第一百零九章 军民融合发展（十一更惊喜吗，求订阅！）
此中最多的也是大师最承认的，那就是这款智能语音体系的确能对战役单位供应更加及时的信息数据。而这类摹拟真人的播报，能够极大减轻战役职员对于庞大数据信息的怠倦感，重视力更加集合。
起首是这两项技术，能够说是达到了天下抢先境地。这么一家小公司就能拿出如许的两项技术，其生长远景绝对是非常广漠。
自从他们的智能语音助手，或者直接推到之前集群节制技术的后续研发时候，就有很多的企业打过这些技术职员的主张。
更何况在安西如许的本地都会，不管是房价还是消耗都远远低于本地超多数会。
可即便是专家组非常看好这项技术，李卫国也不能顿时和吴浩他们停止签约合作。因为另有一系列法度要走，而此次专家组的任务首要还是考查论证陈述，真正的决策权并不在他们。
技术人才之间也是有差别的，以是在这方面人为也有呼应的分级。技术程度的凹凸，以及事情内容岗亭都能决定员工的薪酬程度，这也是对于技术人才学习进步的一种鼓励。
除了这些另有终究承诺，那就是将来的期权和股分鼓励打算了。只不过这是吊在世人嘴前的胡萝卜，甚么时候能吃到吴浩说了算。
当然也胜利过，比如之前集群阵列技术研发团队就被挖走了两个非常优良的技术职员。
并且现在公司还要建立专门的保密部分，这今后也将会极大的减少内部保密事件的产生。
然后就是各种福利了，这个吴浩他们也参考了一些大企业的公司文明，赐与了这些员工们相称宽松的办公环境，以及各种优厚的福利。为的就是能够赐与这些人一个好的事情氛围，皋牢民气。
以是他要趁这段时候来停止调剂，一方面雇用培养新的技术科研职员。别的一方面则是加快现有项目过程，确保在新项目开端的时候，这些骨干能够脱身投入新的项目。
当然了，最首要的还是吴浩本人，他如果腾不出时候来主持项目，那这个项目就没法停止。
这就意味着一样的薪资，在安西将会享用完整分歧的报酬和糊口程度，这对于这些技术职员来讲绝对有吸引力。
通过一系列的会商论证，大师对于这款智能语音助手晋升飞翔员的战役力还是赐与极大的必定。
当然了，即便是这么丰富的前提也不能留下全数人，有些人想走你如何都拦不住。
这些人信赖跟着他就必然能够缔造出更多更惊人的成绩，并对他所描画的阿谁夸姣的将来充满神驰。
而比拟于这些，技术人才们更加看重自我代价的实现，也就是要表现出成绩感。
接下来几天，吴浩又与专家组停止了多次专题性研讨会，就智能语音技术在军事上的应用停止了非常热烈的会商。
在乎识到这方面的风险后，吴浩还感觉甚么，张俊就开端采纳办法了。起首就是相干的保密和谈，凡是打仗公司项目和相干技术质料信息的员工都必须签订一份保密和谈。
他所能做的则就是保护与这些人的干系，然后从技术上和品德上来征服这些人，让他们感觉跟着他能学到东西，增加见地，收成胜利。
会商的重点还是这项技术在军事上的利用方向，以及相干的感化和定位。
别的则就是承诺和画大饼，吴浩他们给这些人承诺将来公司生长到必然阶段就将会对公司做出首要进献的员工停止期权和股权嘉奖，这无疑给世人直立了一个夸姣的但愿。
以是吴浩在建立相干的技术项目组的时候，所遴选的技术科研职员都是那些稳定虔诚，表示不错，他能信得过的员工。而那些表示差劲，朝三暮四的员工则都被他安排在非首要岗亭上面了。
其次则是一些打仗核心技术信息的首要技术人才，这些人都签订了相干的竞业和谈。
以是归根到底还是要培养员工的虔诚度，说白了也就是让员工能够满足近况，下定决计跟你。
这方面固然吴浩不如何说，但员工们从之前的两项技术上面以及他的只言片语中也看到了但愿。
当然这些都是精力层面，另有物质层面。公司为了雇用和皋牢这些技术职员，能够说赐与的薪酬非常丰富。
只不过这些人的快意算盘打空了，固然挖走的这两人打仗过相干的技术内容，但并不属于核心技术。核心技术始终都把握在吴浩的手里，而这两人所把握的东西只是外相。
不过从以往的合作胜利案例来看，此次的合作应当是十拿九稳了。以是李卫国在分开的时候也让他做好相干的筹办，耐烦等候动静。
吴浩天然晓得这些，并且他这边也要停止相干的筹办。要晓得一旦这个项目开启，他就得从目前的研发团队中抽调骨干畴昔，这必将会影响当前项目标停顿。
并且吴浩那丰富而赅博的学问，超强的科研才气实在也让他收成了一帮目前来看还算不错的跟从者。
只不过在吴浩看来，这些都没甚么用处。不管是保密和谈还是竞业和谈都很范围，并且比拟于技术本身来讲，它的违约金实在是太少了。
这些技术职员跟他的时候还很短，目前技术程度还很有限。以是很多时候都是由吴浩亲身指导和把控停止的，乃至很多关头的处所都需求吴浩来亲身完成。
毕竟一项严峻科研项目上马，可不是简朴动动嘴就好了，前期还需求停止各方面的筹办。比如园地，职员，资金等等，更何况这还是军事项目，相干的筹办事情就更多了。
所谓防人之心不成外，作为一家有核心技术的公司，特别是被浩繁人盯着的公司，这方面的保密防备事情必然要做好，不然不管你如何尽力，都是竹篮打水一场空。
作为一支以空戎服备研讨所为主导的考查队，大师的重心还是放在了飞机上面。
这就需求带领者有强大的小我魅力，可对于吴浩这类刚毕业没多长时候的毛头小子来讲，也谈不上甚么小我魅力。
吴浩他们赐与的技术职员的薪资，即便是在北上广深如许超多数会里的划一职位薪酬也属于前线。