第三十七章 知道生活秘书是干什么的么

几个标致妹子也是一样，前台的两个花瓶自不消说，其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档，Excel报表，PPT幻灯片的程度，并且程度都不算高。

猎头公司供应的普通都是高端人才，比如说技术大拿，办理妙手，构和精英，财务熟行等等。

如许的办理层对于公司知根知底，也有着丰富的事情经历，非常明白的晓得该如何去办理部下，如何让员工们为公司缔造好处。

并且她们也多数是刚毕业走出校门，一个个蠢得短长，别说潜法则了，连最简朴的拍带领马屁都不会，只要一个长发妹子有过其他公司的事情经历，晓得给李昂泡泡咖啡，陈述陈述环境。以是，李昂现在也临时就让长发妹子帮手办理他们。

但幸亏，李昂这家天昂公司是新公司，都是新员工，倒是不消担忧这些题目，今后事情时候长了，渐渐磨合就是了。

像这类职位，就必然得交给一小我品品德，职业操守都非常有包管的人才行。

这类范例的职位的人，必须心机周到，长于交换，晓得察言观色等等，对于情商和智商都有很高的要求。

秘书有两种，一种无能，一种无能。

当然，有猎头公司，李昂只需求提出要求就行，不需求亲身去寻觅这些人才。

下午陆连续续又有十几小我来口试，终究雇用进公司的人有三十二个，除了八个如花似玉的软妹子以外，其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的法度员们。

猎头公司和雇用中介分歧，它们办事的工具是企业，按照企业的要求为他们寻觅合适的目标，然后将目标保举给企业。

选定目标后，猎头公司则会安排两边见面，在企业对劲的环境下，帮手压服那些初级人才，乃至一些高端猎头公司还会帮手摒挡劳务胶葛，毁约金构和和离职赔偿等毒手题目。

就像不久前，盗取了公司几百万现金打赐给女主播的阿谁沙比管帐一样，棍骗具名，盗用印章，捏造账单，只要他情愿，对他来讲都不是甚么困难的事情。

但现在李昂没偶然候去华侈，他只要三年的时候，他必须尽快把公司建立起来。

留下来的这二十四个都是看上去老诚恳实，一脸的怂样，有贼心没贼胆，和妹子说几句话都要脸红的，正宗的法度猿苗子。

而李昂挑选的，恰是鹏城这边范围最大，名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家，李昂通过本来人事部老同事的保举，晓得了这家公司，联络上后，提出了自家的需求。

这些目标有些是赋闲在家的初级次人才，有些是即将离职的业内精英，有的乃至还是在职的其他企业骨干。

……

是的，还只是苗子。

像如许一家公司的办理层，最好的获得体例，还是亲身培养。从一家小公司，渐渐生长强大，期间一起创业的元老也从一线员工也渐突变成办理者，走上了带领岗亭，去办理带领那些新招收来的员工。

各部分的带领干部作为一家公司的中坚阶层，首要性天然不言而喻。

简朴来讲，只要大企业情愿支出充足的钱，猎头公司就会为你招来合适要求的目标人才。

不过这些中高端人才也不是那么轻易找的，过了有三四天，李昂带着员工们把公司整得差未几，看上去有模有样了，猎头公司那边的动静才传了过来。

以是，他请了猎头公司。

天昂电子文娱有限公司是一家互联网企业，技术部分的主管天然不能仅仅是办理程度高超的官僚，而应当是一名技术型的办理者，必须熟知一个软件研发项目标一全部流程，并按照部下员工的技术气力，公道的安排好他们的事情。

企业的生长免不了有财务来往，每天接受数百上千万的财帛，对于一名财务管帐的职业品德要求是极高的。即便公司本身的轨制充足完美，但天长日久，如果故意，终偿还是能发明些小缝隙，不难做些手脚，谋取私利。

找猎头公司也是现在华国一部分至公司，大企业礼聘中高端人才是最常用的体例之一。是他们又爱又恨的体例。

猎头公司找来的天然是优良的高端人才，他们的事情经历，事情才气都不在话下，但也不是没出缺点的。

再比如技术部分主管，这个职位需求的深切的事情经历与高超的技术气力。

跟着各个企业对高端人才的需求增加，海内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般，越来越多。此中不靠谱的猎头公司也是不竭增加，鱼龙稠浊之下，天然丑闻不竭，这几年，简历造假，才气夸大，合股棍骗解约金，乃至帮手运送合作敌手的贸易间谍等等消息都有爆出，为这个行业摸上了一层暗影。

再比如助理秘书。

当然，二者兼得的也不是没有，只是非常少见罢了。

固然李昂招他们的目标只是为了撑门面，并没有筹算让他们参与游戏的开辟，但一家公司只要这么些新兵蛋子当然是不可的，总不能让李昂亲身办理这么一大帮子人。以是，还是的需求一些经历丰富的干部带领帮手办理他们才行。

助理助理，顾名思义，就是帮忙老板措置公司的一部分事物。一家公司每天的事情千头万绪，天然不成能事事都让老板操心措置，必须公道分出前后挨次，轻重缓急，帮老板处理那些轻微，不首要的琐事，让老板只需求措置那些比较首要的大事。

比如说一名靠谱的财务管帐。

比如对新公司的体味，对新公经理念的认同，和团队的磨合，和新同事的干系措置等等题目。

而助理秘书，夸大的是助理，天然是有才气会做事的那种无能。

他们中绝大多数都是本年的应届毕业生，最多只打过零工，干过几个月校外练习，并没有职业相干的事情经历。此中少数的几个也只是有过两三年事情经历，没插手过大项目，只做过最根本编程事情的底层法度员。

如果没有当外星人的助理研讨员，如果还是靠着那独一的50万块钱创业，那李昂天然也是用的这类体例，从一家独一几小我的小型事情室渐渐生长起来，顺利的话，一步步变成大事情室，小公司，至公司……公司里的办理层，各部分的带领干部当然是跟着他一步步走过来的元老，相互相处日久，知根知底。

一家完整的公司，所需求的中高端人才天然是很多的。

当然，也不是甚么都被招进公司的，几个流里流气的，或者一门心机找妹子说话的家伙，李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去，一人给了50元打发还家了。