第26章 丈夫稳定人心的措施
面劈面前的环境，我们完整能够挑选懊丧或者绝望，乃至挑选回避或者放弃，但我们必然要挑选更好的体例，这也是我们应当做的。让我们重新梳理思路，寻求新的前程和能够，如许我们就能够更加果断地和毅力所驱逐将来。
许奇的发言，让现场的统统人都收回了热烈的掌声。也让一向积存在公司中层头上的沉重氛围一扫而空。
面对当前的窘境，我们不能畏缩，更不能放弃。我们脚下的门路只要一条，那就是必取胜！这并不是空口说口语，而是我们在变与稳定的狠恶合作中切身材味所得。只要每一名员工心胸必取胜的信心，我们才气在这个市场上获得上风职位。
“李总，客气话就不消多说了。”
公司还打算按期停止拓展练习、员工旅游、会餐、员工文娱比赛等活动，以此加强员工的凝集力和团队合作精力，同时也增加员工的兴趣感受。
我们是一支优良的团队，团队精力是我们最贵重的财产。我坚信，只要我们团连络作，同心合力，就必然能够霸占难关，实现公司的快速生长。我们要建立同舟共济，同谋生长’的战役理念，发扬‘独木难支，众木能够林’的团队精力。
“好，那我就开门见山了。我晓得单总才气很强，现在我的公司才开张，急需单总如许的人才，我们考虑到您在呼应范畴的经历和专业技术，信赖您将是我们团队中的佼佼者。现在我代表我们公司竭诚聘请您插手我们的团队，共同生长、共享胜利，不知您意下如何？”
最后，我再次向大师收回号令，让我们共同尽力，从现在开端，开创新的事迹，缔造公司新的光辉！感谢大师！”
“好，我坐等单总佳音。”
公司开设了员工反应通道，鼓励员工就事情环境和事情内容提出反应定见，及时做出措置和答复，以更好地保护员工的公道好处。
接下来的几周，许奇又进入了忘我的繁忙当中。
“单总您好。”看到单远梅走进包间，李明站起来，伸脱手握了一下单远梅的手。
许奇的首要任务就是减少公司的丧失。他对公司停止了大标准的清算，把不需求的停业，全都停了，不需求的开支，都减了，并采纳实在可行的办法来尽能够的减少运营本钱，从而减少公司的亏损。
“单总你好，我是李明。不知您偶然候吗，我想请您坐一坐。”单远梅刚送完孩子，就接到了李明的电话。
现在，我要号令每一名员工，连合一心，同心合力，乘胜进步。让我们一起迎难而上，在共同尽力下，必然能够克服困难，鞭策公司事迹持续快速上升！
“起首，我要承认，现在我们的公司正面对最困难和最无情的时候，因为我们的新产品配方被别的公司偷走，这给我们带来了非常沉重的打击和极其痛苦的结果。
当我们看到员工们纷繁分开，并被迫寻觅新的岗亭时，我想说的是，我非常了解每位员工的表情。现在是困难期间，将来也一定会轻松，但是我也但愿各位能够信赖，在应战以后，必然会有新的生长机遇等候着我们。
起首，我要感激每一名员工在畴昔的一年里的辛苦支出和尽力。因为内部环境的窜改以及公司内部题目的存在，我们的事迹并没有达到预期的目标。但是，我信赖，只要我们攻坚克难，共同尽力，必将再次交上一份优良的答卷！
然后，许奇在公司强化了质量办理。产品格量是公司向投资者揭示公司代价的首要口径之一。以是这段时候，许奇一向在建立完美的公司办理体制，确保产品格量的稳定性，特别是加强了对于出产过程的监控和节制，使得产品的质量慢慢获得了晋升，几大客户对公司的产品格量也很对劲。
别的，许奇还马不断蹄的对公司的首要客户停止了访问，重修信赖干系，加强市场信赖度。同时回应客户的需求，密切存眷客户反应，加强产品合作力和市场占有率，以此来重修客户的信赖和贸易干系。
一套组合拳下来，公司终究稳定了下来，事迹也逐步触底反弹，渐渐走向了良性生长门路。
“李总，有事吗？”单远梅淡淡的问道。
“主管营销的副总，如许，我便能够放心管研发了。跟本来的奇远一样，奇运也能够给您百分之五的股分。”
最后，许奇在公司内网上发了一个“全员动员，建立起‘必取胜’信心，团连络作，同心合力，共同克服困难”的发言稿
“想起跟单总同事这么久来，我们一向合作很镇静，并且跟单总一起这么久，我也学到了很多东西，此次，一个意义是感激。感激单总这么久来的关照。”
下午，许奇构造召开了一次公司中层带领大会，在会上，许奇给大师发了言。
最后，许奇做的就是重新制定公司计谋打算，重点布局公司生长将来，把握公司生长方向。他要求市场部、营销部、研发部通过阐发客户需乞降市场环境，找到新的增加点，找新的研发方向，不竭开辟市场，不竭创新。
“好！”单远梅想了想答复道。
“李总好，你应当很忙吧，如何想起来见我这个大闲人了？”
“就随便聊聊，不知单总肯赏光不，中午一起吃个便饭？”
在这个过程中，我们会尽统统能够帮手离职职员，这类支撑是我们义不容辞做的。我们还会为留下来的员工供应更好的事情环境和薪酬谢酬，让进献获得应得的回报。
最后，我想夸大的是，我们仍然是一个自傲的公司，具有令人佩服的技术和创新，有纯粹的代价理念和企业文明。以是，我们将用最好的体例和最多的时候去保护和发扬我们的特性和品格，让我们现有员工和将来的员工都能够为之高傲和高傲！”
许奇还在公司内展开了体贴关爱员工活动。他要求人力部建立了员工职业生长打算，公司按照员工简历和才气，供应员工职业生长打算和培训课程，帮忙员工在职业生长过程中更好地发掘小我潜力，晋升才气。
我信赖，品格的优胜性、公司平台的贬值性以及我们一向承认的企业文明，都与员工息息相干。员工是公司最核心的一分子，我们不会让任何事情窜改这一点。
“哦？你筹算让我到你们公司办理甚么？任甚么职位？”单远梅有些不测的问道。
“看来李总很有诚恳啊，我能不能考虑一下？”
“尊敬的各位员工，大师好！