第三十九章 初见欧阳
“您好，欧阳台长！不美意义啊！我跟我徒弟贫惯了，倒是把您如许的大人物给忽视了！”徐艺锋伸出双手说道。
“你这个老郑也是没个正形，难怪教出像他如许跟你类似的门徒来。”欧阳长林指了指郑洞添笑道。
别的，他大胆地将湘南卫视义无反顾地扭向了文娱，使得湘南卫视的品牌获得了空前的胜利，告白从2亿上升到2010年的36亿，电视台也由本来亏损变成红利。此中最让人津津乐道的是一力主抓的《超等女声》这个项目，使其成为由本来仅限沙市到面向天下的颤动性项目，成为布衣真人选秀节目标典范。
“你多给几家电视台发审片要请不就得了，干吗非得如许去拉干系啊？”郑洞添问。
“哎，我就是为群众办事的雄师中一员罢了，这大人物我但是不敢当！另有我现在还不是台长，是副台长。呵呵！”欧阳长林也笑着跟徐艺锋握了一动手。
“说甚么呢？有你这么编排本身徒弟的吗？”郑洞添伸手拍了一下徐艺锋的头。
“下甚么套，我这是帮你扒拉好东西呢，我本身门徒的程度我清楚，就他弄出来的东西必定不会差，到时候你就偷笑捡到宝吧。”郑洞添白了他一眼道。
“甚么事值得你们大庭广众的跟人吵的？”郑洞添又问。
“那恰好，明天就给你个表示的机遇，我身边这位绝对能够帮到你。”郑洞添指了指与他一起来的男人说。
“哦，那就难怪！我说你也一样不靠谱，说好请人家来用饭，成果到处所了，你却奉告人家你不请了，要换我，我得揍你小子。”郑洞添笑着指了指徐艺锋说。
宿世徐艺锋固然没有在影视圈里混，但对于此中一些比较着名的人物还是传闻过的，欧阳长林就是此中之一。欧阳长林才气很凸起，从基层一步步渐渐的升上来，官至湘南播送影视个人总经理、湘南电视台（总台）台长，直至退休。
“我这公司才方才开，没有甚么名誉，那种一支穿云箭，千军万马来相见的职位，我们目前还达不到，聘请发了很多，时候也畴昔好多天了，一个回应都没有。”徐艺锋有点泄气的说道。
“徒弟！”徐艺锋规端方矩的叫了一声，但接下来却没了正形：“想不到您老也舍得来这么贵的处所来用饭，您这是背着师母偷偷来这里打牙祭来了？”
“嗐，这不是我的电视剧已经制作好了，想要联络电视台播放吗？我们这找的一个电视台购片主任，成果谁晓得这小小的主任一来就态度傲慢，还说话阴阳怪气的，那模样底子就不是来谈事的，更像是来耍官威趁便蹭饭的。我瞧见此人忒不靠谱，连饭都不想请他吃了，就如许闹了一下。”徐艺锋解释了一下。
“唉！没体例，他都没给我好神采，我也不惯着他！我可不想舔着脸白请人家用饭，还让本身生一肚子气。”徐艺锋叹了一口说道。
“再捣蛋，谨慎我揍你！你们方才这是干吗呢？我如何仿佛见你们跟人起争论了？”郑洞添笑骂了一句，接着问道。
“我如何感受你这是在变相的夸本身呢！我现在是发明你老郑的脸皮越来越厚了，哈哈……那行，小子，明天就给你个表示的机遇，如果让我对劲了，我就去看看你拍出来的东西，如何样？”欧阳长林转头对徐艺锋说道。
“由我来请两位长辈用饭是应当的，也是我的幸运，如何到徒弟你嘴里就成了我凑趣人了？”徐艺锋笑着道。
“哎呀！我说你这郑大导演实在是太坏了，吃个饭也要给我下套啊？我这是交友不慎啊！”欧阳长林笑骂道。
“欧阳台长谦善了！哦，这是我的拍档，李天浩，目前我公司的详细事件都由他来操纵。”徐艺锋把本身身边的李天浩先容了一下。李天浩也笑着上前打了号召。
听到欧阳长林的话，徐艺锋的确要高兴死了，本身目前的窘境终因而看到处理的但愿了，他信赖本身拍出来的电视剧必然能获得承认的，他有绝对的信心。因而，他很狗腿的笑着伸手表示：“好嘞，二位爷，这边请！”
“嘿，你还脱手！本来我还筹算帮你瞒着的，但就你这态度的确让人不能忍！我归去就跟师母说您抱怨她做的饭不好吃，本身出来偷吃来了！”徐艺锋捂着头捣蛋的说。
“嘿，你小子，我这是给你铺路呢，俗话说拿人手短，吃人嘴硬，你现在让这大台长先把你的饭给吃了，那等一下你再撮要求的时候，他不就不好推委了吗？真是个傻小子！”郑洞添手指导了点徐艺锋说道。
“啊，方才净跟您在这瞎逗了，还没跟您就教人家贵姓大名呢。”徐艺锋有点抱怨的看着舒畅郑洞添。
“你们在这干吗呢？”合法徐艺锋拉着李天浩筹办去用饭的时候，一把熟谙的声音传了出来。徐艺锋循着声音望去，只见本身的徒弟郑洞添正和一个五十岁高低的男人向本身这边走来。
“这是湘南电视台的台长，欧阳长林。欧阳啊，这是我最对劲的弟子，徐艺锋。”郑洞添为两人相互先容道。
“啊，你都瞥见了，确切是吵了几句。”徐艺锋点点头道。
“行了，别在这里啰嗦了，艺锋你明天是请人来用饭的，那必定订有包间吧，恰好我们还没有订位置，便宜你小子了，让你能够凑趣凑趣欧阳台长，也许他一欢畅，就把你目前头疼的事情给处理了。”郑洞添这时开口道。
他还是湘南电视台的常务副台长的时候，实在就已经开端主持全部湘南电视台的平常事件，是电视台的实权派人物。湘南电视台也是在他一力鼎新之下，才开端蒸蒸日上，不竭地生长扩大，收视率节节爬升，直至稳坐海内省级卫视头把交椅。他勇于突破老的用人体制，大胆提出培养人才的一系列新行动，并在消息实战中砺炼团队，在培训中强化人才，让新人脱颖而出，还让电视台拨出专项经费，向美国、英国等电视制作理念比较抢先、原创节目层出不穷的国度派出团队分批学习，为电视台打下坚固的根本。