第272章 业绩考核引发的新波澜
周江为了证明本身的观点，构造团队对近期的客户数据停止了深切阐发，发明部分新客户在利用公司办事时，因为对传统停业流程不熟谙而产生了较多的疑问和赞扬。他将这份阐发陈述提交给公司带领，表示林靓的市场推行战略能够带来了一些潜伏的题目。
在一次项目团队的内部培训中，周江和林靓因为培训内容的重点产生了争论。周江以为应当加强团队成员对客户干系办理体系的深切了解和利用才气的培训，而林靓则主张重点培训团队成员的创新思惟和市场拓展技能。两人在培训现场就争辩起来，让插手培训的团队成员感到非常难堪。
第272章 事迹考核激发的新波澜
跟着考核停止日期的邻近，周江和林靓之间的合作氛围愈发稠密。在一次项目进度集会上，公司带领对项目标市场反应环境提出了质疑。带领指出，固然项目在技术层面获得了不错的停顿，但在市场推行和客户获得方面，与预期目标另有必然差异。这一质疑让周江和林靓都感到了庞大的压力，同时也激发了他们之间的新一轮冲突。
终究，公司带领综合各方定见，做出了一个折中的决策：在保持创新停业市场拓展方向的同时，加强客户干系办理体系与创新停业的融会，优化客户办事流程，进步客户对劲度。带领要求周江和林靓放下小我的合作认识，共同落实这一决策，确保项目在事迹考核中获得杰出的成绩。
两人的争辩再次让集会堕入僵局，其他项目成员在一旁冷静不语，都能感遭到氛围中满盈的严峻氛围。会后，周江和林靓都没有等闲让步，他们各自回到团队，持续遵循本身的思路推动事情。
周江以为，市场推行不力的首要启事是林靓的团队在营销战略上过于激进，没有充分考虑到公司现有的客户群体和市场定位。他在集会上直言不讳地说：“我们的客户干系办理体系是基于公司多年的客户堆集打造的，市场推行应当环绕这一核心上风展开，而不是自觉寻求新的客户群体。”
公司带领在收到两人的陈述后，认识到题目的严峻性。他们担忧周江和林靓之间的冲突会进一步影响项目标推动和公司的团体好处。因而，带领决定召开一次特别集会，聘请公司的资深专家和各部分卖力人共同参与，对跨范畴融会项目标市场推行战略和客户干系办理停止全面评价。
周江深知，客户干系办理体系在项目中的深度融会是他的上风范畴。为了在考核中获得优良成绩，他带领团队日夜奋战，不竭优化体系与新技术的连络，确保客户数据的精准阐发和本性化办事的高效推送。他还主动与公司的发卖团队相同，但愿通过客户干系办理体系的进级，为发卖停业供应有力支撑，从而晋升项目在事迹考核中的加分项。
在特别集会上，周江和林靓别离阐述了本身的观点和根据。两边都筹办充分，据理力图，谁也不肯让步。专家们在听取了两边的陈述后，提出了一些扶植性的定见。他们以为，周江和林靓的观点都有必然的公道性，但在项目履行过程中，需求更好地均衡客户干系办理和创新停业拓展之间的干系。
固然周江和林靓都对这个决策表示接管，但内心深处，他们对相互的不满并没有完整消弭。在后续的事情中，固然大要上他们遵循带领的要求停止合作，但在一些详细题目上，仍然存在着分歧和摩擦。
公司的事迹考核标准涵盖了项目进度、服从质量、团队合作等多个维度。对于周江和林靓卖力的跨范畴融会项目，公司特别存眷项目在市场上的开端反应以及可否达成预期的停业增加目标。在考核细则公布后，周江和林靓都认识到，这一次的考核将是一场狠恶的合作。
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跟着事迹考核的终究成果即将公布，周江和林靓之间的干系变得更加奥妙。他们都在等候着本身的尽力能够获得承认，同时也在悄悄存眷着对方的表示。在这个充满合作和应战的职场环境中，他们的相爱相杀还在持续，而他们之间的干系将如何生长，跨范畴融会项目又将走向何方，都成为了公司内部员工们存眷的核心。
林靓得知此过后，非常活力。她感觉周江这是在用心打压她，以晋升本身在事迹考核中的合作力。为了回应周江，林靓也汇集了大量市场反应数据，证明创新停业的市场拓展方向是精确的，只是在履行过程中需求一些微调。
林靓则辩驳道：“市场在不竭窜改，我们不能一向守着老客户。创新停业的拓展就是要开辟新的市场空间，现有的营销战略是颠末市场调研和阐发制定的，没有题目。项目在市场反应上的不敷，能够是因为客户干系办理体系与创新停业的衔接不敷顺畅。”
跨范畴融会项目在周江和林靓的共同尽力下，逐步步入正轨，获得了阶段性的服从，公司内部对这个项目寄予厚望。但是，跟着项目推动，一年一度的公司事迹考核季悄悄到临，这一考核不但关乎员工的绩效奖金，更与将来的职业晋升紧密相连。周江和林靓作为项目标核心卖力人，天然也面对着庞大的考核压力，而这也为他们之间的干系带来了新的变数。
林靓则将重点放在创新停业的市场拓展方面。她亲身带领团队驰驱于各大行业展会和商务洽商会，主动向潜伏客户推行项目中的创新产品和办事理念。为了吸引更多客户，林靓大胆尝试新的营销战略，推出了一系列限时优惠活动和本性化定制计划。她但愿通过这些尽力，在市场上敏捷翻残局面，为项目博得更多的市场份额和客户承认，以在事迹考核中脱颖而出。