第190章

每年四月份全部职员都有一次调薪机遇，调薪时亦遵循此标准。

樱之厂首要出产表底、表壳、电镀及成品腕表的装配，从腕表配件到成品腕表，具有完整的一条龙出产线。共有行政及财务中间、品格办理中间、表壳工厂、大要措置场等等３０多个部分，各部分还设有科、组及班等等。

明天培训的首要内容是《公司大要》和《厂纪厂规》。讲课之前，金自主拿出一块长方形的白板，白板上方写着“樱之五金厂构造架构图”，然后就是一些小方格和箭头，还写着职务及人名。

公然，７：５０，《运动员停止曲》便停止了。到８：００，保安查抄了登科告诉书就放我们出来了。金自主己经站在讲台上，看到我们，浅笑着号召：“早上好。”

我们也学着他说：“早上好。”

不管是《工衣办理规定》、《厂服办理规定》、《宿舍办理规》还是《车间办理轨制》等等等等，都以罚款为终究手腕。乃至连厂服纽扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是３００元！统统这些规定，均由所属主管及６Ｓ考核员监督，一有违背，立即开具罚款单并在当月人为中扣除。

固然名义上说，樱之的加班费是严格遵循劳动法的规定，但如果均匀起来，每小时仍然没有超越三块钱，和东莞并没有甚么辨别。并且，为了将员工人为节制在必然范围，樱之厂还指定了“限定加班时候”的办法。即每人按分歧级别有分歧的加班时候，如果一个员工每月加班时候超越指定小时数，超越部分算任务加班。如许几近霸道的霸王条目，不由让我有些泄气。

厂内最高卖力人是总经理田中成，副总经理也是清一色的日本人名，中国人做到的最高职位是经理级别。在构造架构上，我很不测埠看到王磊的名字，竟然是技术一部的副经理，只是不晓得此王磊是否彼王磊。姓王本是中国三大姓之一，名磊更是极常用的一个字，不知有多少重名重姓的呢。

如此算来，周一至周五普通班八小时底薪共为：３９０（元）÷３０（天／月）＝１３元；每小时为：１３（元）÷８（小时）＝１。６２５元。

薛雪“嘘”了一声：“我之前来找阿新见过他，传闻他每天凌晨都站在那儿，是樱之厂的总经理，日本人。”

“普工雇用点”实在就是樱之厂的糊口区大门。早上的糊口区大门极其热烈，在内里租屋子的员工们，穿戴代表分歧工厂、分歧色彩、分歧职位的打扮涌入厂内，这些人都是行动仓促、目不斜视，象潮流一样涌进工厂。

最后一天，金自主又给我们培训了《薪酬轨制》等等一系列和人为相干的轨制。樱之厂的普工叫操纵员，操纵员新入职底薪为每月３９０元，调薪根据试用期表示，最高为Ｓ级，然后顺次为Ａ级、Ｂ级、Ｃ级及Ｄ级。Ｓ级可在底薪的根本上加５０元，Ａ级加３０，Ｂ级加１０，Ｃ级底薪稳定，Ｄ级为试用分歧格，做离职措置。

但我欢畅得太早了，接下来严格的《厂纪厂规》及《奖惩条例》让我倒吸了一口寒气。

在东莞，计时人为的加班费普通都是牢固的，好点的厂是每小时两块到两块九，超越三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五乃至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，全部是白干。就连很多颇具范围的大厂，也是每周七天事情制，周六和周日的人为算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。

周六至周日每小时加班费为：１。６２５（元）※２＝３。２５（元）。

统统这统统，对于之前总做车间“机器”的我来讲，是多么别致啊。我的视野仿佛一下子开阔起来，预感到一个极新的、完整分歧于以往的打工糊口即将闪现在我的面前。

“构造架构图”这个名词，是我打工三年第一次传闻。

除了底薪和加班费，别的还设有绩效奖﹑全勤奖﹑耐久办事奖，勤工奖﹑炊事补助﹑夜宵补助(夜班职员)﹑站立补助﹑糊口补助﹑技术补助﹑职务补助(办理级职员)﹑房屋补助(办理级职员)等等。

为了加强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室、投影室、电视室、卡拉ＯＫ室、生日晚会、蓝球厂及各种文娱设施。更让我料想不到的是，另有一份企业内刊《樱之人》，每周出一期。

老打工的都晓得这个事理，这些所谓的“奖”及“补助”对人为的影响并不大。对于我们一线工人来讲，是靠加班费挣钱。加班费高，人为就高；加班费少，人为就少。

我和薛雪也拿着《登科告诉书》汇入人流。入口处站着一个理着平头的矮个子男人，男人五十多岁的年纪，态度谦恭，非常斯文儒雅。他站在门口，对着涌进工厂的人流，一个劲儿地鞠躬，嘴里不断地说：“早上好！辛苦了！”

我小声问走在中间的薛雪：“刚才那人是谁啊？”

细数了一下，罚款项目竟然达七十八条之多！看来今后要更加谨慎翼翼才是。

每年十天有薪假期每小时加班费为：１。６２５（无）※＝４。８７５（元）。

我惊奇极了，转头再望阿谁矮个子男人，他还在那儿一个劲地鞠躬呢。我不由感慨万分，之前看到的战役片里日本人一个个都是穷凶极恶的，没想到这个日本人仿佛还挺谦恭的模样。不管他是虚情还是冒充，做为总经理能做到这点，真的很值得佩服。

周一至周五每小时加班费为：１。６２５（元）※１。５＝２。４３７５元。

工厂内传来《运动员停止曲》那熟谙的旋律，薛雪奉告我，固然凌晨是８：００定时上班，但全部员工７：３０就要到操场上调集，如有早退或不到的，都按普通上班奖惩条便处以呼应罚款。普通是跑步２０分钟后打卡进入车间，然后再开１０分钟早会。

再想想我们的那些官员，不要说一万五千人的工厂总经理了，就是那些略微有几个臭钱的发作户，阿谁不是财大气粗、举头挺胸，底子不把浅显人放在眼里的呢？更别提对本身的员工施礼问候了。

深圳的劳动法仿佛贯彻得完整些。比如樱之厂，是五天事情制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和普通班人为比例是１：１。５。周六和周未加班，加班费和普通班人为比例是１：２，国度法定的十天假期加班，加班费和普通班人为比例是１：３。

因为不美意义太费事薛雪，明天的两顿饭我都是在内里吃的，每顿一块五毛钱，身上还剩下２。５元，恰好够明天的早餐和中餐。如果体检普通，后天下午便能够正式成为樱之厂的一员，厂内包食宿，就不消耗钱了。怕的是体检分歧格，那就只好睡大街了。事到现在，统统听天由命吧。