第188章 遇水就架桥

发卖铁军们，嗷嗷地像刚出笼的小老虎，斗志畅旺。

员工的主动性干系着公司出产力，这是韩春雷当前急需处理的大题目。

不过作为一家创业公司，跟着职员的增加，范围的扩大，公司在运营和办理上的题目，也逐步透露了出来。

这类员工福利，就算深圳本土最大最好的国营厂，也不一

不过韩春雷也没甚么心机再去存眷他，因为这段日子以来，跟着公司停业蒸蒸日上，春雷茶业渐上轨道，他也是忙得飞起。

这对韩春雷来讲，当然是一等一的大事。

厥后部里空降了一名年青的带领，颠末他深切调研发明，究其底子启事，还是这么多年下来，群众公社大锅饭的惯性思惟在捣蛋。干好干坏无所谓，干多干少没差异，归正福利摆在那边，多少都要分我一份。

超越2000元的部分，遵循15%提出。

他把黄爱武、姚娜、彭金湖这三名资格最深的老员工都往上提了一档。

他们公司的浅显停业员，只要胜利完成练习期，每个月都能悄悄松松挣个一百来块钞票。有个半年时候摸熟停业后，一个月两三百的人为支出，在春雷茶业都不是甚么新奇事。

……

韩春雷皱了皱眉，不再费心去想。

都说娘亲舅大，外甥女是娘舅的小棉袄。

不过从始至终，蔡井泉都没往春雷茶业这边看一眼。

张列明送他出店，临走前还相互握手，一副相谈甚欢的模样。

升了职，大家的薪资当然也少不了往上提一档。

这个新政策一经公布，刹时获得了绝大多数人的支撑和用户，不到半个月，统统运沙车的产量大幅度晋升。

这个期间，4块钱的采办力很惊人了，能够在市场上买到将近3斤的猪肉。

现在的春雷茶业，在深圳的员工人数已达二十多人。

姚娜卖力办理停业部分，彭金湖卖力仓储送货。

杭州那边传来了一个天大的喜信：韩春桃生了！

是以，韩春雷也开端动手完美深圳公司的内部构造架构。

定能够企及。

由此可见，不是人不可，而是轨制不善。

现在，他们一台车每天能够运八九十车的泥沙。此中最短长的劳动标兵，一天能运一百三十车的泥沙，是四航机每月奖金拿得最多的一人。

如果一天拉一百三十车，前面的七十五车，嘉奖4分钱，就是3块钱。一天光奖金就有4块多，一个月就是120块了！

五十五车，每车嘉奖2分，就是1块1。

他需求缓冲的时候，也需求考虑的时候。

至于黄爱武，他一向都当作春雷茶业驻深圳公司的总卖力人来培养，以是现在公司平常运营的噜苏事，他都十足交给了黄爱武卖力。

韩春雷今后进级当了娘舅。

但如果没有完成2000元的根本额，则要倒扣钱，持续三个月发卖额排在开端的停业员，春雷茶业将对其劝退。

这些员工分门别类，各司其职，有跑停业搞售后的，有专司送货色流的。

莫非是我想多了？

随后蔡井泉路边拦了辆的士，扬长拜别。

有一次去鼎盛枯燥剂厂办事的时候，林保国跟他讲了个故事，让他的眉目很快捋顺。

快放工的时候，韩春雷发明蔡井泉公然从鑫明茶业里走了出来。

随即，他把店里的事安排了一番以后，赶在外甥女满月前，踏上了返杭的绿皮火车。

但是发奖金的时候从没人喝采，并且车子每天的运沙量，始终就是提不上去。

她和魏扶植生了一个女儿。

为此，韩春雷还出了一个标语：“奖金上不封顶，下不保底，末位淘汰。”

最让外人称道和羡慕的，就属春雷茶业的员工福利，凡是节假日必无益是红包，别的，腐败发青团、端五发粽子、中秋发月饼，节节不竭，亨凡是有。

到了十月间，金桂飘香。

在今后的几个礼拜，蔡井泉都没如何呈现在鑫明茶业门口，更没来过春雷茶业惹事。

并且人越多，这类环境越是遍及。

林保国说，他有个亲戚在交通部四航局上班，就係嗰个在蛇口造船埠的四航局。

话说返来，春雷茶业的事情岗亭，现在在东门墟是炙手可热，很抢手的。

每个月，每个停业员的根本发卖额是2000元，若达标，则可遵循10%提成。

他们四航局一开端时，每天事情八个小时，一天一台车差未几运二三十车的泥沙。每个月会按7块、6块、5块三档发奖金。

从鼎盛厂返来后的第二天，韩春雷调集了黄爱武、姚娜、彭金湖，开了一个办理层集会。他动手点窜了春雷茶业的嘉奖体系，减弱了原有的大锅饭福利，同时通过事迹衡量为标准，加大了发卖部分现金嘉奖的投入。

直接导致在玄月份，春雷茶业又迎了一波发卖飞腾。

此中透暴露来最大的题目就是，福利待赶上去了，幸运指数也有了，但员工的事情主动性，却与之不相婚配。

固然是重生者，有着超出当下四十年的目光，但毕竟上一世不过是办公室小白，人生经历摆在那边，碰到毒手的题目，都不是他一蹴而就便能够处理的。

厥后这位年青的带领就就打消了牢固奖金的形式，接着他把每天运沙量提到了五十五车，每拉一车嘉奖2分钱，如果超越五十五车，每车嘉奖4分钱。

如果这个期间有员工幸运指数的问卷调查，那春雷茶业的对劲度绝对是全部东门墟的NO·1。

这般调剂之下，春雷茶业存在的这个大题目，获得了明显的改良。