097 我们越来越缺乏集体荣誉感

残暴的实际是最能消逝人的锐气的，我身上这类随遇而安的惰性能够就是实际打磨的成果。跟着时候的推移，越来越沉稳，越来越与世无争。或许有一天，本日“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”般萧洒的同僚，也会像我一样，开端沉默，逐步安稳。时候会为每小我的挑选做出精确的答案，我们能做的就是拭目以待。

我能够是一个比较满足常乐，随遇而安的人，对事情环境和小我支出轻易感到满足，很少去抱怨本身的单位。初来新单位，环境确切很差，周遭十千米廖无火食，一眼望去不见草木，映入视线的只要漫天黄沙。对比能够是人类判定事物的最好捷径，让人能够更快的熟谙新事物。刚来此地也有唏嘘之意，和之前的单位环境确切没法，不过想到同属工厂，萧瑟是无可制止的，繁华才是万里挑一。能够是出于人之常情吧，偶尔间也会对单位有些许微语，但还没有到个别同道和单位水火不容的境地。

2016年10月04日

对于本身挑选的单位和事情，不管喜不喜好我一贯的主张都是要么杜口不言，要么辞职不干。现在的单位是我的第三任店主，前两个是私企，现在是国企。从报酬而言，现单位和第二任店主差未几，但现在要忙了很多。从第一任店主离职没有任何兆头，中午有了设法，下午就辞职了，赶得上“天下那么大，我想去看看”的豪情。分开第二任店主时是提早一个月提出的，主如果找到了下家，有目标性的分开。离职的动静在公司口耳相传，同事们都投来了恋慕的目光，仿佛我真的离开了苦海一样。

个人名誉感皆源本身，没需求用品德感情来束缚。你以为本身是个人的一分子，则留下；你以为本身非个人的一分子，则分开。你不必在本身以为不好的处所勉强责备，分开是给别人一个机遇，也是对本身的放生。一小我的分开对这个天下不会有任何影响，一个贫乏个人名誉感的人分开群体也一样不会有任何影响。你我同属凡人，还没有设想的那么巨大。

我们的确越来越贫乏个人名誉感，不管是个别还是个人，这类品德把握的感情越来越淡薄。俄然有如许的感触，是因为看了一篇名为《宁肯部下无兵，也要辞掉负面员工》的心灵鸡汤，心灵鸡汤是我对朋友圈哄传的精力粮食的总称，鸡汤虽补身，但不宜多，毕竟是做着杀生的活动。

这天下毕竟有负面的兵，因为你没法做到绝对公允。即便给你的满是主动向上的新人，日积月累下来，还是会有一部分人成为负面的代名词。圣者另有瑕疵，凡人怎会完美。不要从本身的角度去评价一小我，你安知杀人狂魔不是别民气中的豪杰豪杰。凡是都有两面，我们能做的就是汲取本身以为对的一部分，撇弃本身以为不对的一部分，如此罢了。

我是一个不肯多说话的人，能够闭嘴的时候，连嘴皮也懒得动一下。我始终感觉事情是本身挑选的，没有需求去抱怨，既然拿人财帛，自当与人消灾。和别单位同事谈天时，听到对单位不好的评价，也死力保护本身单位名誉，不肯别人诽谤。想想我们都不过是洗不白的乌鸦，五十步笑百步又有何意义，只是徒增烦恼，贻笑于人。即便本身的单位有万般不好，起码还给你发着养家糊口的人为，供着你的吃穿，真没需求把本身的负面情感表示在别人面前。我没虽没有激烈的个人名誉感，也没巨大到去代表一个公司的形象，但小我的言行举止起码反应了本身的品性，让别人一览无余的晓得你是不是一个可靠的人。

我是一个比较爱国的人，但还没有到为国捐躯的境地，当然，如果到了国度存亡存亡之际，是否会激起内心的豪情壮志，就另当别论了。明天要谈的个人名誉感和国度无关，仅是一个小个人的品德感情。不管在企奇迹单位，还是在当局构造，都少不了嫌弃本身单位的人，总感觉别的处所好。还是民气不敷蛇吞象，一山望着一山高吧，大家都但愿事情顺利，表情愉悦，财路滚滚，可这世上哪有那么多十全十美的事情。

我能够起了个比较高大上的名字，却不晓得该如何写起。个人名誉感就是一种酷爱个人、体贴个人、自发地为个人尽任务、做进献、争名誉的品德感情。浅显的讲，就是一荣俱荣，一辱俱辱。

对于前两任店主，我从未生抱怨，从进厂到分开都是好聚好散。路毕竟是本身挑选的，既然挑选了新的店主，就更没需求抱怨，一心做好本身的事情，拿到属于本身的那份钱才是硬事理。当然，我如此心态很大程度上能够取决于本身才气不敷，没法向别单位的同僚一样，分开后能够做到“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的萧洒。