第262章 跨部门合作的暗礁与和解

两边你来我往，互不相让，集会氛围剑拔弩张。其他部分卖力人面面相觑，不知如何是好。终究，集会在一片混乱中结束，题目却没有获得涓滴处理。

固然在跨部分合作中，周江和林靓还是会因为事情理念和部分好处产生分歧，但他们学会了在抵触中沉着思虑，在冲突中寻求和解。他们明白，只要联袂共进，才气超越职场中的重重暗礁，鞭策公司这艘大船在狠恶的市场合作中破浪前行。而这段波折的经历，也让他们的干系更加紧密，成为相互职业生涯中不成或缺的火伴 。

林靓却皱起眉头，辩驳道：“市场需求瞬息万变，运营部分反应用户对产品服从有新的等候，产品部分必须做出呼应调剂，这是为了包管产品的市场合作力。并且，市场这边推行打算都做好了，就等产品定时上线，如果因为技术题目耽搁，之前的尽力都白搭了。”她的言辞中也充满了焦心与无法。

两人坦诚地交换了各自的设法和难处，逐步了解了对方的态度。周江提出：“要不我们建立一个更高效的相同机制，产品部分在提出需求变动前，先和技术、市场部分充分相同，评价可行性和影响。同时，技术团队也会极力优化开辟流程，进步应对窜改的才气。”

林靓表示附和，并弥补道：“市场和运营部分也会更加精准地汇集用户需求，减少不需求的变动。我们能够按期召开跨部分调和会，及时处理合作中呈现的题目。”

林靓毫不畏缩，回应道：“周江，你老是站在技术角度考虑题目。市场才是查验产品的独一标准，如果产品不能满足市场需求，技术再稳定又有甚么用？我们必须以市场为导向，快速呼应窜改。”

回到办公室，周江表情烦躁，他感觉本身的事情被频繁滋扰，技术团队的尽力不被了解。林靓也一样愁闷，她以为周江过于保守，不晓得适应市场窜改。两人都在内心抱怨对方，干系堕入了前所未有的严峻状况。

颠末此次深切的相同，两人达成了共鸣。回到公司后，他们敏捷构造各部分召开调和会，将新的相同机制和题目处理计划传达下去。在大师的共同尽力下，项目逐步重回正轨，各部分之间的合作也变得更加顺畅。

在一次项目进度汇报会上，周江一脸严厉地指出：“比来产品开辟进度严峻滞后，主如果因为产品部分对技术实现难度预估不敷，频繁提出不公道的需求变动，导致技术团队不得不几次调剂开辟打算，严峻影响了事情效力。”他的目光投向产品部分卖力人，语气中带着不满。

早晨，两人在一家温馨的餐厅见面。周江率先开口：“林靓，这段时候我们的冲突对项目影响太大了，我也深思了本身，能够之前太对峙技术的态度，忽视了市场的需求。”林靓看着周江，也诚心肠说：“我也有不对的处所，没有充分考虑技术开辟的难度和周期，给你们增加了很多压力。”

第262章 跨部分合作的暗礁与和解

产品部分卖力人赶快解释：“我们也是按照市场和运营反应做出的调剂，目标是让产品更贴合用户需求，晋升用户保存率。但技术部分的开辟速率确切跟不上，我们也很难堪。”一时候，集会室里各执一词，争辩不休。

接下来的几天，项目进度还是停滞不前，各部分之间的冲突愈发锋利。公司带领发觉到题目的严峻性，将周江和林靓叫到办公室，严厉地说：“你们俩都是公司的骨干，现在项目因为你们的分歧堕入僵局，这可不可。必须尽快找到处理体例，不然项目耽搁，大师都要承担任务。”

公司新计谋计划落地后，各部分进入严峻的履行阶段。周江卖力牵头技术与产品部分的合作，林靓则首要对接市场与运营部分，共同推动公司停业转型。但是，跟着合作深切，一系列跨部分题目逐步浮出水面，再次将两人卷入了一场冲突旋涡。

从带领办公室出来后，周江和林靓都堕入了深思。周江认识到，如许对峙下去对项目和公司都没有好处，他决定主动突破僵局。因而，他给林靓发了一条信息：“早晨一起吃个饭吧，我们好好聊聊项目标事。”林靓踌躇了一下，答复道：“好。”

周江看向林靓，减轻了语气：“林靓，技术开辟有其本身的规律和周期，不是说改就能改的。频繁的需求变动不但增加了技术团队的事情量，还轻易激发技术风险，这对全部项目标稳定性影响很大。”

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