053 设备年度保养标准

云非来了以后，构造了机修工对那些歇工的机床停止一番大修，使得这些机床到现在仍然还在运转着。是以，云非不但制定出了详细的曰保打算，更加详细的周保、月保、季度保养乃至年度保养都跟着时候的推移逐步地下发到各个车间的办公室。

“行动快点，行动快点，一会儿云副厂长跟王厂长两人都会来查抄。我给你们说，都得细心一点，不然谁的机床让云厂长手中的赤手套变了一点色，其他的甚么我不敢说，包管他的年关奖不会是你们探听到的阿谁数字！”虽说这边属于亚热带气候，夏季不算冷，不过这一天的繁忙，使得大多数的工人都满头大汗。杨得志已经逐步适应了车间主任的角色，在车间内里四周漫步着提示工人们另有着甚么处所属于卫存亡角，没有搞到位。

王庆丰的那帮老兄弟，人未几，也就不到十人。工厂完工的前五年，大多数的时候都是一帮老兄弟在打拼，不稳定的停业使得庆丰机器在前五年内里很少在内里招人。当时候即便有需求，也是从东北故乡拉来老兄弟帮手，毕竟，五年前的庆丰机器范围不大，偶然候乃至会半年内都没法给工人收回人为，不是老兄弟，在工厂内里底子就待不下来。

这不，云非这大半年来，顶着全部停业部以及王庆丰的压力，好几次停下全部工厂的出产来对统统设备停止保养，到现在为止，连那几台苏联老大哥援助过来的爷爷辈老机床，都还在为庆丰机器的生长进献着本身的力量。

对于机床保养得分歧格的题目，云副厂长说了，既然一点卫生都搞不好，那么就从搞不好卫生的人的年关奖扣除一部分，请那些卫生搞得好的员工来打整机床。

一千，是个甚么样的数？充足抵得上中间那些工厂大半年的人为了！

对于王庆丰，工人向来都没有任何的话说。王庆丰这个老板，对工人们还是非常好的。不过对于云非，除了心中暗自感激，年青的工人们口中倒是一句歌颂的说话都没有。之前庆丰机器的教员傅们，传闻了年关奖发放的体例，对于云非，那份感激，远远超越了对王庆丰的感激。固然谁都晓得，这个钱算得上是从王庆丰的兜内里逃出来的。

因为庆丰机器浅显机器加工车间只要两班倒，而数控车间则是三班倒，以是每台机床都有着两到三小我服侍着。几小我还搞不定一台机床的卫生，被扣掉过年钱，也怪不了谁。

之前在国营工厂的时候，像如许的年度保养，查抄也一样严格。当年杨得志等人一样经历过如许的查抄，一些教员傅他不担忧，未几对于那些方才从学徒工转正成为浅显艹作工的年青工人，底子就没有经历过如此阵仗的查抄，很轻易就会主动忘记记一些机床的卫存亡角。而机床的卫存亡角，普通都是查抄职员最喜好找碴的处所。

统统的工人都晓得，云非这个让他们蛋痛不已的毛孩子副厂长，绝对是说得出，做获得的主。

平时对于设备的保养，云非这个年青的副厂长要求就很高，现在天这个一年一次的年度设备保养，要求更是高得离谱。昨天下班之前，罗小丽就到车间内里告诉过统统人，今天下班之前，云副厂长会带着王厂长到工厂查抄卫生。到时候，云副厂长会带着赤手套摸机床，只要他的赤手套上面变了一丁点的色彩，那就是分歧格。

第二天，农历腊月二十三，小年。

不管是浅显工人还是技术工人，只要你想要拿庆丰机器的年关奖，你就老诚恳实地在工厂内里干活，从命安排，不然到头来就直接把你开了，你就只能到别的工厂去拿着不高的人为，眼红着庆丰机器的巨额年关奖。

要说对全部工厂的进献，庆丰机器这十年的生长，到现在两百来号工人，加在一起的进献都没有体例跟云非这个只来了大半年的年青副厂长比拟。

每个繁忙着的工人脸上都挂着镇静的笑容。毕竟，在云副厂长的尽力图夺下，老板同意给全部工厂统统的人都下发总额二十万的年关奖！动静从明天早晨就开端传播，明天在云非那边获得必定答复的工人们，对于搞年度保养以及6s活动，干得那是更加的卖力。

辛苦了一年，谁不想多装点钱在本身的兜里呢？何况大师都听办公室的人说过，本年的年关奖会让统统人都欣喜的。每小我详细能够获很多少，大师不晓得，不过传闻了，总数都是二十万，即便是遵循人头均匀分派，每小我都差未几一千！

