第七十五章 保密协议
保密和谈紧跟着出来，统统人都恍然大悟：恐怕宣伟俄然被辞退，和保密这两个字有莫大的关联。
和谍战剧分歧，大多实际中的保密事件，都产生在偶然之间，而不是保密者本身有些泄漏。
核心岗亭员工，如果辞职，两年以内，不得处置与在泽阅不异或靠近岗亭的事情。
趁着目前公司范围小，起步阶段好办理，让束缚成为常态。
第三，是针对某些核心岗亭，和公司办理层的。
“喂，你犹踌躇豫的，是不是已经筹办跳槽了，在给本身留后路啊？”
借着刷币事件，干脆一次性做到位，在非典到来之前，把这些能够的缝隙都补上。
话说到这个份上，再不签那就是摆了然有贰心，至于跳槽，目前海内的收集小说网站，另有哪家能比得上泽阅？
一向以来，泽阅的报酬好，事情氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的规律，员工贫乏束缚和畏敬，胆量越来越大，事情上也呈现了随性而为的苗头。
另有少数故意人，很天然的把宣伟离职和紧跟着的保密和谈联络在了一起。
当然，还是那句话，再周到的轨制规定，也不成能百分之百堵上统统的缝隙，上辈子的起点实际上也制定了近似的规定，但还是呈现了如许那样的题目，履行起来会碰到各种百般的阻力。
实际上，即便在项目研发完成，上线运营以后，参与过项目标职员在很长一段时候内，比如五年、十年，也不得泄漏项目信息。
当然了，真正履行有必然难度，浅显员工一个月就几千块钱支出，真如果保密了，给赵泽君带来上百万的丧失，对方也赔不起。
浅显员工层级有限，大多打仗不到核心奥妙，但办理层和核心岗亭不然，这些关头位置一旦产生保密，会对公司形成严峻本色性威胁。
这一块，就不美满是‘威慑’了，有需求的环境下，赵泽君会通过法律手腕和各种干系动真格的。
一旦保密，被别人抢占先机，乃至不消抢占先机，只要和本身同时去做，那么先知的代价就会随之大打扣头。
再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，两边模糊构成了合作的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不但仅是小我职业挑选的题目了，更像是用心针对泽阅。
这点主如果起到提示感化。
短短一周以内，公司完成了保密和谈的全员签订，并且延为常例。
起首签订保密和谈的，却不是泽阅公司，而是李明然的尝试室。
俄然呈现这么个保密和谈，公司内部一开端是不太了解的。
赵泽君搞出来的保密和谈，首要有三个方面的内容。
第一是关于员工的平常言行举止。
除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点分外的黑货出来。
连官方机构都轻易忽视这点，当初鼓吹铁人王进丧事迹的系列报导，泄漏了大庆油田浩繁保密信息。
同业合作办理规定。
宣伟能走到明天这一步，赵泽君这个带领者不能说一点任务都没有。
赵泽君很早之前，就产生过和员工签订保密和谈的设法；
本身脑袋里先知浩繁，除了小说网站，另有厥后流行一时的各种大小项目，这些‘创意’和‘体例’，必须通过人来详细操纵，停止研发、办理、推行等等一系列过程，才气转化为实际产品，带来实实在在的效益。
尝试室即将承担赵泽君公布的研发项目，在他的打算中，这是将来一段时候的重点项目，事关严峻，绝对不答应有一丝半分的保密。
接下来，是在公司内部推行。
有了保密认识，能够根绝大多数的保密事件。
没有这个提示，普通人底子认识不到保密的首要性，相反，公司以签订和谈的体例严厉提示，员工自但是然会进步保密认识。
从某个角度来讲，这份保密和谈，反而为公司增加了几分奥秘色采：普通只要大型国企、兵工科研单位才会和员工签订保密和谈。
特别是同业合作和谈，这点仿佛有‘限定人身’自在的怀疑。
起点？也不错，但是间隔泽阅另有较着的间隔。
宣伟在泽阅技术部，职位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无前兆的俄然离职，本就在公司内部引发了各种百般的猜想。
比如酒桌上和朋友吹牛逼，我们公司如何如何样，又做了个甚么甚么项目，在网上瞎显摆，言辞之间不经意就流暴露公司奥妙，平时喜好特长机乱拍照，把不该拍的东西拍出来发到网上。现在的手机很多都具有了拍照服从。
决定与何明然的尝试室合作以后，这个设法进一步成型，此次‘刷泽阅币’事件，促使他立即实施。
李明然很轻松的接管了赵泽君的要求，签订保密和谈，实在是贸易公司和黉舍尝试室合作的通行做法，任何一家公司拜托黉舍研发项目，都不成能答应在项目没有上线之前，尝试室成员到处胡说。
连宣伟如许的人都能动手，可见赵泽君对于保密的正视程度。
第二，是产生保密的措置。仅仅‘提示’必定不敷，必须有一套很峻厉的保密惩罚办法，触及到经济补偿、法律层面。
这是赵泽君从后代起点的几次大变动中接收的经历经验。
最后另有极个别人不情不肯的，只要卖力签和谈的日照一句话，就跟堵了归去。
不过和当初推行作家签约轨制如出一辙，和实实在在的好处比拟，签一份几近不会有任何本色性丧失的保密和谈，对大多数人并不是甚么有难度的挑选。
这块规定，首要还是起到‘警戒’感化，用一根高压线挂在员工头顶，进一步熟谙到保密的严峻性。‘威慑’感化大于实际意义。