第六十七章 绩效奖金

李卫东走出管帐处，骑上那辆十八手的幸运二五零，心中揣摩着，早晨要不要给李卫东老爷子买上一只烧鸡。

李卫东固然还是个新人调剂员，但通过强运蒜薹的事情今后，已经是赵国栋的重点培养工具，以是能够插手货运处内的首要集会。

后代的企业的绩效核算，很多都切确到小我，而运输公司这个绩效核算，只切确到部分，这类核算体例，只是将大锅饭变成了小一点的大锅饭，本质上还是一种均匀分派主义。

李卫东骑摩托，也不是为了跑得快，主如果拉风。

“行了，没别的事就散会吧！”赵国栋只得无可何如的挥了挥手，表示集会结束。

“可不是嘛，你小子现在的人为，比我都高！”张管帐话音顿了顿，接着说道：“你们货运处的奖金，比上个月又涨了一些。”

不过在八五年，一个大型国企能做到这一步，就已经很不错了。

李卫东放动手中的报纸，走了畴昔，张管帐将一个信封递给了李卫东，接着说道：“一共是128块钱，点一下数，对的话就签个字。”

“你真的听懂了！不愧是年青人，接管新事物的才气就是强。”赵国栋刹时透暴露一副“终究有人懂我”的神采。

赵国栋又问道：“你感觉这个搞这个绩效分派，对我们来讲究竟是功德还是好事？”

文件的大抵内容是，运输公司的几个首要停业部分，将试点实施绩效轨制，今后奖金的分派，也就变成了绩效奖金。

李卫东敏捷的看完了手中的文件，内里所说的实施计划，只是最后级的绩效办理形式，目标办理环节说的很笼统，绩效考核环节设想的很简朴，鼓励节制方面有很多缝隙，并且还没有终究的成果评价。

李卫东敏捷的看了一遍集会文件，脸上却暴露了忧色。

当年李落第老爷子就是管帐，而李卫东接了李落第的班后，也是来当管帐，以是李卫东对管帐处非常熟谙。如果不是算错了一笔账的话，或许李卫东现在还待在管帐处呢。

“骑着我敬爱滴小摩托……”李卫东哼着歌，趁便给了手油门，幸运二五零的排气管里喷出了一股黑烟，但是速率并没有晋升的很快。

李卫东将摩托车停在车棚里，然后轻车熟路的走进了管帐处。

“是卫东啊，先坐着等一下。我把手上这笔账计完。”张管帐看都没看李卫东，仍然低着头记账。

“听懂了。”李卫东点了点头。

十八手的老爷摩托车，并不善于提速这类事情。

男人对于摩托车老是有一种说不清的偏执爱好，不管是二三十岁，还是四五十岁，乃至到了六七十岁的男性，但凡是见到了拉风的摩托车，眼睛老是挪不开的。

“如何个好法？”赵国栋接着问。

货运处一个月能缔造200多万利润，虽说此中的大部分要上缴国度，可还是能留下很多钱，拿出此中10%发奖金的话，也充足货运处的人吃香的喝辣的了。

比及其别人都走了，房间内只剩下赵国栋和李卫东两人，赵国栋这才开口问道：“小李，我刚才讲的绩效分派，你都听懂了么？”

李卫东只好解释道：“这个绩效分派计划很简朴，每个月公司会下达必然命额任务目标，完成这个目标后，我们才有根本奖金拿。超出任务目标的利润，80%作为办理费上缴公司，剩下的就是我们部分的绩效奖金。”

李卫东立即拿了一个条记本，然后直奔小集会室，到了集会室内，才发明集会已经开端，调剂队长罗兵，和车队的几个队长都已经到了。

一进管帐处，李卫东就冲着此中一个老管帐喊道：“张叔，我来领人为了！”

世人站起家来，纷繁分开集会室。

机床工人是第三套群众币贰圆纸币的图案，厥后群众币停止发行贰圆面额，很多零零后估计都没见过贰圆的纸币。

站在企业办理的角度看，这个绩效办理实施计划绝对是分歧格的。但是八五年的运输公司，能拿出这类绩效办理的实施计划，已经很不轻易了。

李卫东一看就懂的东西，却让那几个车队队长一头雾水，他们完整看不懂这个绩效实施计划。就连罗兵这个脑筋矫捷的调剂队长，也显得有些苍茫。

上辈子，八五年这会儿，李卫东还窝在汽修车间里，满手机油的玩弄发动机，可没有机遇骑着摩托车出去兜风。这辈子，李卫东当然要找补返来。

“这个绩效计算公式，你们看不懂没干系，总之一句话，今后多拉货，多运货，就能多拿奖金！”赵国栋无法的说。

“那说说看看。”赵国栋开口说。

国企人为鼎新，实施浮开人为，打消奖金上限，最大受益者当然是货运处。

李卫东也没有把本身当外人，拉了一个椅子，顺手又从中间的桌子抓起报纸，优哉游哉的看了起来。

作为一个重生者，李卫东对于绩效轨制天然并不陌生，但是对于八十年代的国企而言，绩效轨制还是这一种非常新奇的东西。

“小李，你等一下。”赵国栋特地将李卫东留了下来。

李卫东返回了货运处，刚停好摩托车，便听到有人在叫本身：“李调剂，从速去小集会室，处长叫你去开会呢！”

赵国栋顿时一脸大写的难堪，他讲了大半天，连大叶子茶都喝了三杯，可本技艺下这些车队队长却压根没听懂，闹了半天本身的是对牛弹起。

赵国栋耐着性子，给大师讲授了一下绩效办理实施计划，见到部下世人还是是灵魂三连问的模样，赵国栋便放弃了讲授。

“当然是功德了。”李卫东毫不踌躇的答道。

“128？这么多？”李卫东吃了一惊。

“遵循这个绩效分派计划，我们的奖金必定会上涨。”李卫东话音顿了顿，神奥秘秘的说：“处长，我有个设法，如果胜利实施的话，我们货运处的奖金，应当能超越100块！”

李卫东从速挨着罗兵坐下来，罗兵则将一份集会文件，递到了李卫东的手上。

只如果这个部分的效益好，那么部分里统统人，不管是干多干少，都能拿到不菲的奖金，说到底还是没法真正的表现多劳多得。

“连涨了三个月啊，不晓得下个月还会不会涨！”李卫东一边说着，一边从信封里取出了人为，十二张大连合，外加四张机床工人，刚好128块钱。

“哦，处长这么说，我们就明白了！”几个铁憨憨车队队长同时点头。

终究，张管帐记完了手中的账目，然后冲着李卫东喊道：“卫东，过来领人为。”

国企的职工，早就风俗了大锅饭形式的均匀分派体例，便是厥后有了奖金，也是在大锅饭的形式下发放的，看着那长长的绩效计算公式，一脸懵圈也是普通。