四一八、优秀党员被贬成不合格员工
韩小妞说：“填了就交呗！看头儿如何写，也不碍你甚么事。”
经考核小组考核，并经支行班子办公集会复审，对徐东海同道的考核成果为：不堪任。
陈功课无法，站起家，拿了表，对胡辉说：“我拿回我办公室填吧。”说完，分开了胡辉办公室。
1999年12月27日，礼拜一。
李国兰，……
1999年12月30日
当天早晨，胡辉在家里列出了要炒掉的13个员工的名单，此中有夏天、许爱群、徐东海、黄伸展、谢友、陈鲁等人，都要起首在人事考核表上写下考核分歧格的结论，才气如愿以偿。胡辉筹办第二天叫陈功课卖力操盘。
陈功课想归想，事情还是要做。因而，他找出圈定离行的徐东海、舒名誉、陈鲁、黄伸展、谢友等人的考核表放在上面，先对徐东海那张写道：
写完了夏天的，胡辉又在许爱群的考核表上看了很久，脑海里一幕一幕闪现他刚来湖贝支行时，她和谭飞燕争相投怀送抱的景象，感觉这许爱群的悲剧角色确切当得有点冤。
因而，胡辉拿起笔，在“支行班子或考核小组定见”一栏写道：
第二天早上，胡辉把陈功课、李臭横叫到他的办公室，开门见山地要求陈功课遵循他列出的名单写下考核分歧格的结论。
被夺职和优化岗亭后，无岗可呆，无事可干。
胡辉很在乎这些表上的分数，在看完后，也是皱起了眉头。但他与陈功课分歧的是：胡辉眉头一皱，便计上心来，要借陈功课的手，完成他换人的最后一道工序。
秘密员韩小妞查抄了各部分交上来的人事考核表，发明夏天的表仍然没有交上来。她以为这是大事，担忧夏天能够忘记了。因而，打通了夏天的手机，对夏天说：“夏经理，你好！我跟你说个事，全行就你的考核表没有交了。我跟你说，本来上礼拜五就要交给胡行长的，因为发明没有你的表，便没有交上去。”
考核成果：不堪任。
陈功课在本身办公室坐下后，看了胡辉写的对夏天、许爱群的考核定见，在内心对本身说：“他弄权的手腕确切比我高超多了。你看，许爱群因为没有岗亭，没事干，以是分歧格，不走也不可哪！而夏天是王显耀当政时的红人，筹办重用的，弄去搞营销，不到三个月，说他‘根基不适应目前岗亭事情’，这词如果用在交际场合，那是再好不过的了。我在读初中时候，传闻过一个故事叫《考传授有感》，传闻，在文革前期，有人构造一批老传授测验，出的题目都是小学讲义上的内容，成果，80%的传授竟然分歧格。因而，有人发问：‘试想，让这些学界泰斗去当小学西席，能胜任吗？’以是，胡辉整人的一个放手锏就是用人所短，同时造言论，然后一槌子敲下去。试想想，跟如许的人同事多伤害啊！”
陈功课说：“遵循市民银行的文件规定，达到六非常已经是合格了，硬说分歧格，不是会引发很多反弹和赞扬吗？”
陈功课晓得，胡辉心狠手辣，若不遵循他的思路去搞，本身或许难以自保。但是，胡辉供应的名单上的两小我是不能掺乎的：一个是已经提出要离行的夏天，他是本年度全体系的优良共产党员，七月份才大张旗鼓表扬，才几个月时候就说他连一个浅显员工都不敷格，难以服众。别的，他也是本身的入党先容人，一向公开说我要对峙原则，并以柳树、松树、水来借喻本身原则性不强。如果我被胡辉当枪使过了头，被他反应到下级党委，也没有好果子吃。另一个是许爱群，她不但是一个难缠的人物，并且她的老公的地点单位――也就是王显耀悉心生长的赖以窜改湖贝支行局面的首要存款干系户的关联单位，当年王显耀为了翻开事情局面，不吝弯下身材，与这些单位的头儿打牌买马、递茶扛烟，才有湖贝支行本日的局面。如果改天到这个单位，被头儿摆出个臭脸儿让你瞧，那么，在湖贝支行尴尬的同时，本身的既得好处也就没有了。以是，跟谁过不去都行，绝对不能跟群众币过不去。
