第三十五章 不要怕，继续上（4）
“结合工程要追加目标……”孔蒂尼俄然打断了对方的发言，“热那亚、威尼斯两地新建原油储备堆栈，每个存储量很多于1000万桶，当年投资进度完成率不低于30%……预算伶仃调剂”
“工人新村从来岁起改名魁首新村，数量要增加到1万，同时要在最中间的位置设立魁首公园，内里要安设铜像，要把魁首语录、魁首唆使、魁首萍踪设置专门的摆设窗，要把魁首观察新村、和工人们亲热扳谈、体贴公众糊口的照片和泥像摆出来――要让工人们感遭到魁首无微不至的体贴和牵挂，感遭到三面旗号的暖和。”
最后下台表态的是结合防务，其他没有多说，因为大多是奥妙研发的，唯独枪弹提了一嘴：“……65枪弹出产200万发，79枪弹出产100万发……”
“这件事我共同结合修建办。”戈培尔当即挺身而出，“我有全套质料！”
孔蒂尼敲击着桌子，夸大道，“或许有人会说，我们又不是国有企业，不必搞这些繁文缛节的一套，但我有需求提示诸位，结合个人和意大利其他个人不一样，不是我小我的企业，只是挂名在我之下，本质上姓党！是党给了我们动力和支撑，是个人最首要的基石！根本不牢、地动山摇，党和魁首如果垮台，你们还信赖结合个人味毫发无损？还信赖你们本身和30万工人安然无恙？到时候必然会被我们的政敌反攻倒算，到时候大师能保住性命就算不错了，甚么期权、甚么股分、甚么分红十足都是做梦！请大师必然要摆副本身的位置！”
然后结合修建筹算完成500万平方米，建成5万套浅显室第和8千套工人室第的打算也被价码。
最后是公布C类，实在A、B两类公布后，C类本身就清楚了：
孔蒂尼换了严厉的口气，“很多人想对我们动手，硬的不可来软的，我们不能被骗――凡在工人中诽谤、歪曲魁首和党的形象的，一概辞退；凡阴阳怪气调侃党和个人线路目标的，一概辞退；凡漫衍倒霉于连合，分歧适三面旗号和青年联盟理念思惟的，一概辞退；凡停止其他构造活动，诸如社会党、共产党活动的，一概辞退！骂我不要紧，我设立了总裁信箱，想如何骂都能够给我写信，不能受人调拨去诽谤、歪曲党和当局，特别不能开魁首的打趣。你在这里随便发牢骚，被媒体抓到后无穷放大、上纲上线，传到魁首耳朵里他如何想？”
3天集会最后一项议程是综合评定与名誉表扬，这也是孔蒂尼从后代引入的先进理念――全部个人子公司对比事迹任务书停止考核评定，分A、B、C、D四挡，A类为超额完成事迹，社会反应杰出；B类为完成或根基完成事迹；C类为未完成，但差异不大或能够改进；D类是严峻未完成，且社会反应卑劣。
很多民气里明白了：北非石油保镳的战事范围能够比他们设想得还要大。
结合钢铁：完成全部设备安装，圣诞节前炼成第一炉钢；
第二个C类获得者是结合建材：近似于砖瓦这类浅显产品结合个人是不屑干的，结合建材的主营停业是玻璃、混凝土、涂料、油漆和瓷砖。成果持续三个月被结合修建、结合地产赞扬，说他们出产的部分玻璃不可，有大量气泡，然后督导组和质检组参与后又发明油漆和部分涂料也存在题目，需求返工――为制止舞弊，督导组和质检组孔蒂尼礼聘的都是本国专家，瑞士、捷克、奥天时、德国、美国等，制止沆瀣一气。
“会有的，别到时候完不成绩好！”孔蒂尼朝对方笑笑，“那些机枪可不是安排！”
“除这些严格制止的行动外，其他政治憬悟你们也要进步……你们都是公司初级办理职员，很多人都是青年联盟和党的骨干，很多乃至是联盟执委，你们不能简朴把本身当作职业经理人，必然要有高度的政治认识：你就一辈子干经济和贸易了？不能转型？青年联盟是党的助手、后备力量和交班人，甚么叫交班人？大师归去好好思虑！必然要进步思惟憬悟，客岁魁首来观察，有些公司做的很好，工人夹道欢迎，车间、工地打扫得清清爽爽，标语、横幅都很夺目，班子成员一个很多都前来驱逐、讲授，魁首很欢畅、很对劲，有些公司就做得比较完善，欢迎典礼草草了事，现场氛围也不浓烈，平时无所谓，关头时候有对比就有反差！”
劈面傻了眼，下句话脱口而出：“总裁，多造2000套，搞个公园没啥题目，可魁首静态我们都没有汇集……”
对总裁检验这件事，上面人也就是乐呵乐呵，因为上面员工的薪水早就扣掉了，总裁薪水扣不扣也就是这么回事，关头总裁做检验比较好玩――申明考核委员会还是公道的。
本年A类目标给了戈培尔分担的文明和创意板块――不但几个子公司全数有红利，并且拍摄的电影获得好评，连辅弼办公厅都发函来表示感激；另一个目标给了里奥分担的金融板块――综合融本钱钱降落了0.4%个百分点，顺利实现了10亿公司扶植债券的发行，并且结合银行在弗朗西斯科带领下顺利吃下南边银行并进而成为意大利第三大银行。
