第六十七章 臭味相投
“如果我承认骁龙的将来远景，会在8月7日之前给出考查陈述，如果杜先生承认我的陈述，到时候我们再谈详细的事情条约。”
“我就晓得这家伙是有备而来，他从不做没掌控的事。”陈大猷在电梯里拍了拍秦牧的肩膀，说道：“归正海内的事我不管了，后天就去美国，今后你就好好享用杨帆的折腾吧。”
集会室里的录相机平时用来放技术讲座，周末一样能够自在利用，以是看电影并不违规，不过杜秋闻到了浓厚的卷烟味，皱眉说道：“我说过多少次了，大众场合制止抽烟，每人罚款100，周一本身去交。”
“我此次出差返来以后，有一周的休假，从7月31到8月7日。”杨帆抬手看了看腕表上的日期，说道：“按照刚才的交换，我以为杜先生是想建立一套能够让员工产生归属感和名誉感的人力资本体系，如许的体系需求充分体味底层员工的实际需求，我筹算从明天开端，以练习生的身份插手骁龙，停止暗访考查，没题目吧？”
“杜先生，绿灯亮了。”
杨帆统共只问了四个题目，两个私家评价，两个专业题目，既没有问骁龙的生长打算，也没有问小我的薪资报酬，和杜秋料想的完整分歧，让他有些摸不着脑筋，一时半会不晓得问甚么好。
他问的那四个题目，看似随便，实在很有技能，两个私家题目中，先问陈大猷和秦牧对他的评价，用自贬来拉近和杜秋的间隔，消弭陌生感，再问杜秋对陈大猷和秦牧的评价，来判定杜秋有没有识人之明。
“去旅店吧。”杨帆伸脱手，和他握了握，说道：“杜先生，你让我刮目相看，我很等候今后的合作。”
这些题目毫偶然义，按照陈大猷供应的信息，杨帆在都城大学读完计算机专业以后，去美国学习，一年以内拿了两个硕士学位，然掉队入麦肯锡，处置人力资本信息化办理方面的咨询事情，是这个范畴的专家，而杜秋对此一知半解，就像中门生碰到了博士生，知识完整不在一个层面上，问了也白问，底子没法辩白他说的是是好是坏，是否合适骁龙的生长需求。
问他如何打造优良的人力资本办理体系？
我该问甚么？
确切是个短长人物，如果穿越前在上班的时候碰到这类人，除了纳头便拜以外，别无他想……
难怪杨帆底子不问骁龙的将来生长打算，因为一样毫偶然义，比如我说我能让骁龙2000年之前能成为市值过百亿美圆的至公司，他会信？
“没题目。”杜秋对此求之不得，说道：“我会安排的。”
陈大猷等他关上了集会室的房门以后，说道：“何必搞这些没用的福利，直接让他们周末加班就是了。”
预定的房间和西尔弗伯格来时的一样，都在云城独一的一家五星级旅店里，间隔两人所处的位置只隔了三条街，几分钟就到了，杜秋把杨帆送进套房以后，说道；“云城前提不如浦江，杨先生有甚么需求，固然跟我说，我让人安排。”
“你是老好人，谨小慎微，想抓你的错还真不轻易。”
不过如此用心，申明他确切对骁龙的事情很有兴趣……
“我也一样。”
“杜先生真是利落，那多谢了。”杨帆笑纳了补助，然后环顾了一骗局房，说道：“我现在需求歇息，杜先生请便，等明天早上8点再派人过来，安排我去骁龙练习。”
杨帆微微一愣，然后点头说道：“能够。”
“实在杨帆除了孤介和功利以外，别的也没甚么。”秦牧并不担忧，说道：“他不是无事生非，没事谋事的人，只要不出错，就不会折腾我。”
这个题目让杨帆为之讶然，扬起了眉毛，抿紧了嘴唇，但神采很安然，电话劈面沉默了一两秒钟，然后听到了秦牧的声音：“据我所知不是。”
杜秋借着在十字路口等红绿灯的机会，心念电转，思考了半晌以后，俄然想起了陈大猷说过的一句话：“杨帆最会看人下菜。”
杜秋分开旅店，见时候还早，就开车去了骁龙总部，在楼下刚好碰到了从出租车里下来的陈大猷和秦牧，因而跟他们俩说了一下杨帆的挑选。
问他想要甚么样的薪酬谢酬？
杜秋因而把车停在路边，拿起年老迈拨通了陈大猷的电话，刚一接通就听到他余怒未消的嚷嚷道：“杜秋，阿谁操蛋的家伙滚蛋了？”
“我也有一样的设法，杨先生的意义是？”
