第31章 新危机与破局

不但如此，人才合作也愈发狠恶。一些小型医馆目睹 “济世医馆” 兴旺生长，心生妒忌，纷繁以高薪、优宠遇遇等手腕，试图从 “济世医馆” 挖走人才。一时候，部分意志不果断的医师摆荡了，这让本就严峻的人才储备雪上加霜。

对于办理题目，苏然决定制定一套同一的办理轨制，涵盖药材采购、财务报销、患者诊疗流程等各个方面。她安排专人按期对各分馆停止巡查，一旦发明题目，立即整改。

集会室内氛围凝重，苏然率先突破沉默：“现在我们医馆看似风景无穷，实则危急四伏。人才完善、办理混乱，这些题目再不处理，结果不堪假想。大师都说说本身的设法。”

疫病过后，“济世医馆” 的名声更加清脆，百姓们对医馆的信赖也达到了前所未有的高度。但苏然晓得，将来还会有更多的应战等候着他们。她望着医馆人来人往的大厅，心中悄悄发誓，必然要带领 “济世医馆” 走得更远，让更多的人受益。

在这个过程中，医学书院的毕业生李阳阐扬了首要感化。他在偏僻山区堆集了丰富的医治经历，对疫病的医治提出了独到的观点。他建议操纵山区特有的草药，共同传统的中医治疗体例，或许能有效减缓患者的症状。

苏然感觉这个建议可行，立即安排人手去汇集草药。颠末几天几夜的尽力，他们终究研制出了一种有效的药方。在各分馆的主动共同下，得病的百姓获得了及时的救治，病情逐步获得节制。

跟着 “济世医馆” 分馆在长安各城区连续开设，慕名而来的患者日趋增加，医馆的名誉也如日中天。但苏然还没来得及好好享用这份高兴，新的题目便接踵而至。各分馆固然有经历丰富的医师坐镇，可面对庞大的患者群体，人手还是捉襟见肘。医师们每日连轴转，不但身材怠倦不堪，还不免呈现误诊、漏诊的环境。

苏然看着堆积如山的分馆运营陈述，眉头舒展。她深知，若不尽快处理这些题目，“济世医馆” 多年来的心血恐将付诸东流。因而，她告急调集各分馆卖力人和医馆骨干，召开了一场内部集会。

另一名骨干提出：“要不我们进步医师的报酬，留住人才？那些小医馆不就是靠这个挖我们墙角的吗？”

苏然深思半晌后说道：“进步报酬只是权宜之计，不是悠长之策。我们要从底子上处理人才题目。一方面，加大医学书院的招生力度，收缩培养周期，尽快向各分馆运送新奇血液；另一方面，设立人才嘉奖机制，对于表示优良的医师，赐与丰富的嘉奖和名誉，让他们有归属感。”

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苏然认识到，这是一场比以往任何一次都要严峻的磨练。她亲身带领医学书院的师生和医馆的骨干医师，投入到疫病的研讨和救治事情中。他们日夜翻阅医书，研讨药方，在患者身长停止临床实验。

一名分馆卖力人无法地点头：“患者实在太多了，我们的医师从早忙到晚，还是对付不过来。就算故意进步办事质量，也力不从心啊。”

为体味决医师的事情压力，苏然还鉴戒了其他行业的轮班轨制，公道安排医师的事情时候，确保他们有充足的歇息和学习时候。

但是，就在苏然觉得统统都在朝着好的方向生长时，一场突如其来的疫病囊括了长安。得病的百姓数量激增，“济世医馆” 的各个分馆刹时被挤得水泄不通。这场疫病症状独特，患者高热不退、咳嗽不止，且感染性极强。

而在办理方面，分馆增加导致办理难度直线上升。各个分馆的运营环境整齐不齐，一些分馆在药材采购、财务支出上呈现了混乱局面，这不但影响了医馆的普通运作，还激发了患者的不满。