1999年12月30日
胡辉对李臭横的表态极不对劲，并在脸上掠过一丝不快的神采。转头生硬地对陈功课说：“老陈，你看如何搞？”
胡辉的脑筋里敏捷按照陈功课发言的思路理了下去，然后说：“你何不说，许爱群、夏天的考核结论由我写，其他的由你写没有甚么题目？好吧，这两人的就由我写了！”
胡辉在一大堆表中找出许爱群、夏天的考核表，看到夏天那张表上的由考核小组签着99年12月29日字样的综合评分83分，在内心想道：“我不否定他和考核小组对他整年的评价，只说他不堪任营销员的事情，也不署我小我的名，那不就抓不着我的把柄了？”
厥后，这些打分全数抄到人事考核表上，并将它们悉数交给胡辉过目。
陈功课晓得不做点事难以下台了，便支招说：“停业部、办事处的考核结论我写算了，产品开辟部、办公室的由你写吧！”
夏天想想也是，因为总行带领对我的陈述不做正面回应，本身原拟不插手这回考核，也就是说筹办放弃在市民银行的事情了。但是，交表能够看看胡辉的态度和总行带领对我所写的信的反应程度以及胡辉的接管环境：是放我走呢，还是持续出困难留难我？因而，对韩小妞说道：“好吧，下午，我会来一趟行里，把表交给你。”
就在陈功课仿佛走神般似听非听的时候，胡辉对李臭横说；“李助理，你看呢？”
却说湖贝支行于12月28日调集人事考核小组对全行员工停止考核打分。然后由陈功课、谢统办、韩小妞共同卖力将各成员的打分环境，相加到每一个员工，再除以插手打分人数，得出考核小组的评价分。最后以该分70%的权重，相加部分带领评价分30%的权重，得出该员工考核分，凡是以60分为合格。
徐东海，小组考核70分，权重分49分；部分带领评价分50分，权重分15分，综合评分64分。
夏天说：“感谢你故意。我还在考虑这表交不交呢！你说交好还是不交好？”
胡辉说：“我们还是要遵循总行带领的企图精简职员，腾出空位，引进能人，像你如许婆婆妈妈，甚么时候能进人？”
陈功课盘算主张，决定不跟胡辉辩论，但是要保持本身的底线。
因而，胡辉写道：
夏天，小组考核80分，权重56分；部分带领评价分90分，权重27分，综合得分83分。
“但是，谁叫她碰到的是我这个匪贼的后代呢？要达到目标，就要不择手腕――这是父亲多次跟我说的话。对！顾不得那么多了，送她走吧！”胡辉叮咛本身说。
就如许，陈功课与胡辉在一进一退之间，仿佛都同意体味雇十三人的计划。
考核成果：不堪任。
陈功课看着看着，垂垂皱起了眉头，暗忖道：“看来胡辉还是要费点工夫，才气如愿……”
李臭横明显不是人云亦云的角儿，不肯意趟这对本身一丁点儿好处都没有的浑水，说道：“在人事考核上，我不熟谙市民银行的端方，没有发言权。还是遵循你们俩的定见办理。”
根基不适应目前岗亭事情。
胡辉写完后，将两张表放在别的考核表上面，对陈功课说：“陈行长，剩下的就是你的事了。”
接下来，陈功课对剩下的十份写了一样的考核结论。而对于胜任的则简朴多了，只写“胜任”两字，就算完事了，归合法事人不会有定见的了。
1999年12月30日
话说陈功课三人颠末半天的事情，将全行员工的综合得分都统计出来了。这时，韩小妞和陈功课不约而同拿了产品开辟部的汇总表看了起来：
