第110章 试讲
先由裴总讲公司的汗青，布局、生长与打算来加强对公司的信心，表现个人背景，外企的受权出产运营，让代理商从内心建立一个信，信到骨子里，表现我信。只要代理商本身都以为代理的是入口产品或外方受权产品，那客户也就信了。
一处在大集会室，营销序的全在，就是要挑小柯和经理们的错。小柯一看就晓得这些家伙的镇静劲。
“如何个没法讲，还不答应别人挑错啊？”
一个是想着法儿挑带领的错，平常不敢，现在有个挑错的机遇，挑的就是带领，那是绝对不能放过的。
小柯的第一讲通路扶植与中间商定位总算讲完了，怀着一颗抨击的心想着如何挑几位经理的弊端。这时门被推开了，糖精出去了。
“打住，你要讲的课是第二天早晨，重来！”
“此次培训很首要，裴总，实在我内心也没底，不晓得讲得好不好！等他们挑完了这一次，周三我们再试讲一次，如果能够了，我也就有底气了。要不如许，这节开宗明义的课还是请个人的皮总来讲吧？让他也受点刺激？”
小柯可不管你裴总的感受，临出门还要求裴总试讲。
第二部分是真假连络，由马副总牵头主讲，质检员帮手。第一天下午赶到基地，先拜神后相互间分享切磋，第二天停止产品理念、油批评鉴学习，建立御品堂是在港地专家指导监督下停止出产看法。建立天下最好的油就在御品堂的信心。下午体验一把旅游购物体验式营销，然后再停止尝试。讲国际油品，几大名油品类和油的分类，以及如何熟谙一款好油。
总部两处试讲课堂，一处是裴总牵头带着张主任，糖精在小集会室，点评的是几位营销员与两处办公室职员。
酒醒后有两种状况，一种是更加精力，一种是更加委靡。因为喝酒有精力，以是周六加班的试讲教员和评讲的试听员工们状况是出奇的好。
“柯总，你如何走来走去的讲，能不能站直了讲，你觉得你是毛爷爷呢？”
裴总还兀自生机，在办公室里走来转去，手不时一张一收的，感觉上任后大师不如何尊敬他。
小柯跟着转来转去，本身都头晕，耐烦解释着。
“柯丁一，这没法讲了！”
“各位同仁，各位代理商大师上午好！”
裴总手一抓，然后挥手赶小柯，这也不是好家伙，还是对峙本身来讲，这也是一个与代理商见面的机遇，信赖哪个老总都不会放弃如许的机遇。
试讲的三个部分分做三到处所，马副总在工厂带着他的质检员在工人的监督下试讲，以是他昨晚吃过个人见面饭就直接过厂子了。
小柯是第一个上场的。
于丹手一点，腰一叉，开首放第一炮，等一下你就晓得了，你讲的时候看我如何挑刺。
一部分是务虚，讲公司，时候是四节课。
“柯总，您这浅显话真是外星人讲的啊！哎，算了，也没法改的了，你到时候就说你是港地待久了就行。”
这是公司的第一次培训，更是第一次天下性培训，时候独一一周能够筹办了。以是这也将是一次首要的彩排。
另有没有，别这么打击好不好，很伤自负的。小柯木木的站着，感受本身在崩溃的边沿，都没脸见人了。这帮家伙就没一个好人，就是一幅让你不能见人的模样还摆着一幅为你好的嘴脸。
几次会商后肯定代理商培训分三部分，一部分是培训，两天两夜；一部分是基地观光，观摹旅客中间的体验式购物；第三部分是进入尝试室通过简朴试纸和设备来查验茶油的吵嘴。
“是啊，这些家伙就是如许，我刚才试讲被他们那是挑得象孙子一样。我估计着是平时我挑他们的错处，这会儿有机遇了，那还不得挑个够啊。也好，就当帮忙我进步呗。”
再回到大集会室，成果六个课程都讲完了，这让小柯特别的愁闷，总不能再让人重讲一遍。只能提示周三第二次试讲必须挑不出错。
明天的试讲也是分三部分，首要就两天两夜的培训来停止教员的试讲。
“柯总，你重视一下时候，重点多讲，废话少讲，您觉得又是山上有座庙？”
“柯副总，我看公司就该好好清算一下，我都来了三五天了，你看一下，这办公室腾出来了吗？你再看，我讲个课，选个人都说好，到了他们嘴里横也不是，竖也不是，满是弊端。莫非他们一个个的都比大牛董还短长点？”
这甚么鬼，啥玩意儿，小柯从速的又跑到小课堂看了一下，又去裴总办公室做事情去。
“您得试讲，要不然上面的几个家伙也不试讲。您能讲没错，但她们不必然能试讲。”
终究裴总还是去试讲了，但统统人都不肯挑弊端。一声不吭，小柯都担忧好事。直接上前挑裴总的弊端，要改进的处所。一向对峙着在这一组讲完。
小柯开打趣的提出来，奸刁的看着裴总，如果裴总真的不肯再试讲的话，小柯能够真的要求换人了。这可不是给不给带领面子的题目。
“你去看一下，裴总本身对公司就不如何体味，被我们挑了几句，这会儿生机了，还气冲冲的走了。”
“我莫非讲不过一个农夫，我讲！”
一个是要在部属和带领、同事们面前表示出本身讲课也行的风彩。
“柯总，又不是打斗，您握个拳讲甚么啊？”
早晨到第三天都是第三部分的核心内容学习。小柯带着各渠道经理讲课，并请主管交叉分享。终端发卖形式复制，中间商定位，通路扶植等。最后是建立端五节鼓励计划与整年鼓励计划两组对代理商的达标嘉奖将代理商的志愿与行动力提到最高。
再一个便是张主任的公司轨制与名誉体系，获得奖项，通过甚么认证，当然这些奖项是如何买来的就不说了，表现我行。更进一步加强代理信心，建立一种做不好是本身的事，而不是企业支撑不到位。
半天时候，试讲分做三个组同时停止，最首要的是务虚试讲，讲公司的大要与生长过程和公司的建经理念、文明、轨制和产品理念。要的是一开会就洗脑洁净。
然后是糖精带来的代理商正打算扶植与鼓励政策，为甚么要人力资本的经理讲呢？这就是要将外人变成浑家，成为一家人，并提出保密原则，当场签订保密和谈，表现我能。这就将统统参会都吸引到第二三天的核心内容学习了。
这空子钻得，让人真是无语。