安东尼奥和里奥鄙人面感喟：这就是总裁为甚么会有不安感，要冒死把本身武装起来――结合个人蹿起速率太快，和政治干系过于紧密，不像其他老牌财团那样经历了风吹雨打，以是只能以咄咄逼人的态度度过伤害期，倘若能传承2-3代，估计职位也就安定了。至于股分不属于孔蒂尼？听听笑笑就好了――不属于孔蒂尼但能够属于老婆、孩子和恋人，这不一样么！
结合化工：完成各项目基建与设备调试，12月试出产；
世民气头一凛，点头称是。
Ps：大章节，3500……
普通说来，持续2年C类就要调剂卖力人位置，同时还要履行末位淘汰轨制――现在商学院很喜好从结合个人取经，他们形象地把末位淘汰轨制描述为十一抽杀令。
但即便如许零敲碎打的办理知识，到这个企业办理还远远谈不上的期间，竟然能被专家们吹嘘为办理大师。
之以是要引入这些轨制，是因为结合个人快速扩大后已模糊约约有了办理失控的题目，孔蒂尼不成能停下来等办理标准化，他只能不竭从外界引入专家来帮忙停止履行他从后代导入的办理理念，实在他本身很多时候也是似懂非懂――他在公司里不过一个专家组首席成员，晓得甚么公司运营和办理，有限的那一点还是道听途说来的。
“我夸大一句，大师要有全局认识，要有规律认识，要有团体认识……现在内里有人攻讦我们自搞一套、成国中之国，这是我果断反对的。大师要有高度的政治认识，结合个人不是法外之地，是青年联盟和法西斯蒂的榜样个人，是意大利国策个人，是党的首要旗号，这面大旗不倒，申明党的线路和目标是精确的，申明我们在朝是胜利的，如果被人砍倒了呢？那就不是一个两小我事，也不但是结合个人一家的事，触及到党和当局的全局，触及到魁首的声望。”
在总裁如此激昂的基调下，随后各单位总经理在停止事情汇报时就有底气多了――老板说了投入增加40%，那就必须大干快干，干的少都是失利。
当然胸脯不是乱拍的，服从必须和计谋打算印证才行，必须凸起“精简高效”的线路才行，换而言之，来岁打算其实在12月份已根基肯定了，到1月末开事情集会时只是停止一些微调，在公收场合也就是抓首要数字说一说，听起来各单位的表态都很鼓励民气：
结合工程：完成热那亚-米兰快速线，北线工程完成27%，中线工程完成20%，南线（利比亚）完成15%……
在考核体系中，A类普通漫衍10-15%，员工年底加发薪酬额度15%；B类漫衍在75-80%，薪酬按预算履行；C类漫衍10%，薪酬扣减20%；以上三类停止强迫漫衍，D类不履行强迫漫衍，但履行一票反对――卖力人下台，员工减薪25%。
贝蒂地点的结合收音机和无线电客岁是A类，不过本年没有特别刺眼的成绩，因而和大多数公司一起列入了B类。
孔蒂尼忍不住又打断了：“65枪弹停产，尽力出产新式枪弹，整年500万发，此中79弹药400万，12.7弹药100万，来岁再翻一倍到1000万发！”
“总裁，没这么多订单啊？”
要晓得现在结合个人是有事迹考核与目标办理的，每个月都要查抄催促，没完成的下个月就等着挨批，情节严峻还会通报选个人办理层――那可真是丢脸到家了。
第一个C类获得者是结合米兰：俱乐部在联赛中投入排名第一，成果赛季结束排名只要第9，还在同城德比中输了两次，和尤文图斯比武也一负一平，考核委员会分歧同意授予C类。但结合米兰特别性在于俱乐部主席是孔蒂尼本身，因而他只好站起来当着世人作检验，自我攻讦对球队体贴不敷――在瑞士陪维维安哪偶然候，别说现场去看球，连球队新换的球员都认不全，能拿第九还算是比较争气了。
实际上结合建材其他经济目标完成得非常能够，产量也超越了预算，但就是因为过于寻求产量和速率，最后导致了最后品格节制不严。面对明晃晃的C类黄牌，卖力人也只能捧首苦笑：辛辛苦苦超额完成的目标还不敷C类扣罚的，可他也不敢抱怨赞扬他的修建和地产公司，因为如果他们不赞扬，将来托付后出题目被赞扬，当时候任务主体就在他们本身身上了。总经理扣点钱还无所谓，如果辛辛苦苦一年归去奉告员工扣薪20%，非爆炸了不成！
孔蒂尼信誓旦旦表示：“米兰球场来岁会正式完工，我信赖能够打一个翻身仗，起码要拿返来一个奖杯！”
“是！”临时加目标是最令人惊骇的，不过听到“预算伶仃调剂”总算还松了口气。
要晓得光扣薪还不算，评为C类后，年度内部考核优良名额减少，下一年工人新村分派名额减少，办理层晋升和加薪解冻，都是一系列题目。以是他只能看着戈培尔、里奥、弗朗西斯科等人去领总裁特别奖――代价100万里拉的金条，本身在内心策画如何归去和工人们做检验――这口可真难开啊……