第二十一章 升降

3、设想的软件内存过大，很多用户没法下载。

“于总，你这……这……你如何也跟他们一起讽刺我……”第一次发明，于爸也挺皮。

于爸办公室内……

南瑾瑜将从本日起正式实施新职责，全面卖力信息技术部的办理与运营事情，包含但不限于团队扶植、停业打算、项目推动及跨部分合作等事件。但愿南瑾瑜能够以此次任命为新的起点，勇于担负，主动创新，不竭晋升办理程度和停业才气，连合带领团队为公司缔造更大的代价。同时，也但愿公司全部员工能够主动支撑南瑾瑜的事情，联袂共进，为实现公司的计谋目标而尽力斗争。”

川辛丞摇了点头，说道：“没有。”

2、机能不稳定：频繁呈现卡顿、闪退征象，特别在多任务措置时，软件呼应迟缓乃至崩溃，致利用户数据丧失，极大降落用户对劲度。

一时候，川辛丞不晓得该说甚么，见时候差多了，于爸表示秘书能够开端明天集会的首要内容了。

在领遭到于爸的信号后，秘书说道：“为适应公司停业快速生长需求，进一步优化构造架构，经公司办理层研讨决定，现对以下职员停止新的人事任命，详细以下：

听到于朝泰这么说，南瑾瑜只好坐在坐位上。

2.?扣发川辛丞本月绩效奖金的50%，并要求其在一周内提交题目整改计划。

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1.?全公司范围内通报攻讦，望其他员工以此为戒，在事情中保持松散卖力的态度。

任命南瑾瑜为信息技术部部长，南瑾瑜自插手公司以来，在原岗亭上揭示出了出色的专业才气和超卓的带领才调，仰仗其灵敏的洞察力、优良的团队合作与相同调和才气，获得了凸起成绩，为公司的生长做出了首要进献。此次任命旨在充分阐扬其上风，带领信息技术团队开辟进取，晋升部分团体停业程度，鞭策公司相干停业的持续增加。

南瑾瑜说道：“于总，我刚毕业没多久，就担负部长一职，恐怕难以服众，要不还是……”

3、在此后的事情中，如有再犯，赐与辞退措置。

公司一向以产品格量为生命线，此次事件为全部员工敲响警钟。但愿大师高度正视用户需乞降产品格量，晋升专业素养，制止近似题目再次产生。”

见大师都没有说话，于爸说道：“既然都没有贰言，那就散会！”

于爸说道：“少拿毕业没多久为由，你都毕业三年多了，我说你行你就行，至于能不能服众那就是你的题目了，如果服不了众，那你就想编礼服众，我想这难不倒你，你说是吧，太子妃……”

南瑾瑜刚要说甚么，又被于朝泰拉了返来。

1、服从体验差：软件操纵流程烦琐庞大，很多根基服从难以查找和利用，严峻影响用户效力，违背了产品易用性原则。

秘书持续说道：“近期，川辛丞主导设想的软件上线后，收成大量用户差评，对公司名誉和停业生长形成了负面影响。经调查阐发，首要题目以下：

上述题目反应出川辛丞在设想软件过程中，未充分开展用户调研，对行业趋势掌控不敷，设想过程中质量把控也不到位。根据公司相干规定，包办理层会商，对川辛丞作出以下措置：

听到此次任命，瞪大了双眼，他刚想要回绝，就被坐在他中间的于朝泰悄咪咪的禁止了，他小声说道：“有甚么题目，在会后说。”

于爸对川辛丞说道：“各位有甚么贰言么？”