第五章：笑对困难

黎梓萧坚信爸爸在护着若琳。若琳的事情才气不可，竟然不提示相反还包庇若琳。若琳平时的小弊端黎梓萧就不想说了，甚么偷偷看书，总跟同事谈天。在停业上不尽力，学历低不重视进步本身其他方面，如知识面，社会经历等。

是你太标致，男孩子不敢打仗你吧。我要跟黎梓萧说，跟你拉近干系，不能把这么好的女孩子让给其他男生。阿芳是喜好若琳。

现在黎云亮就要求他儿子和若琳都松散当真的进步本身各方面的才气，特别攻讦黎梓萧的因小失大，老是在小我恩仇上胶葛，安身于公司的角度解缆，抓住重点关头的，稳固进步财产效能，深化拓展，着力营建一个杰出的个大家道化氛围。着力完美各部分参与的长效机制，推动个人员工的思惟品德扶植，为公司开创新局面抓住机遇。

阳城个人主动承担社会任务，多次向教诲、文明、治安、慈悲机构等社会公益、慈悲奇迹停止捐赠，用真情回报社会，以太阳的风致年复一年地为社会忘我奉献。进入新世纪以来，阳城个人把主业转向教诲财产，一如既往地贴合了阳城个人奉献社会、暖和人间的太阴文明理念。目前，阳城个人集合优良资本建立华商教诲个人，

等阿姨偶然候找朋友给你先容个男孩子，阿姨身边有好多不错的，各方面前提优胜的男生，信赖阿姨会找到一个让你对劲的老公的。阿芳瞅着若琳。让若琳羞得不美意义昂首拉。

每周都效益员工评比，优良员工嘉奖。员工之间催促事情，构成你争我斗的学习情势。另有公司过生日的员工要有登记。每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。多少无所谓。这是关爱，公司是个大师庭，每个在阳城个人上班的员工都有份。都是仆人。这些活动在个人实施两个月来，反应特别好，公司较着有生机。员工间更像朋友家人一样。

都情愿奉告她，带着她一起事情。感觉这个女孩子敬爱，随和，又风雅。做事结壮。当真。大师也晓得新来的总裁不若琳不那么喜好。但不晓得为甚么，以为不错的女孩子事情上没有甚么题目，为甚么老是找她费事呢。

黎云亮看到若琳写的质料后，感慨到本身没有看错人，若琳的确是个好苗子，培养好是个优良人才。他同时警告黎梓萧，必然要和若琳一条心，个人的生长核心力量是你们俩，大师都在张望，你们做甚么，说甚么，起到必然感化。

感受儿子比较刚强己见，二十岁的小孩子，刚才出来事情，有冲劲，有豪情，但没有柔嫩，没有思虑。没有沉稳。没有谨慎。黎云亮晓得黎梓萧非要碰墙壁都会转头。才晓得不对。要重新来过。

最后黎云亮在一次警告黎梓萧不成以和若琳闹冲突，如许会让同事笑话。你们是兄妹，在公司要连合一心，你们都不当真做事情，别人还会好好做吗。黎云亮还笑话儿子的小肚鸡肠。还没有若琳开通，宽大。

芳姨开打趣跟若琳说，要减肥是不是焦急找男朋友。这个若琳不是如许以为，因为事情要重视小我形象，平时若琳就是走路，坐姿，说话，糊口细节重视是否得体。她不想因为本身影响公司形象。

现在爸爸更是对若琳的进步，赞不断口。黎梓萧内心不爽，不是因为若琳在公司在家里的人气都高于本身，并且黎梓萧就是感觉和若琳没有共同说话。放工一起回家，都不晓得聊些甚么，在公司也是正规的事情上的交换。没有私家道格的，豪情上的交换。

芳姨，笑话我，哪有人情愿找我，没文明，长得也不标致。若琳不美意义，芳姨老是夸她标致。

谈到比来市场窜改，黎云亮想晓得黎梓萧的设法，公司的计谋方向。这个黎梓萧比来要求若琳给他写一份公司的鼓吹质料。

黎梓萧听起来血脉收缩。感受在公司本身独立做二个月来，不现在天听到二个小时爸爸的心机感受。黎梓萧内心感激老爸的心机，特别但愿黎梓萧得真正把公司搞的像模像样。黎云亮才气够在家里放心睡大觉。

这类设法给黎梓萧无形中加大压力。他晓得爸爸就是要让他晓得危急感，只要不竭进步本身，才气立于不败之地。四周的人都感觉他分歧适做老板，他还如安在市场中安身。

这时候若琳在和芳姨在沙岸上漫步，芳姨还问她，是否有男孩子寻求她，若琳害臊地说，没有，在公司才一个多月，在说她每天跟在黎梓萧前面，别人也没有机遇打仗。能够很多人不体味环境，还觉得若琳和黎梓萧有甚么干系吧。芳姨没美意义问这个。两小我刚才开端事情，先不谈爱情也好，要稳定一段时候在说。

