别同工龄，挣得人为得一样，便是差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。
“那下一批出产任务甚么时候来？”刘涛赶紧问道。
但是如果能用戋戋三万块钱，包管电炉厂的产能，那绝对是超等划算的。
李卫东俄然想起了一个段子，说地上如果有100美金的话，比尔-盖茨必定不会捡，因为从经济学角度上讲，他捡这100美金的时候里，能赚更多的钱。
“我听马厂长说，能够得过一两天吧。”车间主任开口答道。
以是当时的李卫东利用的是加班费的手腕，来鼓励打扮厂职工。
“对，马哥，你感觉这招能行么？如许浅显工人一个月都能赚一百五十块，他们完整能够拿出十几块钱雇人割麦子啊！十几块钱的话，应当能在乡村雇到人吧？”李卫东开口说道。
“少赚了七毛钱！”刘涛一脸的愁闷。
马忠义摇了点头：“呵呵，卫东，你还是不体味乡村啊！十几块钱，是能雇到人帮手收麦子，但真到了麦子成熟的季候，大师还不都是大家自扫门前雪？
而墙上的阿谁残剩出产任务的数字，还是是每天在减少。
更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件人为，绝对算是高薪，算上根基人为，一个月赚一百二十块钱没题目，技术谙练的能赚到一百五十块钱，相称因而国企工人的程度。
这当然是李卫东用心安排的，一天不给安排活干，就是为了让工人们明白，这七毛钱一台的计件人为，可不是每天都有的！
芒种的骨气顿时就要到了，青河市的麦子已经长到了九成熟，也该收割了。
马忠义想了想，开口说道：“卫东，我能明白你的意义，你给出这么高的计件人为，就是想让工人们别归去割麦子，而是留在厂里持续出产，好快点交货。”
起首就是流水线的加成，一套流水线晋升两到三倍的出产效力，是很普通的。
李卫东思虑了半晌，心中暗道：“看起来还得引入合作机制，让工人们抢着干活才行！”
加班费是分外付与的，相称因而根基人为的根本上，让职工多赚一笔。本来人为没有少，也就不会引发国企职工的反对，打扮厂的职工还很乐于加班赢利。
早在1978年的时候，国度就公布了《关于实施嘉奖和计件人为轨制的告诉》，夸大有前提的企业能够实施计件人为轨制，以表现多劳多得。
……
“那可不可，就算没活，可只要缺勤的话，也有一块钱的根基人为呢！”刘涛话音顿了顿，开口说道：“大不了我拿一副扑克牌过来，一天的工夫也就消畴昔了。”
随后刘涛找到了车间主任，开口问道：“主任，质料都用完了，接下来我该干甚么？”
出产车间中，工人刘涛方才组装完一台氛围炸锅，再去拿质料时，却发明质料已经没有了。
而当时iphone7上市时，32G的是649美金，128G的是749美金，256G的则是849美金，就遵循700美金算的话，流水线工人能够获得了的薪水，只占一台iphone代价的0.28%。
只要能带来好处，那么鼎新就不会有阻力，对于能多赢利的鼎新，工人们当然是双手同意。
以是我想，干脆就把这四万台的出产任务分红三批，出产完第一批订单后，先停一天，再把第二批出产任务给放出来。
到了蒲月下旬的某一天，这个数字终究只剩下三百多。
与此同时，我们要每天公布正在出产的这一批订单，还剩下多少件没有完成。如许一来，让厂里的工人晓得，剩下的订单越来越少，你如果不做的话，那其别人抢去做了，到时候可就没有了！”
“都发完了，明天只要三百多台的出产任务，手上活快的，还能多做一台，手上活慢的，也就只能少组装一台了。”对方开口答道。
现在的电炉厂是李卫东本身的企业，搞计件人为的话，根基上不会有甚么阻力，工人分歧意又能如何，公营企业里，情愿干就干，不肯意干就走，统统老板说了算。
“一两天？那就是明天有能够没活干了？”刘涛开口问。
因而李卫东开口说道：“马哥，我这一次去广交会，一共接了四万多台的氛围炸锅订单，遵循我们现在的出产速率，需求三个月才气完成。
想要雇人收麦子，得比及那些人把自家的麦子收完了，才会腾脱手来帮你去收麦子。到时候收下了的麦子，少说得丧失半成，多了的话会丧失一成。
并且我感觉，大部分人是舍不得花十几块钱，请人收麦子的。省下十几块钱，本身干岂不是更好？”
此时的李卫东已然认识到，马忠义说的更有事理，光是一个计件人为，还不敷以让这些来自乡村的工人们留在工厂里。
这每减少一个数字，可都是七毛钱啊！
“没质料了，那就歇着呗。等下一批的出产任务。”车间主任开口答道。
至于该给工人多少的计件人为，李卫东也是计算过的。
到了第三天，有些工人已经开端烦躁起来，就在此时，下一批的出产任务终究来了。
“如何没有质料了？”刘涛问卖力发放质料的人。
后代富士康代工iphone7的时候，一台的代工费只要5美金，撤除富士康的各种运营用度，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错了。并且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
当李卫东提到割麦子的事情，马忠义立即明白了李卫东的实在企图。
都拿下一千二百万美金的订单了，还在乎这三万块钱么！
因为平常的糊口并不是经济学，捡钱是本能，比尔-盖茨看到地上有100美金的时候，起首是凭本能做事情，而不是先去思虑一下经济学。
以是电炉厂的出产效力，恐怕还达不到富士康的四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件人为，也算是脱手风雅了。
算计蝇头小利蝇头小利是人之常情。
转眼间就进入到了六月份。
李卫东承包打扮厂的时候，就想过要实施计件人为的轨制了，但是考虑到打扮厂毕竟是国企，打扮里也都是国企职工，李卫东终究还是放弃了计件人为的筹算。