第77章，年终奖
甚么？你问收了多少红包，你也不看看我们村的女的嫁的是甚么人，那但是清泉公司的老总之一，年支出起码都几百万，并且他还是一个1级高段的科学家，科学家懂吗？人家可没有收大师一分钱，完完整全的宴客用饭，麻蛋，当初我咋就没多读点书呢！
甚么？刘清泉会和你去偷鸡摸摸狗？别人那么会读书，现在又那么有本事，你这么就是个打工命？
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分派完最头疼的大块头，浅显员工的年关奖就相对好分了很多，先出去的必定是要比晚出去的有多分，加班多的天然是要比加班少的多一些，有特别进献的天然要比没进献的多一些，统统的统统都稀有据停止支撑。
公道是公允的包管，公开是公允、公道的表现，公允是目标！
如许的一个分派原则，一度遭到了以蔡健为代表的年长办理职员的反对，但是以廖斌、胡辉荣、马利、江志鹏、莫青冥等为代表的年青代庖理层却非常支撑，再加上最后刘清泉点头决定，少数从命多数的原则，在董事会通过如许的原则。
这件事情办的好，今后公司员工有豪情，对公司也会虔诚度，更会有归属感!如果分的不好，这公司今后就不好带，非常的头疼，要考虑的东西实在是太多了，甚么级别、岗亭、工龄都是最根基的考虑身分。
流云镇的人在外镇人的面前现在就这么的牛气，只要说一句我是流云镇的，保管会被人问关于清泉科技的事情，天然是少不了一番吹嘘和高傲，吹的不知情的人一愣一愣的。
全部分派计划下来，全部清泉科技的年关总额高达200多亿，均匀算下来，每小我都能分到200多万的年关奖！
每一天都有四周八方赶过来观光清泉科技的人，固然他们也只能在内里的山顶上俯瞰斑斓标致、整齐风雅的清泉产业园，但是脸上的高傲感难以粉饰。
两个部分几十号人每天加班到很晚，为的就是拿出一份合适“公允、公道、公开”三公原则的年关奖分派成果出来，对全公司高低一万多号人每一小我都停止了严格的计算和对比，充分考虑了根基统统的身分，根基上做到了三公原则。
原则是有了但是分派年关奖的时候还是让CFO胡辉荣和CHO马利头疼的要命，这连续将近两个礼拜都没睡好觉！
最早一批进公司的主如果刘清泉的那些亲戚和他亲身参与雇用过来的还剩下的几十号人，这些人大抵有个100个摆布，当然现在他们根基上都是带领岗亭，不是带领岗亭的都是刘清泉那些实在是没才气的亲戚。
清泉公司分歧于普通的企业，这是一家高红利的高科技企业，同时另有一名不以赢利为目标的老板，天然对于内部的这些东西，没需求去坦白，完整公开！
科学院那些有特别进献的更是年关奖非常丰富，像带头研讨出星球内量子通信技术的周境波团队，更是还要高上一个层次，当然内部如许的进献非常多！
本来遵循事理来讲，普通的企业都是不会内部公开大师的年关奖，因为各种的考虑之类的，但更多的是发给员工的年关奖太低，很多时候都不好让大师相互晓得，但是私底下大师还是会相互的去会商体味。
甚么？不信赖，你本身不会用笔去算啊，我大姑的小儿子就在清泉公司财务部分，他说就这一月份他们都收到了几万亿群众币的货款，还能骗你不成！哼哼，也不看看我流云镇是甚么处所，我们需求骗你？
当然了如果流云镇的人碰到了清泉科技四周那些村落的人，就只能听他们吹牛了，比拟起镇上的人吹牛，刘家村、李家村几个村落的人相对就比较有资格去说清泉科技的事情了。
比拟浅显的员工，研讨院的人年关奖更是丰富，浅显比其他的员工要高出半截，1级高段的研讨职员也就比老总低一些，中段的都是中层偏上，低段按照入职时候，进献大小也都有呼应的略微高于其他员工的年关奖。
甚么一个月赚几万亿群众币只是最笨的吹牛体例，短长的就会奉告你，我们流云镇只要3万多人，这个清泉科技公司一年的产值能够让每小我分上7亿，我们流云镇遵循人均GDP算能够说的上是环球最高！
马利作为清泉科技的人事总监，个人的CHO，已经不晓得被人问了多少次关于年关奖的事情了，此时的他正在对年关奖计划停止细心的打算，这份年关奖计划已经前前后后点窜了几十次。
和内里一样，邻近年关，公司内部的人也都是一个个期盼早日回家过年，当然更首要的是期盼着年关奖的到账。
接着下来的是，高层带领但是非老总级别的，像刘清泉的表弟一向跟从廖斌做发卖的王强，卖力安保公司的罗明，本来的财务经理龚红英等，这些是刘清泉的亲戚，有必然才气被安排在带领岗亭上的。
…….