个人多年来重视企业文明扶植，从各个层面落实以报酬本的运营理念，视员工为个人的生命，以为个人的生长与进步，本质上是人的生长与进步。个人建立有完整的培训与学习体系，供应丰富的薪酬谢酬，为员工的进步、生长供应最大支撑。个人构成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与合作环境，激活了员工的主动性和缔造性。个人践行诚信务实、寻求品格的企业文明理念，在狠恶的市场合作中获得了不凡的运营事迹。

黎梓萧这几天也考虑让若琳筹办在公司搞些活动，如小我事情心得，五年以上老员工能够做一个我与个人征文陈述。有奖征积小我漫笔，散文，小说类的文章，在进步员工文明本质的同时，使个人内部构成一股爱学习，爱企业，良性的思惟文明扶植课程。

黎云亮不在公司不即是不晓得内里产生的统统，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天产生甚么事情，你们是不是吵架，因为甚么事，若琳和你如何措置的，现在我总结看，这个题目出在你身上多些，若琳向来到公司窜改很大，学习才气要比你强。

我哥才不喜好我。一天都不爱跟我说话。不打理我。若琳抱怨到。

别的，每小我多年下来，或好或坏，得来的成果不异，内心感受却分歧。就像一个班里50个门生，一个教员教诲出来的，为甚么每个门生的成绩都不一样呢。更不要说他们过来走上社会会甚么模样。这个就是小我体味。

芳姨，我也不焦急找男朋友，现在还小，才开端事情，等两年在说吧。若琳低着头表达内心设法。

不重视太阳到山下了，大海上呈现亮丽多彩的色彩。特别诱人，若琳一时看呆了。明天可贵轻松，出来散心，糊口多夸姣啊。想到这里若琳还真有想爱情的打动，谈一场纯粹，夸姣的爱情，和本身爱的人看日出日落，奔驰在郊野间，行驶在草原山川间。幸运欢愉能够和爱的人一起来到吧。

就是公司每个月各部分都有伶仃的集会，恰当在节日时候还要构造部分间的集会，这类活动也是若琳提出来的，奉告黎梓萧这是给员工闲暇时候相互聊解的机遇，是员工间豪情的交换，也是事情上停业的相同。促进部分间的打仗面。能够消弭冲突，加深豪情。无益于各部分开展事情。如许使公司更具矫捷性，更人道化。

若琳越来越喜好这份事情，累一些充分，事情多才熬炼人，若琳很多思惟公司员工都附和。若琳的勤奋，卖力。大师有事都情愿找她一起帮手。

若琳不偷着去学了演讲培训，如许她主如果为了练习本身的胆量。在人多的时候不会太严峻，勇于发言，是一种自傲，是一种鼓吹，自我发卖。或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是进步本身的综合本质。如许才气立于不败之地，获得带领赏识。才不会被新人，同事淘汰掉。要不竭进步，与时俱进。

阳城个人掌舵人、董事长黎梓萧先生，被奖饰为海归胡想的赤子。他具有有容乃大的太阳情怀，以报酬本的太阳气势，睿智勇敢的太阳品格。新任总裁黎梓萧先生秉承个人多年办理目标，竭诚办事客户，竭诚为民的公经理念。一向用心努力于开辟市场，寻求品格，寻求效力。力图在新期间，新应战做到行业精英，市场信得过企业。

黎云亮当真跟儿子讲做事的体例体例，做人的心态。黎梓萧能够是年青，思惟上另有些浮澡。固然他没有顶撞内心另有些不平气，主如果对待若琳。一向以为若琳分歧适做秘书。不喜好和若琳在一起做同事。

若琳内心的确在不竭变得固执，固执。她要在这里重新塑造本身。要让黎叔叔芳姨感到欢畅，让他们晓得江若琳是可塑之才。固然文明知识少，但不划一于其他方面不可，比别人差。以是平时若琳耐烦跟同事学习停业知识，公司部分间的联络，职员搭配，各部分事情特性。若琳好学的精力打动着同事。

做老板要有灵敏的市场洞察才气，高瞻远瞩的大局观，平时要加深本身涵养的培养，不竭进步本身的学习才气，重视察看比来国度政策窜改，经济指导方向，当局在调控公众消耗的根本上，又加大投资力度，缔造了适合企业保存的杰出环境，我国经济在垂垂走上安康的轨道，政治体制鼎新不竭对峙下去，保持杰出的投资氛围，