这天是礼拜六，并没有安排加班任务，不过几近统统员工都在，一是因为办公室里有空调，比宿舍风凉温馨，二是因为周末时候答应员工自在利用电脑，不管是加班、干私活还是玩游戏，都随便。
看来杨帆真的不简朴，也确切不是个不择手腕的人……
没错，看人下菜！
“秦牧，他刚才那样对我们俩，你竟然还帮他讲好话！”陈大猷仿佛在吃甚么东西，咬的格登格登响，过了一会才说道：“这家伙是个天煞孤星，操蛋的很，不过不择手腕倒不至于，不然我底子不敢挖他来骁龙，本来就够变态了，如果不择手腕，别人底子没法活。”
90年代禁烟认识不敷激烈，很多人都有抽烟的恶习，而IT公司办公园地很集合，如果不在大众场合禁烟的话，二手烟从早到晚都不会停，会严峻影响员工的安康，杜秋珍惜生命，对此深恶痛绝，警告道：“公司条例上写的很清楚，没有禁止别人抽烟，一样罚款！”
和这类人谈事情，真是省时省力又费心……
秦牧性子刻薄，说好话也就算了，陈大猷如此心高气傲的人，方才被劈面摧辱了，竟然还能秉着公允之心为其说话……
房间里顿时响起了一阵撕心裂肺的哀嚎声，有个刚来不久的女练习生举手辩论道：“杜总，我们女生又没有抽烟，为甚么也要罚我们的钱？这不公允。”
杜秋把年老迈举在本身和杨帆两人中间，盯着他问道：“杨先生是不是一个做事不择手腕的人？”
“杜先生不消客气，我不太讲究起居留宿。”杨帆把行李箱放好以后，说道：“我对骁龙所知未几，杜先生对我也所知未几，以是我感觉应当有个相互考查的时候，你感觉呢？”
杜秋挂了年老迈，侧身面对杨帆，正色说道：“杨先生，我问完了，现在是去旅店，还是去火车站？”
杜秋想起杨帆对两人的评价，忍不住笑了，问道：“你们俩都说他功利心很强，唯利是图，为甚么又都以为他不是不择手腕的人？”
“我一向觉得我够黑心了，没想到你比我还黑心。”陈大猷点头而笑，说道：“你和杨帆凑在一块，今后那些员工恐怕主动加班累死了还念着你们的好。”(未完待续。)
陈大猷的办公室在右边最内里，在颠末集会室的时候，杜秋听到内里有噼里啪啦的打斗声，另有杂七杂八的喝采喝采声，因而推开房门看了看，见内里围坐着十几个员工，正在用录相机看电影。
“我信奉有劳必有得的原则，在提交考查陈述的时候，杜先生要付出呼应的报酬。”
“我和杨先生还在去火车站的路上。秦牧和你在一起不？我问你们俩一个事。”
这些看似无关紧急的小福利，是杜秋从穿越前那些一流IT企业里学来的，实在埋没玄机，他指了指集会室，解释道：“如果他们有合作认识，周末来看电影以后发明别人在事情，就会产生危急感，主动去加班，主动加班比被动加班要有效力，如果他们贫乏合作认识，没有危急感，不主动加班，过不了多久就会被淘汰，久而久之，公司内部就会构成良性的合作文明，不消抽鞭子，员工天然就会尽力事情。”
“那当然。”杜秋最不在乎的就是钱，不但一口承诺，还主动加码道：“杨先生辛苦了，在骁龙考查期间，一天给一千块的补助，如何？”
这家伙从机场见面的时候开端，就一向在营建和杜秋脾气相投的形象――专业、直接、不近情面、公事公办。
“我们俩都在出租车上，正筹办回公司。甚么事？”
而两个专业题目中，第一个是摸索杜秋对人力资本部分的正视程度和认知程度，第二个是恭维杜秋在办理方面的才气，以OKR为根本，营建和老板志趣相投的共同话题，为将来的事情做筹办。
“不美意义，想事情走神了。”杜秋启动汽车，穿过路口以后，说道：“杨先生，我没甚么题目要问你，不过有个题目想当着你的面问一下陈大猷和秦牧，能够吗？”
这家伙的确是量身定做的人才，太知心合意了，不晓得为甚么陈大猷和秦牧都不喜好他，杜秋感受捡到宝了，附和志：“能够。”
“也行。”
如果他正的来了骁龙，并且才气出众的话，本身今后可就要轻松很多了……
“这事说来话长了。”陈大猷走出电梯，聘请道：“去我办公室坐坐吧，把剩下的半瓶威士忌给喝了，不然便宜卢子健了。”