第173章 不表彰先进，不鼓励奋斗、不提倡奉献
谭雅差点翻了白眼：陈老板用人就是那么随心所欲。
第二：打消“职工在厂区内活动，必须两人成行，三人成排”的规定。纺织厂之前有规定，凡是职工在厂区活动，都要列队行走，不能乱，带领不消成排。
陈元生摆摆手：“绿叶我别的找人，你当好红花就行，我信赖你。”
“思璐姐!”
这个题目，陈元生也是提早几天就问过谭雅的。
“那你……待会再说喽。”
见会客室内五六小我同时看了过来，王思璐俄然感觉本身表示的有点太随便了，从速挑选了闭嘴。
陈元生笑了笑：“采访没题目，但我说的那些话，你大抵率是不会用的。”
不过话说返来，这世道好人能克服好人吗？
谭雅笑着坐到沙发上，悄悄点头：“感谢陈总信赖。不过呢，在过渡期我倒是能够卖力一下，等职工们情感稳定下来，陈总你还是另请高超。”
这个不是职工代表大会。
再说了，纺织厂现在恰是敏感期，你录相或者采访了也不适合报导。
下午2点半，远盛纺织在会堂召开了职工大会。
“随便谭姨如何称呼，不过今后在纺织厂那边，我喊你谭总，你今后就是纺织厂的总经理。”
陈老板给“六不战略”稍稍做了解释。
“我呢，能做个副总便能够了，甘当绿叶……”
初创一条新路很难，需求有野心、有干劲的人去履行，如果裴映雪能胜利的话，将是陈元生构思的贸易帝国里，非常首要的一环。
谭雅都给整无语了。
集会宣布谭雅为远盛纺织有限公司总经理，余晴和章某任副总经理。
第四：推行“六不战略”，即：不歌颂带领，不吹嘘办理者；不表扬先进，不鼓励斗争；不称道磨难，不倡导奉献。
第三：连续去掉厂区内，统统关于“斗争、尽力、奉献、支出”等内容的标语或横幅；
看看陈老板用的那些人，黄毛、程刚、纪星辉，这几个家伙八竿子都跟好人不沾边。
幸亏谭雅不是社会小白，明白上层社会的运转逻辑，不是非黑即白的二极管思惟。
下午2点多，只要410个坐位的会堂挤了1100多人，有的人还是自带马扎，坐在过道内。
陈元生摇点头：“她连党员都不是，连参选都没资格。那就先安排个副总吧，卖力人事和财务……”
【玩呢？】
固然已经开学，但周紫瑜是大四，课程本来就少，很多同窗挑选找单位练习，周紫瑜好歹也拿着人为，因而大部分时候就在远盛个人练习，等放学期再换处所。
刚才有保安说电视台的采访车来了，这都不在陈元生的打算以内，二者提早也没相同。
谭雅也看出来了，余晴跟陈元生的干系不普通，固然口口声声喊晴姨，可两人用饭的时候，余晴一提到陈元生，那双桃花眼中满满的“都是爱”。
把如许一小我随随便便的提到企业的带领岗亭……
话说就余晴那程度，能看懂财务报表么？
陈元生已经有了思路，接下来就由裴映雪将这个思路实施下去。
时候来到了两点半。
10月17日上午，远盛纺织厂在办公楼集会室，跟事情组完成了正式交代，并召开了车间主任以上的集会。
董启明不是好人，可这位陈老板看着仿佛……呵呵，也不是。
要经历没经历、要学历没学历，还没多少社会经历，仿佛也看不出啥才气。
“思璐，你如何来了？”
前有18岁的黄毛当胶合板厂长，后不足晴这个傻白甜当副总，管人事和财务。
然后重点，是此后纺织厂的办理思路。
谭雅第一个走出去，她是明天集会的主持人，昌大先容了登上主席台的陈元生。
这件事陈元生三天前就跟谭雅交换过了，但谭雅没做过纺织厂的一把手，只办理过某些方面，自以为才气不敷，以是一向在谦让。
不鼓励斗争：大师必然要认清实际，你事情赢利是为了养家，是为了让家人过上夸姣糊口，不是来给老板冒死的。
“等今后改制胜利了，我们能够专门出个记载片，以是待会散会以后，我要对陈总你停止专访哦!”
中间坐着的周紫瑜笑着跟她打了个号召。
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此次召开职工大会的目标，起首是跟大师熟谙一下，解答改制计划中大师存在的一些迷惑；
在陈元生看来，那些走情势选出来的职工代表，代表不了职工。
邻近集会，正在会堂前面的会客室跟谭雅等人交换的陈元生，对领着拍照师出去的王思璐迷惑的问道。
主打一个‘我乐意’。
谭雅本来还想再推让一番，但没想到陈元生又给她抛出别的一个困难：“关于余晴的安排，谭总想好了吗？”
“要不让她去卖力工会吧。”
不过在谭雅看来，余晴就是个仁慈、陋劣、标致的花瓶。
如许一个没吃过啥苦的小富婆，竞聘纺织厂最根基的操纵工，怕是都吃力。
王思璐笑着坐到陈元生中间的沙发上，敬爱的摆摆手：“嗨，陈老板，我们又见面了。此次采访，是我专门给带领申请的，现在是汇集质料备用。”
…………
参会职员数额，分派到车间、班组。
小我报名志愿插手，超额的也能够去旁听，但没有位子，在两侧或前面站着听。
明天周紫瑜就是跟着公司财务主管来的，不过她不上主席台。
比如，不表扬先进：此后纺织厂不再提拔甚么劳模、先进、标兵、榜样，天然也不会有这方面的表扬；但是厂子此后会推出职工品级轨制，在某些方面做出凸起进献的职工，会在品级和人为上表现。
在一阵热烈的掌声中，陈元生和余晴等人连续就坐。
“好吧，听陈老板安排。”
第一：纺织厂打消推行多年的军事化办理体例。很多国企都有这个特性，大搞军事化办理，职工要无前提的从命带领安排。