第111章 奖励
他们开着车，一起上有说有笑的议论着。很快来到公司大楼，在地下车库停好车后。直接坐电梯来到第十层本身的办公室。
“浩子，我们先回公司吧，我们公司拿下这一大单买卖，要和员工们一起分享胜利的高兴。让他们对公司产生认同感。”
她破涕为笑，从李浩的怀里摆脱开来。
我们公司有野生智能帮助停止编程。不需求员工透支生命来完成项目，只需求他们保持充分的缔造力。”李浩感慨的说道。
员工们每天早八晚六，某些事情沉重的项目还履行996的事情时候。
停业凸起，技术良好的员工，能够分外停止一些嘉奖。但和这个项目无关的员工，就不要停止嘉奖。不能养成吃大锅饭的风俗。”
李浩看到周云笙的情感颠簸很稳定。他就启动车辆向公司走去。
周云笙拿脱手机，她细心察看着丁一现在的环境。有员工陪他一起去看病，会及时汇报丁一的环境。
“没多少，能把我自行车换了。”
她随后说道：“完成这么大任务，对于其他部分的员工也不成能一点嘉奖都没有。如许倒霉于公司产生凝集力。他们也没驰名誉感。
李浩晓得完成一个严峻项目，这些嘉奖都是应当出。
这只是在计算机公司的一个片段，获得出乎料想奖金的员工，他们面带笑容，不竭的翻看本身的人为表。
旁人看着只要恋慕，却没有涓滴的妒忌情感。大师都在一起事情，谁有真本领谁是草包，都一清二楚。
丁一低着头，眼角有泪花闪过。他下定决计必然要办理好计算机公司。
你不要筹办买屋子娶媳妇，这点钱只能买半栋屋子。等你再主持一个大项目，就能凑够一栋屋子。”
她翻开手机，翻开云智能平台说道：“丁经理现在已经出院，他是很常见的低血糖症状，首要就是没有定时用饭。这类病很轻易医治。他经详确致的查抄，身材没有其他的疾病。现在已经返回公司事情。”
李浩揣摩了一会儿，说道：“是应当给一些嘉奖，但还是遵循前次游戏公司的标准。我们只给参与过这个项目标员工发放嘉奖。
在一个完整公允公道的环境较量，凭本身本领获得的奖金，谁也妒忌不起来。
李浩揣摩了一下，他说出本身的观点：“送记念品不太合适，还是我们带员工一起去吃自助餐。大师在一起用饭，还能联络一下豪情。
“云笙，你用手机通过云智能平台检察丁一现在如何样，他但是为了天网体系开辟事情才累倒，身材别真的出题目。”
“我们公司办理又不严，他们完成本身的事情后，偶然候研发小我的东西，我们欢迎他们这么做。
“低配奥迪罢了。”
李浩听周云笙现在的语气轻松很多，她仿佛放下心中的一些承担。
他们筹议好后就开端事情，周云笙措置研发天网体系进献凸起的员工，赐与他们必然嘉奖。
我们就去楼下一向给我们送外卖那家，他们的厨房都是用透明玻璃隔开。员工看到也放心。”
在九楼的计算机公司，正在事情的员工接到云智能平台的动静后，他们立即暴露笑容。
李浩看着他，笑着说道：“拿着，这是你应得的奖金。我们公司实施按劳分派，多劳多得。该是你的功绩谁也不能扼杀。
李浩和周云笙先把这个条约锁在特制的保险柜内。
李浩看着这类景象他非常高傲，本身公司稳步进步，生长的越来越快。
李浩想到因为低血糖症状晕倒的丁一。他现在开车不便利玩手机，让周云笙检察一下，同时也分离一下她的重视力。
但他仍然不放心的问道：“你现在的状况能去公司吗？不可我们先回家歇息一段时候。”
周云笙随后和李浩筹议道：“浩子，完成一个这么大项目，是不是应当给员工一些嘉奖。”
本身吃下最大一块肉，总要给员工们留下一些骨渣和肉汤。把锅底都舔洁净的老板，也没有员工情愿和他一起同事。
有凸起进献的员工，由鹦鹉计算出权重比，再分外停止嘉奖。”
“浩子，我从云智能平台上体味，丁一在研发本身的矿物智能法度。应当是他本身太焦急，感觉身材没题目就开端事情。”周云笙阐发道。
丁一走到李浩身边，内疚的说道：“李总，我是计算机公司的总经理，天网体系是我应当做的。您给这么大额度的奖金，我实在是受之有愧。”
他们都在相互探听，本身所获得的嘉奖数额。
“换电动车吗？小鸟还是小刀。”
“不要把我想的那么脆弱，这么长时候我都是单独走过，早已经熬炼得很坚固，这么点小状况没事。”周云笙瞪着大眼睛，当真的说道。
“老朱，你发明一个天网体系缝隙并处理它，获得了多少奖金。”
他想了想又说道：“云笙，大部分插手这个项目标浅显员工，仍然是给他们发放一个月的人为，作为奖金。
“丁一这么冒死事情，抱病以后，身材很衰弱，就应当在家歇息一天。”李浩点头说道。
很快来到饭点，除了公司必备的留守职员，等候着和他们调班的员工。
李浩也回到他本身的办公室，开端措置这几天放下的公司事件。
周云笙宣泄以后，她感觉表情镇静。这件事在内心长时候压抑，一向没有和别人诉说，现在说出来感受好很多。
“这些我已经很谙练，我晓得如何做。”周云笙点头承诺。
他们这么尽力事情，除了挣一份保持糊口的人为。最首要的就是在这个有盼头，能够看到本身远期的生长远景。
其他的员工在各个部分带领的带领下，列队整齐的向着楼下的自助餐厅走去。
一个鄙吝的老板，在这个合作非常狠恶的贸易环境中，他是走不远。
我感觉应当给一些小礼品，潜移默化的影响他们。给他们潜认识中留下公司生长大师都会受益。”
这也是留住人才的手腕之一，只是人才可贵，只但愿他们能够珍惜身材，缔造更大的代价。
“浩哥，那就听你的。我先安排给员工的嘉奖，同时和餐厅联络好，让公司员工放工都畴昔用饭。”