第5章 万一成功了呢？
奥维茨说出这话，柯克兰的神采一下子凝住。
“现在，越来越多的好莱坞艺人开端风俗被caa设想和安排好的糊口，不管他们情愿不肯意，喜好不喜好，这个趋势目前没法反对，因为caa的重量级敌手已经很少，并且正越来越少。”
经纪人和经理人固然只要一字之差，但二者的职责泾渭清楚：经纪人卖力为客户寻求事情机遇，而经理人则为客户的奇迹与生涯打算供应咨询，并为客户的奇迹生长供应相干的帮手和培训。
奥维茨本身当年与别的四位经纪人叛变了威廉－莫里斯经纪公司才有了明天，为了制止一样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部夸大团队文明以外，还细心地为caa各位部分经理与明星经纪人设置了“叛变本钱”。
“以是，换一个目标吧！现在的caa不是你能够应战的，只要他们本身不出错，好莱坞没有人能够撼动caa的职位！”
李特缓缓抬开端，目光中仿佛有一团燃烧的火焰在跳动。
或许本身应当支撑他去试一试。
本来，经理人在艺人尚未着名之前就开端为其供应办事，而这些先期的投入能够需求一段时候才气获得回报，乃至运气不好碰到一个如何都红不起来的艺人，那么这些投资就直接打了水漂，是以好莱坞的游戏法则答应经理人以较高的支出提成来保障其投资风险，可题目就出在一些经理人过分贪婪，在帮忙艺人成名以后还是收取较高比例的支出提成，而当艺人没法忍耐这类剥削的时候，两边很轻易就会发作抵触。
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因为经理人要价太高，以是大牌艺人普通都只接管经纪人的办事，但是那些急于出头的新人就没得选了，普通经纪人看不上他们，以是他们就只能接管经理人的办事。
“至于你，”他看了李特一眼，“请奉告我你筹办用甚么体例来打败caa，即便你能压服一两个明星让你担负他们的经纪人，但是从作家到编剧，从导演到演员，从音乐人到制片人，绝大部分顶级演艺职员都已经投到caa旗下，你很难再聚齐做大项目标顶级资本，在电视台与电影巨擘面前，也就很难有资格叫价，最多只是带着几个明星打一点初级零工罢了。”
在畴昔的数年当中，这类环境时有产生，大明星在羽翼渐丰以后，为了摆脱经理人的节制而不付出经理人酬谢，在被经理人告状以后，又在法庭审判中胜诉，启事是因为法律在对经纪人做出各种限定的同时，也付与了经纪人特有的权力，即帮艺人洽商事情的答应。换句话说，像经理人这类没有获得经纪人执照的人是没有合法权力去帮艺人做条约构和事情并且获得报答，这也就是经理人在告状违约艺人经常常败诉的启事，因为在他们的支出中，本身有一部分就是分歧法的。
柯克兰眼睛发亮，李特则毫无动静。
奥维茨固然没有把绝望直接写在脸上，但明显他也不看好李特的这个思路，不过有一点他比柯克兰强，他没有因为李特的这个设法而对李特生出轻视，相反他感觉这是一种很务实的表示。
“当然不是，最坚毅的堡垒向来都是从内部被霸占，caa也不例外，如果能挖走caa三分之一以上的经纪人，它立即就会分崩离析。”
并且caa新的带领层，那群“年青的土耳其人”在运营思路上比奥维茨更具进犯性，他们并不满足于别的经纪公司没法从caa挖人的近况，而是主动反击，四周拉拢手里把握着顶级艺人资本的经纪人插手公司，短短一年时候，公司的合股人就从当初的9位变成了现在的12人，并且这个数字还在不竭持续增加中。
在好莱坞，因为经纪人的薪酬与演员的片酬息息相干，而演出电影的机遇多数与演员的名誉有关，这就让新进演员碰到了不小的费事：因为他们没驰名誉，以是很难获得那些大牌经纪人的喜爱，而没有人脉深厚的经纪人的帮手，他们很难打入本来就封闭的演艺圈并且获得演出的机遇。
在这个题目上，caa也不能免俗，奥维茨之前关于caa的诸多阐述中，多次提到“顶级资本”这个词语就是最直观的证据，说白了caa也只喜好做大牌明星的人才代理事情。