庆丰机器起家的很多设备都是一些从国营厂内里淘汰出来的老爷机床，乃至有那么两三台还是曾经苏联老大哥援助兄弟国度的家伙。之前云非没有来的时候，这些机床根基上除了打扫一下导轨，加上一点光滑油，底子就没有甚么大的保养行动。很多机床主轴箱内里的光滑都是好几年齿轮组出了弊端停止维修的时候才换一次。那几台苏联老大哥援助的机床，导轨被磨损得浑身伤痕，庆丰机器干脆就封存了起来。

在云非来之前就在庆丰机器上班的教员傅，到现在根基上已经成了庆丰机器的主力。各个班组的班组长，都是从他们之间产生。这大半年对于全部工厂的窜改，感受最深的就是他们。本来每个月的人为，两三百快起钱就算得上绝对的高支出。

要说西欧，云非真没法指责，毕竟西欧人家都是本钱主义国度，不过我们这个工人当家作主的国度反而还不如本钱主义国度，没有社会主义社会的优胜感，就让人有点愁闷了。

“技术工人，还没有转正的学徒工，每人发二百；进厂不满半年的谙练工人，每人发四百；进厂半年不满一年的数年技术工人，发六百；别的的，每在工厂内里多上一年班，就多加发一个月人为。这个技术工种的人为基数就遵循四百块来算，其他的普工，就遵循两百五一个月，你看如何样？”对于很多工厂过年发年关奖只是多发一个月人为，云非非常看不惯。

早晨的团年饭，定在庆丰机器中间的阿谁小饭店内里。本来庆丰机器有本身的食堂，不过食堂内里没有太多的盘子跟碗，也没有充足的厨师，毕竟，团年饭比较正式，不能像平时浅显的事情餐。

对于普工，王庆丰就感觉云非这类体例给的有点高了，不过听到云非说，今后那些工人如果有不从命管束甚么的，直接辞退就是了。如许一来，王庆丰内心才好受了些。

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对于工厂主力的技术工人，王庆丰感觉如许发没有甚么不成，毕竟这个行业的工人，都是越老越吃香。除非工人老练干不动了，私家企业不像国营工厂，底子就不会有那样的状况呈现。如许一来，全部工厂的技术气力会越来越强。

云非现在提出来的这类年关奖分派形式，也只是面前应急计划，如果照如许一来，任何工厂到前期，都会被数量庞大的老员工给拖垮。如果构成了常例，老员工即便干不动，不管如何也会留在工厂，到时候他们不但不能为工厂缔造出更多的好处，反而会因为他们每多干一年就多拿一个月人为的年关奖，那样一来工厂的利润留给老板的，就所剩无几了。那样一来，对于工厂来讲，的确是一种灾害。

云非让王庆丰以及他那帮从国营厂出来的老兄弟都认识到，只要杰出的保养，才气让机床的利用寿命更长。

如果云非是普通的办理职员，杨得志涓滴不担忧。可云非这小子，对于这些机床的熟谙，超越本身这个干了二十多年的教员傅，如何干对付了事！

如果一小我搞一台机床的卫生，那有能够把某个处所健忘，不过两三小我还如许，那就是态度题目了。

“那应当如何发这个钱？”王庆丰迷惑了。如果不是颠末这大半年来对云非这个年青人有着很深的体味，再加上云非这大半年让庆丰机器的利润增加了十倍，王庆丰还真会思疑这家伙提出这个年关奖分派计划的动机。

“那行，就按你说的来搞。”王庆丰听到云非的话，心中暗自算了一下，这类体例发年关奖，团体金额不会超越二十万，此中受益最多的都是本身的那帮老兄弟，每小我都能够领到三千到四千，如许一来，即便不给他们股分，本身对于他们，也算有了一个交代。

云非来了，让他们晓得，在这个年代真正的高支出应当是甚么模样的。只要你技术过得去，或者你肯比别人刻苦，在庆丰机器，每个月人为拿个四五百都算低的。没瞥见杨得志这个车间主任都常常铺创办公室内里的事情，跑到车间来干活么？如果不是云非这个年青的副厂长经验了他很多次，到最后发了话，办公室内里的人，跑到车间干活也不会有一分钱的奖金，如果出了不对，罚款会比车间的艹作工人重上一倍。杨得志等人到阿谁时候才作罢。

全部天下来讲，每年工厂大把地赚取着利润，那些工厂老板却仅仅是多发一个月人为就把为全部工厂缔造无数利润的工人给打发了。这也是后代上面无数的工厂工人步队不稳定的启事，这也就形成了全部国度的贫富差别更加地两家分化。

全部庆丰机器都显得非常的繁忙，当然，这繁忙不是为了出产，而是全部工厂各个车间停止大打扫，以及对这些长时候运转的设备停止保养。