第四十一章 天予弗取
任公理终究一点都不敢小觑劈面阿谁22岁的年青人了。看来，对方不但运营上克意锋利，连掌控内部局面这些方面，竟也成就不浅。
“我们夏为科技向来都是有社会任务感的企业！我们向来没有侵犯劳动者权益的诡计！统统赶在新法实施前夕主动间断原有劳动干系并且重签的行动，都是员工志愿的，不是我们逼迫的。
这个年青人的气场，竟然这么强势。不疾不徐，绵绵泊泊就把谈天的节拍带起来了。
“那你可曲解我了――就在开年会之前，我们初音个人但是也陆连续续和600多个工程师、中层办理职员停止了条约、打断劳动干系后重签的，条约期根基上也是6年。相称于让《劳动条约法》能够晚5年再来临到我们头上。
“的确是开汗青的倒车！都开放了这么多年了，又要学美国人那样强化工会，还弄啥员工能够随便炒老板、老板不能炒员工，这不是鼓励大锅饭么！
以是，在这个节点上，拿初音和夏为对比是免不了的。
他或许真的是有些老了，没想到现在这个天下已经有这么多大锅饭圣母。
别的，如果是持续办事10年以上、或者已经间隔退休春秋不满10年的，也不能随便辞退（详细法条比较庞大，这里不寻求切确，只是笼统概括下，不然太水了。）
“任总，是初音个人打来的电话，顾莫杰本人，您接么？”
这些新的对员工的庇护办法，在旧的《劳动法》里都是没有的。
同城的藤迅小马哥就有一句名言，说的是it圈子里受挫的前辈们：“你们甚么都没有错，你们只是老了。”
更首要的是，这两家公司都是海内it圈顶层企业中独一的非上市公司，没啥董事会和大股东说了算的美式让步（ise），都是老板一言堂的独裁企业。
因为，2008年1月1日，《劳动条约法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终究迎来了交班者。
“怪不得夏为科技的尝试室里，有5的工程师和法度员猝死率！的确不拿人当人！”
电话另一头顾莫杰的声音非常澹泊谦退，一点活力的意味都听不出来：
任公理喝了杯茶顺顺气，秘书排闼出去，把几页东西放在他面前，缓缓摇了点头。
《劳动条约法》规定，自该法实施后，凡是雇员与企业持续签订两次固按刻日劳动条约以后、第三次再签约时，除非雇员本人对峙，不然企业该当与之签订无固按刻日劳动条约――也就是说，你给一家企业打工了三份条约以后，如果你没犯甚么原则性弊端，企业就不能个别辞退你了（批量裁人不算）。
哪怕是在面对《劳动条约法》的题目上，我们两边的定见实在也是类似的。如果你感觉比来压力太大，我可觉得你排忧解难一下，不收你钱，就当是显现我们的合作诚意了。”
我们可觉得此拿出证据：我们是采取了物质嘉奖的体例，主动鼓励员工间断劳动干系重签，为此我们均匀在每个根本办理层与研发部工程师身上多发了十几万群众币的赔偿性嘉奖，给基层发卖和技术支撑职员发放了数万元。实在有不肯意间断的个案，我们也没有逼迫他们。以是，统统主动间断劳动干系的员工，都是因为他们自傲能够在将来做得更好、自傲哪怕不靠新的法律庇护，也不会被公司辞退……”
“各自的运营战略，有啥好多说的。你又不欠我的，你本身的地盘爱咋玩咋玩。”
任公理正在烦躁，秘书给他转接过来一个电话。
“好的。”
“呵呵，那看来任总还是心中有气了，起码是感觉我不知天高地厚瞎搞。”
“你们初音会在这个题目上和我们定见分歧？我还觉得你就晓得烧钱买忠心呢。”任公理憋了一会儿，只是如此这般淡淡的反击。
“任总，真是不美意义，我事前不晓得。竟然开个年会还扳连得你当背面课本，不会怪我吧。”
“转出去吧。”
“另有这类事？”任公理对顾莫杰的成见终究收敛了一些，语气也变得严厉起来，不再是一开端那副“后生崽，不知天高地厚”的前辈俯视语气。
气场上输一点，就输一点吧，就当让一让年青人。
大锅饭圣母表终究找到了能够喷的工具，一时候火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响明显比他预感的要更加严峻很多。
“说说看你感觉咱能够如何合作。”任公理深吸了一口气，还是主动收回了合作的聘请。