我也就是这么一说，你别不信，小时候刘清泉可奸刁了，这吊儿郎当的事情还真没少干过，这偷鸡摸狗确切没有，但是你说偷偷番薯，摸摸黄瓜必定是干过很多，我还记得那年我们还在读小学…….
另有我们李家村但是清泉公司那些人最首要的活动点，没看到我们村现在跟城里一样吗？早晨再晚都灯火透明，李大嫂夜宵你晓得吗？
浅显员工的年关奖也被刘清泉订了个最低标准，比拟别的公司订最高标准，刘清泉倒是好，直接订最低标准，最低的就是那些方才出去没多久的，能够也就一个多月的，也都能够分到最低5万元的年关奖。
邻近年关，在外辛苦一年的人们开端陆连续续的回到本身的故乡，不管在外过的如何样，回家过年的信心永久不会变。
另有甚么彪炳进献、加班时长等等不好评价的东西也需求考虑出来，全部事情都是一件浩大的工程，整小我事部分和财务部分都在严峻的停止评比和统计，连续两周来都是围着这件事情忙，独一光荣的是有一个不计算钱的老板，不然就更次疼。
如许不但能够让大师相互之间停止比较，还能让世人的眼睛监督发明分派中的不公道之处，同时还能让大师晓得为甚么比人比你拿的多，那是因为别人支出的比你多，给公司做的进献多，如许今后就更加的尽力！
年关奖分歧于人为，人为是死的，出去的时候谈好是多少就是多少。这公司第一次发年关奖但是非常首要的事情。
如果你如果碰到李家村的人，又是不一样的吹牛体例了，我们村的人都在清泉公司上班？甚么？你不信，别看我们村的人大部分都是没文明的，但是清泉公司也是需求人帮手做一些没技术的事情。
再下来的就是中低层的领岗亭了，普通这些人都是最早跟从刘清泉的人或者是前面出去但是表示非常凸起、优良的员工，这些员工的年关奖在几百万这个范围内，底子级别凹凸、职务凹凸、进献大小等等有所差别，但是根基合适三公原则。
再加上分公司的老总，如王朝飞翔汽车制造公司的总经理夏正方这一类级别的，年关奖的分派也是达到了千万的水准，也是非常的丰富！经济不好的年代里，没多少公司的老总能够有这么多的年关奖。
一个个熟谙的面孔开端在村里呈现，相互之间议论着相互的事情、糊口，但是更多的是议论在故乡呈现的清泉科技。
甚么你二舅邻居家的表哥家的儿子在清泉科技上班，刘家村的人会说清泉科技的老板是谁晓得不？刘清泉！那是和我从下一起玩大的，小时候我们还一起偷过鸡摸过狗！
逢人便说我某某亲戚就在清泉科技内里，一年几十万的人为，比来还发了一辆飞翔汽车，那速率嗖嗖的，去环球飞翔一次也就一个多小时，前次带我去了某某处所。
刘家村的人吹牛就跟别的人不一样，他们不吹牛甚么清泉公司多牛13，他们吹牛就是吹和刘清泉的干系，小时候如果一起干过一件甚么”好事”都是能够拿出来大吹特吹的事，上了年纪的如果小时候夸过刘清泉会有出息的，天然是逢人便说，直到别人叫你去帮手看看自家的娃将来如何样才算满足。
本次年关奖的分派计划按照刘清泉的意义，遵循“公允、公道、公开”的三公原则，对于公司员工的年关奖一是要保住公允，不异的岗亭和级别不能相差太远；公道则是要包管这个年关奖的评级要合适员工的支出和尽力；公开则是对于公司全数员工的年关奖都会在内部停止公开，让大师相互之间都能够停止比较。
不晓得啊，你还是掉队了，李大嫂夜宵但是非常驰名誉的，清泉科技的刘清泉都常常在那里请公司的人吃夜宵，这夜宵啊要多好吃就有多好吃，特别是哪个酱排骨啊，真是想想我都流口水。
这些人的年关连络岗亭级别和进献等等，高的如廖斌、马利、江志鹏、莫青冥、胡辉荣如许的老总，年关奖分派了几千万，仅次于蔡健，略高于徐燕、陈俊伟、曹轶飞这几个掉队来的老总，这是一份非常丰富的年关奖，放在海内的老总级别来讲也是有上游的程度。
大部分入职时候久一点的都能够分到和年薪差未几的年关奖，也就是说从下半年入职的珠海航展以后大范围雇用的人都能够分到几十万的年关奖，在晚一些出去的也能分到十几万的年关奖！
另有你听过没，我们村李大嫂家的小女儿但是嫁给了清泉公司的一个老总，办酒菜的哪个场面你是没看到，整整一千多桌，人隐士海，全部清泉公司上到老板刘清泉，下到浅显的员工全数都来了，这面子杠杆的吧！