第五百零三章 减免税中的猫腻
本来，遵循《财务部、国度税务总局关于下岗赋闲职员再失业有关税收政策题目的告诉》文件精力，像复兴钢铁厂如许通过国有企业改制建立的公营股分有限公司，如果要减免企业所得税（刻日三年），必必要同时满足以下四个前提：
每次一想到这一点，贰内心便又悔又痛，乃至于又开端像以往欠了高利贷一样，整夜整夜失眠，茶饭无思，像得了甚么不治之症一样……
并且，本身也多次跟欧阳明提及过这件事，说复兴钢铁厂的减免税质料是有题目的。如果他此次带着李鸿去调查，发明了钢铁厂造假的事情，那就证明他没有收受李博堂父子的贿赂，本身也便能够放心了――因为他很清楚，在这些重点企业内里，除了李博堂的复兴钢铁厂，其他根基上都是国有或者个人企业。这些国有或是个人企业，是不成能会几万几万地送给税务干部的。
但是，这苦果也不是这么好咽的：今后今后，他就负有了为复兴钢铁厂审批好减免税的任务，不管本身用甚么体例，都必须把这件事情办好。不然，一旦李博堂父子翻脸，本身就会堕入万劫不复的地步――纳贿20万元，起码都是5年以上有期徒刑。那么，本身的下半辈子就算完整毁了！
在他想来：叶鸣固然停业测验也短长，但是，他仅仅限于书籍知识，本来只是办理过个别户，对这些大型企业所玩的“猫腻“，应当是不大清楚的。而跟着本身去钢铁厂的李鸿，又是看本身眼色行事的。本身只要说复兴钢铁厂的减免税质料合适政策，他应当不会有甚么贰言。
是以，他在去钢铁厂的路上，已经完整放松下来，感觉本身应当能够顺利度过这个难关了。
是以，只要解除了李博堂父子送钱的能够，欧阳明就应当是明净的，本身当初能够是曲解和冤枉他了……
1、操纵原企业的非主业资产、闲置资产或封闭停业企业的有效资产；
是以，现在当他听叶鸣说让他与李鸿一起去复兴钢铁厂搞减免税调查时，他顿时如蒙大赦――只要叶鸣不亲身去搞调查，本身便能够在调查陈述中，忽视复兴钢铁厂作假的题目，说他们的质料，完整合适减免税政策得要求。然后，再好好地坐做一做叶鸣的思惟事情，让他不要过分于当真，在减免税陈述上具名盖印，送到县局税政科去检查，今后的事情，就与本身无关了。而那二十万，也算是本身给李博堂帮手的报答了……
而欧阳明，最怕的就是叶鸣要亲身去搞减免税调查，那样的话，本身就没有退路了。
是以，复兴钢铁厂吸纳的新冷钢铁厂的下岗职工，最多占全厂职工的15%，与减免税要求的30%的比例相去甚远。
欧阳明是局里的停业妙手，对这个文件是非常熟谙的，也晓得钢铁厂会如何造假。以是，他事前打电话给李智，就是提示他要他把那套假的质料拿出来。
这四个前提内里，第一个、第二个和第四个前提，复兴钢铁厂是完整具有的。独一能够存在猫腻的，就是第三个前提――因为很多人说：复兴钢铁厂买下本来的新冷钢铁厂以后，对老厂的职工大多数都是一次性买断，并且反面他们签订持续用工条约。启事是李博堂以为：国有企业工人本来吃大锅饭惯了，事情时爱磨洋工，效力不高，懒懒惰散，并且不大服管束，对人为的希冀值也很高，还不如本身雇用农夫工或是其他赋闲者。
当然，另有最首要的一点：叶鸣一向思疑，欧阳明那来源不明的还账的钱，很能够是李博堂或是李智送的，目标就是为了此次顺利通过减免税调查。他明天派欧阳明去做这件事，也是为了磨练他一下，看他是不是会帮李博堂他们弄虚作假――在他看来，复兴钢铁厂的减免税质料是必然有题目的。因为陈怡曾亲口跟本身说过，复兴钢铁厂安排的下岗职工，很多都不是改制前的国有钢铁厂的员工，安设的比例远远没有达到30%的减免税标准。
他固然有这类思疑，但苦于没有证据，只好哑巴吃黄连――有磨难言，本身偷偷地咽下了这枚苦果。
固然，李博堂和李智以后再也没有提起他退钱的事情，他也没敢再去找李博堂。但是，他却总感觉这事情有点不对劲，有点过分于偶合：如何本身一到内里接个电话，赌场上就风向大变，本身再也没有翻盘的机遇？是不是李智和“懒猴子“他们捣了甚么鬼？
自从那次在筹办退钱给李博堂，成果却在茶社里把18万元输了个精光后，欧阳明就堕入了一种惶恐不安的地步当中。
本来，叶鸣是想亲身去做这个减免税调查的，但转念一想，感觉有点不当：起首，本身现在是在一分局卖力通盘事情，不适合去做这类详细的停业事情；其次，欧阳明是分担重点企业组的，对复兴钢铁厂停止减免税调查，是他的职责，如果本身亲身去，仿佛是不信赖他似的，会引发他的猜忌和不满；第三，本身和李博堂父子因为前次给康文祥讨情的事情，已经有了冲突。如果现在本身去调查，一旦发明了他们质料作假的事情，说不定会被李博堂、李智父子说成是挟私抨击，那样的话，就会激发不需求的争媾和冲突。
第二天，叶鸣便安排欧阳明和重点企业组的组长李鸿一起去复兴钢铁厂做减免税调查。
3、吸纳原企业充裕职员达到本企业职工总数30％以上（含30％）；
在去复兴钢铁厂之前，叶鸣打了一个电话给李智，说他和分局一名兄弟筹办去复兴钢铁厂做减免税调查，请厂里财务部做好筹办，将相干质料找齐，特别是那些下岗职工的质料，必然要齐备完整，并且要有本来的新冷钢铁厂的职工花名册相对应，以便于调查职员核实。
4、与安设的职工变动或签订新的劳动条约。
2、独立核算、产权清楚并慢慢实施产权主体多元化；