第21章 故事中的管理智慧与数字魔咒风波

随后，刘梅翻开视频通话，将数字魔咒的体例详细地讲授给各位班长听。班长们听完后，纷繁鼓掌，此中一个班长忍不住说道：“哎呀，这么简朴的数字规律啊，连长竟然都算不出来。这不就是数字横加的题目嘛。”

岁末的校园被节日的氛围覆盖，到处张灯结彩，热烈不凡。刘梅作为社团卖力人，正为年底总结和评优的事情忧愁。她在微信上向雅客大倒苦水：“雅客，这顿时年底了，社团要做总结和评优，我完整没眉目。到底评几个优良合适呢？标准如何定才气让大师都心折口服，我真是一点思路都没有。”

此次交换后，刘梅心中有了清楚的打算，筹办动手制定公道的评优计划。

林宇没想到刘梅反应这么果断，又连着打了几次电话。刘梅思考一番，感觉与其让他们一向胶葛，不如干脆公开这个别例。因而，她接通电话，对动手机说：“行吧，我给你们讲。我说几，你们就得几，如果算错了，那就是你们的题目。”

“员工们开完大会就暗里聚在一起开起了小会。事迹不太好的员工们感觉，30小我里只要3小我能拿高额奖金，这概率太低了，还不如大师把停业提成凑在一起均匀分派，奖金也平分算了。但那些干劲实足的员工却不这么想，他们主张各凭本领，有信心拿第一名的乃至拍着胸脯说，如果拿了奖，情愿拿出一半奖金请大师用饭。”

连长听了，脸上一阵红一阵白，和这个班长你一言我一语地争辩起来。刘梅看动手机屏幕里的场景，无法地摇点头，最后忍不住说道：“你们别吵啦，为这点事儿闹得不镇静多不值当。”可两人还在争辩，刘梅实在无法，再次挂断了电话。

这时，连长在一旁有些难堪。过了一会儿，另一个班长又抱怨起来：“你如何把底给揭了呀，我们本来还想持续玩这个游戏呢。”

雅客答复道：“没错，如许既能够鼓励大师主动参与社团活动，又能让每小我的支出都获得应有的必定，社团才气更有凝集力。”

雅客看着动静，深思半晌，答复道：“刘梅，我给你讲个故事，听完你或许就有方向了。在一家公司里，老板召开全员大会，公布了本年的发卖打算。为了鼓励员工冲事迹，老板设立了高额奖金，只要事迹排名前二的员工能拿到。”

刘梅一听，顿时明白了他们的企图，哭笑不得地说：“林宇，你们这哪是让我算啊，清楚是想套取阿谁数字规律的‘秘方’嘛。我可不干，如果我给你算对了，不就得给你们统统人都算对。这个‘秘方’我可不能等闲给。不过如果你们想晓得数字背后的规律，我倒是能够通过视频，风雅地教给大师，实在很简朴。但如果只想让我算，那就是想套取‘秘方’，不可。”说完，刘梅就挂断了电话。

林宇在电话那头有些镇静又有些孔殷地说：“刘梅，是如许的，我们全连的班长都在这儿呢，我们一起想了个数字，你来算一下。算对了就算你赢，如果有一个算不对，就算我们赢。我们都拿着笔和纸筹办记录呢。”

但是，刘梅刚放动手机没多久，电话铃声再次响起，是林宇打来的。刘梅接通电话，语气中带着些许欣喜：“林宇，如何俄然打电话啦？是不是两个月来把阿谁数灯谜题算出来啦？快给我讲讲。”

阿谁率先鼓掌的班长辩驳道：“这能怪我吗？你们算不出来，还总想套取‘秘方’，我干脆就把体例奉告大师了。谁晓得最后丢人了，这又不是我丢人，是连长你丢人呀。今后这类丢人的事儿少干点，这么简朴的事儿，还构造我们全连九个班长，加上团部的人一起。”

刘梅当真看完雅客发来的内容，心中的迷惑垂垂消逝，答复道：“我明白了，评优不能只看单一的标准，得综合考虑成员们的各方面表示，比如参与活动的主动性、对社团的进献、本身的生长进步等等。并且奖项设置也能够多样化一些，让更多人有机遇获得承认。”

故事中的办理聪明与数字魔咒风波

“那些感觉老板在‘算计’他们的员工，不断地抱怨，说除了中奖的那几小我，其别人的提成又没变，这鼓励底子没甚么意义。可主动的员工却感觉，不管老板用甚么战略，本身尽力晋升事迹才是关头。到了会餐的时候，那些悲观的员工还理所当然地让有望得奖的人结账，来由是他们必定能得奖 。”

发完这些，雅客又接着弥补：“你看，一样的鼓励办法，分歧员工的反应天差地别。社团评优也是一个事理，标准如果定得泰初板或者不公道，很轻易让成员们感觉不公允，产生不满情感。”

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