在外人看来，固然夏为是纯通信企业，初音是互联网为主，但这两家it公司还是有很大的类似性：起首，这两家公司都有通信停业，初音固然不做基站，但是做手机和数据卡这些终端产品；夏为做基站和互换机出身，现在也开端运筹着做手机和数据卡。
一家，是顾莫杰的初音个人。初音圣诞年会的视频在网上发酵开来以后，构成了一股征象级都不敷以描述的高潮。一时之间，圈外人当然是看个热烈、看个酷炫，趁便崇拜一下初音的技术含量；而熟行人则感慨初音的报酬好、福利好、鼓励轨制优胜。更有无数法律学界的人士盛赞顾莫杰的办理得法，以为这是美意鼓励的典范。
不过，没友情不代表不能接。
而夏为科技躲避新法律的办法是早就定好的，筹措了好几个月了，不成能因为初音那边开了年会这边就跟着调剂打算，以是只能是初音年会事件的影响力起来以后，持续硬着头皮强上，弄得骑虎难下。
这么做的目标，当然是躲避新法律，让新法的分外庇护推迟五六年再在夏为科技头上实际见效，把骨干元老们本来积累的办事年限打断清零重算。
“看来这波洗地又失利了。”任公理已经60多岁，但他从不平老，现在却俄然感觉本身有些老了。
那就是深市任公理先生的夏为科技。
任老先生看的很准，如果不是同为it圈子、乃至同有必然通信企业属性的初音个人刚幸亏同一个时候点拉拢民气，夏为科技的这个作为还不会激起社会这么大的反弹。
阿谁初音个人的后生崽也是，不知天高地厚，小小年纪这么洒满费钱皋牢民气，将来胃口养大了看你如何结束。唉，要不是初音个人刚好这几天撒钱卖好，给咱做了反衬，圈子里也不至于对我们定见这么大！”
然前任先生就冒着天下之大不韪，顶在2007年12月31号、新法实施前夕，突击让夏为科技数万员工，“主动”与公司解约后重新签订条约，并且普通新签的条约都是卡在6~8年这个办事期上。
“血腥本钱家！”
说完这番话的时候，他有些口干舌燥，力不从心。但是仍然不忘交代秘书：别忘了给两位记者车马费，摄像也不能拉下，让他们归去好好帮衬。
太年青了，听着这个声音，任公理莫名地就感觉本身衰老了。部下最年青的工程师，除非是方才毕业半年的应届生，不然谁能和顾莫杰近年青呢。
“没有的事儿，有闲事就说，我有点忙。”任公理情感节制得很好，既不失礼，又恰到好处表示出了本身没耐烦和对方废话。
“谁？”任公理一愣，他和顾莫杰向来没交集，或者说最多也就某些天下性的当局的财产集会上碰个面，打个号召，仅此罢了。顾莫杰打电话过来，那是从未有过的事情。
固然没法和任公理这类摸爬滚打四十几年的老江湖比，但也远远超越了顾莫杰春秋所应有的成熟。
“不要如许拒人于千里以外嘛，实在我并不是你设想的那样打肿脸充瘦子、烧钱装逼到股市上圈钱的人。初音本年在通信终端财产上有很猛进步，也有布局，贵我两边有很多能够合作的空间。
然后，任老先生顶着千夫所指的压力，在这个当口干了一件惊天动地的事情。
这两天里，任老先生站在了风口浪尖，成为了大锅饭国人们抨击的的靶子。
1月7日，在本身的办公室里，面对粤省电视台和《南边财经》的采访记者，任老先生又夸大了一番上述论调。
从2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的这两天里，中原大地上有两家it圈子里的生猛巨擘，站在了言论的风口浪尖。
“压榨便宜劳动力的刽子手！”
“当然，这有甚么好骗你的。只不过么，我此人发钱发得高调，下毒部下得低调――你觉得给那些骨干员工多5万块钱红包，就是为了他们和马花藤一战的嘉奖？”
之以是范围不大、没你们那样的阵容，不过是咱初音建立时候短嘛，统共才4年多，有2年以上条约的老员工，统共也就那么六七百号――你总不能让我没事儿谋事儿，把本来就是客岁刚签出去的新人也辞退重签一遍吧？”
顾莫杰的话不短，但是仍然说得慢条斯理，就像是老朋友谈天信口闲谈。任公理几次想要打断，但是却被对方带走了节拍，终究还是没能胜利插嘴。
秘书转了一下，很快电话另一头响起了一个任公理并不熟谙、只能说稍有一点印象的声音。声音很开朗，听着就很有活力。
人都走了以后，关起门来的任先生深感有力，一边浏览着面前的条记备忘，一边嘟哝着吐槽：
……
之以是法律界的人士也出去凑热烈，是因为有另一家it巨擘的烘托。