第44章 3

年底的时候公司民主推举先进事情者，大师固然都感觉这类活动老套好笑，公开里却都但愿本身能榜上驰名。奖金倒是小事，谁不但愿本身的事情获得必定呢？带领们本来以为先进非小蔡莫属，可一看投票成果，50多张选票，小蔡只得12张。

越是夸大本身，就越难获得别人的认同，还会扰乱杰出的人际干系，成为进步的绊脚石。

大师正笑着呢，发卖部的张丽风风火火地冲出去，本来复印机卡纸了。小蔡脸上立即晴转多云，不耐烦地挥挥手：“晓得了。烦死了！和你说一百遍了，先填保修单。”票据一甩，“填一下，我去看看。”小蔡边往外走边嘟囔：“综合部的人都死光了，甚么事情都找我！”对桌的小王气坏了：“这叫甚么话啊？我招你惹你了？”

第四章你的Office气候如何

“烦死了，烦死了！”一大早就听小蔡不断地抱怨，一名同事皱皱眉头，不欢畅地嘀咕着：“好好的表情，全让她给吵坏了！”

闻名的职业参谋托尼・罗宾斯老是喜好提示人们：“别把精力放在鸡毛蒜皮的小事上，想想大事！”很多人在面对事情中的题目时，老是采纳一种抱怨的态度，如许不但处理不了题目，反而会带来一些负面影响。这些只会抱怨的人永久没法在职业生涯中有所作为――在其他首要方面也成不了甚么大器。

刚交完电话费，财务部的老王来领胶水，小蔡不欢畅地说：“明天不是刚来过吗？如何就你事情多，今儿这个、明儿阿谁的？”抽屉开得噼里啪啦，翻出一个胶棒，往桌子上一扔，“今后东西一起领！”小李正在一旁，又不好说甚么，忙赔笑容：“你看你，每次找人家报销都叫敬爱的，一有点事求你，脸顿时就长了。”

实在，小蔡脾气开畅，事情起来当真卖力，虽说牢骚满腹，该做的事情，一点也未曾怠慢。设备保护，办公用品采办，交通费，买机票，订客房……小蔡整天忙得晕头转向，恨不得长出八双手来。再加上为人热忱，中午懒得下楼用饭的人还请她帮手叫外卖。

在公司中，不管是与下属的干系还是与同事的干系，都是很奥妙的，如果略微措置不当，就有能够跳进办公室的干系圈套而没有体例脱身。

小蔡很委曲：“我累死累活的，却没有人谅解……”

第三篇行行业业，“菜鸟”先飞

小蔡现在是公司的行政助理，事件庞大，是有些烦，可谁叫她是公司的管家呢，事无大小，不找她找谁？

天下上，没有人是为你而活着的。常常有人会抱怨：其别人如何如何不把他当回事，不按他说的办；别人如何不为他供应帮忙；别人又是如何地不睬解他，等等。实在这些题目产生的启事，就在于他太以本身为中间了。你要常常问本身一句话：“我是谁？他报酬甚么要听我的？”很多时候，你之以是没法措置好与同事之间的干系，就是因为你过于自我了。多为别人想一想，多一些驯良和和睦，你就能跳出办公室的干系圈套。

有人暗里说：“小蔡是不错，就是嘴巴太短长了。”

态度固然不好，可全部公司的普通运转真是离不开小蔡。固然偶然候被她抢白得下不来台，也没有人说甚么。如何说呢？她不是应当做的都经心极力做好了吗？但是，那些“讨厌”、“就你事情多”、“不是说过了吗”……实在是让人不舒畅。特别是同办公室的人，小蔡一叫，他们头都大了。“奉求，你不晓得甚么叫情感净化吗？”这是大师的分歧反应。

第三节跳出办公室的干系圈套