奥维茨不是在打击李特，而是在陈述一个根基的究竟。
奥维茨却没有要就此打住的意义：“如果这些还不敷，那么我再来跟你讲讲你为本身遴选的敌手。在我决定分开caa的那段时候，报纸上每天哄传caa即将闭幕，年青主管们筹办个人跳槽等等，一时候谎言四起，但是让统统人都没有想到的是，caa非常安静而又神速地完成了新老瓜代，从我分开到新的带领层定员、新轨制建立，全数都是在当月完成，现在很多人都从他们身上看到了当年我们五位初创人的影子，但是他们更年青，做起停业来又非常纯熟，并且极具杀伤力，非常像传说中英勇无敌的一支土耳其精英小分队，以是他们在好莱坞很快博得了一个称呼：年青的土耳其人。他们是在团队作战，而你只是一小我，这场胜负没有任何的牵挂！”
强尼－柯克兰看着低头沉默的李特，心中倒真开端有些怜悯这家伙了，本身是一个才起步的菜鸟，却选了一个底子不成能克服的敌手，现在被残暴的实际打击到了吧？
这本来不是甚么错，但李特现在专门把它提出来，奥维茨立即就明白了李特的企图。
当然了，只要经理人反面艺人闹到对簿公堂的境地，行业对经理人的这部分“不法支出”凡是都是持默许的态度，启事是经理人在培养新人方面确切阐扬着难以替代的主动感化。
奥维茨抱起手，将身子今后靠了靠。
李特倒是很安然地就接管了这个说法，因为他比柯克兰更清楚caa的环境。
大多数经纪公司，明星都是跟着经纪人走，而caa分歧，它在为明星供应经纪办事的时候都是团队运作，固然偶然会指定一名专属经纪报酬某位超等巨星事情，但这个经纪人也只卖力部分事情，大部分事情仍由公司完成，以是即便有经纪人跳槽，caa旗下的巨星也不会跟他一小我走。
李特现在要名誉没名誉，要人脉没人脉，大牌明星除非脑筋抽筋才会找他做经纪人，也只要那些没有甚么名誉的新人，才会情愿跟他合作。
李特作为一名具有加州劳动法批准执照的经纪人，却把目光对准了普通经纪人底子看不上的新进艺人，这类做法落在旁人眼中多少有些饥不择食的感受。
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“不过，想从caa挖人根基是不成能的！”
正因为有如许的束缚机制，caa创建20多年来，没有产生一次高层人士个人出走，即便1995年，初创人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，caa也只是略微颤抖了一下，很快又坚如钢铁地持续进步。
这个动机从奥维茨的脑中一闪而过，固然他对李特不抱太大但愿，可万一胜利了呢？
“不，我不以为caa真的就不成克服！”
“固然，caa确切如您所说那般强大，但它还是没有能够制止一个在统统经纪公司身上都存在的通病，那就是不敷正视新人！”
“莫非caa真的就不成克服了吗？”强尼－柯克兰忍不住插嘴，并非怜悯李特，而是他感受奥维茨前面另有话要说。
“以是你筹算去跟那些经理人争抢猎物？”
但在实际中的好莱坞，经理人和经纪人的事情范围却经常产生堆叠，经纪人不被答应以任何体例参与艺人作品的好处分红，而经理人则能够兼任艺人演出作品的制片人，是以经纪人的薪资只是来自艺人酬谢不超越10%的提成，而经理人则能够上不封顶，凡是能够达到15%或20%，乃至更多。
这一招比直接并购更让同业头疼，因为现在的环境就是只要caa挖敌手的份儿，而敌手几近不成能从caa挖人。
在提到经理人这个词语的时候，奥维茨嘴角有个微微下撇的行动，看得出他对这个职业并无太多好感。
本来强尼－柯克兰看向李特的目光本来另有几分等候的，等奥维茨点破李特的企图以后，强尼－柯克兰的眼神跟着就变了。
李特沉默了，他脑筋在飞速的运转，翻遍这具身材和来自将来的影象，试图寻觅到一种能够克服caa的体例，可即便是到了他穿越那一年，caa还是强大，没有哪一家经纪公司能够应战它的职位，以是这几近就是一个无解的命题。
奥维茨说到这里的时候用心停顿了一下，他在察看李特和柯克兰的分歧反应。