第14章 科研经验
现在又送了本身这么一份大礼——十万套变速箱，周明感受本身就像一个获得了宝藏的冒险家，已经有些迫不及待地想要利用科研金和科研经历了。
最后，还得有其他的支撑职员，包含行政、人力资本等职员，他们就像公司的光滑剂，保障公司平常的普通运转。本身想要找的女助理便是属于这一部分。
一想到那十个亿能够花了，周明真的是乐得笑开了花。十个亿摆在那边只能看不能花，实在是太煎熬了。
周明心头一喜，眼中闪过一丝镇静。
没体例，体系无情地回绝了。周明这才真正了解了体系的法则。
【叮！温馨提示：1点科研经历可晋升 1%入门级进级进度。即宿主能够用 100点科研经历使入门级科技进级为初级科技。】
周明悄悄下定决计，明天就去图书馆好好学习，必然要尽快把科技晋升到入门级。
【叮！温馨提示：科技达到入门级火线可利用科研经历。】
也就是说，目前周明的科研经历只能用在数学和电池上，而其他未达到入门级的技术，只能通过本身的学习才气够。
周明必定要在交通便当、财产配套完美的地区租赁或采办合适的办公园地和研产出产基地。别的还要扶植合适环保和安然标准的尝试室、出产车间，装备先进的研发和出产设备。这每一项都需求破钞大量的精力和资金。
想到这些，周明又有一些心动。与这些技术职员打交道，必定能够学到很多东西，到时候本身的各种技术必定会晋升得更快一些了。
体系立即给出了答复，周明心想，看来如许扣问体系是可行的。
周明这下明白了，体系的意义很明白，他只能依托本身的学习，才气把科技晋升到入门级。看来，没有捷径可走啊。
真是太棒了！今后能够想买甚么就买甚么了！
这个法则也让周明调剂了本身的思路，前面本身一向想着先把数学学上去，但是现在看来，仿佛应抢先把其他的学科弄到入门级才合适，如许本身便能够更大范围地操纵科研金带来的科研经历了。
周明俄然感受本身被电了一下，体系冷冰冰的声音刹时也让他沉着了。法拉利、兰博基尼甚么的，立即被他抛到了脑后。
买个甚么车好呢？是法拉利好一些，还是兰博基尼好一些呢？
体系对科研经历的解读很清楚，比如周明的数学技术，已经达到了入门级31%的进度，五点科研经历投到数学上面，立即会变成入门级36%的进度，离初级更近了一步。
又有嘉奖？
别的，科研经历又是甚么鬼？利用五万元科研金，就获得五点科研经历，看来是一万比一的汇率。
【叮！检测到宿主已经自主学习科研金相干信息，获得初级油混 AT发动机配套变速箱十万套。】
自主学习甚么的，他最喜好了，这就相称于白送嘉奖吗。白嫖体系的感受真的太棒了！
只不过，本身大多数的技术都未达到入门级，可否把科研经历晋升到这些学科呢？
不过周明有些不甘心，他决定考证一下，他试着想把五点科研经历用到化学上，这是他一向感兴趣的范畴。
毫无疑问，周明采办办公用品的行动属于学渣渣科技公司的运营用度，天然是能够利用科研金了。
电池技术专家、发动机专家、汽车工程师等这些核心技术职员一个都不能少，他们是研发部分的灵魂。同时，还要从高校和相干研讨机构雇用那些年青有潜力的工程师，充分研发力量，为公司注入新奇血液。
【叮！检测到宿主第一次利用科研金，自主学习科研金相干信息可获得随机嘉奖。】
搞定完职员，另有公司选址与设施扶植这一首要环节。
周明此时底子没顾上听体系说甚么，他的心机全在想着如何花这十个亿。有了这么一大笔钱，如何着也得先买个屋子买辆车吧？
这也幸亏是家里没人，如果是老妈在家里，恐怕会感觉儿子考砸了坏了脑筋。
【叮！温馨提示：宿主只需求把资金投入到学渣渣科技公司和本身的科研，即算利用科研金。此中包含学渣渣科技公司的运营用度。】
周明刚想提出这个题目，体系反倒先做出了提示。
“体系，你快奉告我如何利用科研金吧。”周明不晓得去哪儿学习，也不晓得如何问体系，只能对着面前的氛围来了这么一句。
到这个时候，周明已经学不下去了，他的思路从体系的嘉奖回到了公司的生长上。
【叮！宿主的化学品级未达到入门级，请先将该学科品级晋升到入门级火线可利用科研经历。】
周明瞪大了眼睛，心中一阵狂喜。
【叮！检测到宿主没有当真学习，警告一次，如果再次检测到宿主不当真学习，则打消本次嘉奖！】
看来体系是在指导本身往新能源汽车的方向生长，这一点已经无庸置疑了。
想到这里，周明不由地有些担忧，本身的十亿科研金够不敷用啊？
团队组建可不但仅是高层办理职员那么简朴，还需求有强大的技术团队。
实在周明并不清楚，世面上的AT变速箱本钱都得上万，乃至两万元，体系送的油混变速箱品级为初级，远不是世面上的初级、中级AT变速箱能够比的，本钱底子没法估计。如果遵循本钱一万元一套计算，这也是代价十个亿的。
【叮！宿主具有科研金10亿元，已利用科研金5万元；科研经历5点。】
周明显天就筹办去做这件事情，固然学渣渣公司注册胜利了，但是现在连个办公地点都没有，就算本身先招到员工，能够让员工做详细的事情，但是选址之类的，必定是要本身来才行。
周明具有学渣渣科技体系，技术上本身能够主导，但是发卖本身倒是一窍不通的，这里必须得找专业的职员。
撤除技术职员以外，市场与发卖团队也不成或缺。得礼聘有汽车市场推行和发卖经历的职员，他们就像灵敏的猎人，能够精确地捕获市场的意向，卖力市场调研和制定发卖战略，为公司的产品翻开消路。