跟着事情压力越来越大，黎梓萧本身感觉对若琳越来越没有耐烦了。每天看到若琳在本身身边转来转去的，攻讦她也没有窜改，一笑了之，相反他感受若琳的分缘道是不错，好多人都比较喜好和她交换。相同。不管公司的还是内里的。

偶然在家和阿芳到四周公园或广场走一走，固然黎云亮春秋不大，还不到五十，算起来现在就在家纳福啦。黎梓萧的成材，让黎云亮镇静不已。为儿子高傲。这些年培养的孩子明天能够为家里做进献。黎云亮和阿芳常常偷着笑。

这是若琳写的纲领，明天交给黎梓萧核阅。黎云亮看过以后，深深感觉若琳的文笔有特性，并且比之前有很大的进步。在笔墨构造，语句搭配有深度，有力度。读后给人血往上涌的感受。

若琳是用早晨睡觉的一个小不时候吧，写出来的，这些鼓吹类标语是说话，她早就练习过，在公司里她的位置要打仗这些东西，以是她提早多提笔写，在网上看些相干的文章范文类的。好有根本，因为在节日，告白，集会能够都会用到。

黎梓萧也渐渐感遭到若琳在学习各种知识，并且本身举止有很多窜改。仿佛比刚出来事情时标致诱人了。还变得开畅，爱谈笑。对公司的停业知识也进步比较快。

春秋也小，不焦急。若琳没有事情经历，现在一门心机弥补本身不敷，每天看各种册本，在公司措置总裁事件，上指下派，表里联络调和。就像一个管家，搞的若琳像陀螺普通转个不断。

这类能够不是没有，若琳有前程，又值得信赖，为甚么不做前提更优良来带领个人往前走呢。

这些下来老板就像家人一样，将部属坚毅地整合在一起，无益地包抄在个人一个团体内。大师比之前做事更有信心，更连合，对个人有豪情，

若琳是颠末思虑去做事的。每天也要比你有打算。更有履行力。若琳做在先，说在后，乃至不说，每小我都她的好处，或者有你不具有的特性。以是不能藐视你身边任何人，非论职位，性别和春秋，每小我都能够是你教员。只不过在哪些方面。你不成能是完美的人，这就是证明，你还要学习。

颠末两个月的磨砺，黎云亮感遭到若琳的进步更较着，他对黎梓萧的提示是一种父爱的催促鼓励。不能让若琳把你这个高材生甩到前面。要学会从任何人身上找你的不敷。若琳就像一座储备能量的火山，现在已经开端发作，并垂垂有加大力度的陈迹。让黎梓萧不能草率，如果本身没有窜改，不是自醒的话，黎云亮就会考虑把他和若琳轮换一下。让若琳来做总裁，黎梓萧来做秘书，

一个礼拜天，黎云亮开车带着阿芳，黎梓萧，若琳一起去海边。大师好久没出来了，黎梓萧这几个月特别繁忙。若琳也跟着，黎云亮现在是比之前轻松些。二三天去一次公司，大部分时候在家，或出去跟老客户谈天，垂钓等算搞些外事活动吧。

大师高兴在一起东拉西扯，这时若琳要去海边走下，阿芳就跟着去，黎云亮看到这个机遇，就跟黎梓萧提及和若琳的干系题目，奉告黎梓萧不要嫌弃若琳，上班时大师都在看你们的，做老板大气，看题目要有大局观。就是若琳真有题目也不能跟她大吵大闹。如许得来的结果会更严峻。

这个破孩子，没有目光，身边有这么好的美女，不抓住，非要比及名花有主才悔怨啊。阿芳愤恚地向着黎云亮和黎梓萧的方向看。

一家人在沙岸上找个温馨温馨的处所，围坐在一起，阿芳筹办的很多小吃，零食，另有啤酒，饮料，瓜子，矿泉水。黎云亮和儿子海阔天空位聊着。若琳帮芳姨拿纸巾，摆放工具。比来若琳在减肥，用饭时都重视少吃热量高的食品。能够减肥对于女人来讲是个耐久工程，从十岁开端一向到五十岁胖吧。

也不小了，快二十二了吧。有好的先相处着，渐渐学经历。爱情要学习的。芳姨以过来的姿势奉告若琳。

这是凝集力的表现，成心义的活动，动员的是四周同事的主动有生机的事情热忱。下一步就是出产质量的包管，员工有啦豪情，还要增加任务心，有质量认识。如许就是行政，出产，质量各部分联运态势，人有干劲，办理有履行力，精确的指导，员工有事情热忱，当真卖力。这些属于软性的东西，

黎梓萧也感觉不好总找若琳的小脚，如许不隧道。不像哥的做法。更不像一个合格老板的风格。有失老板形像。固然黎梓萧不想在爸爸妈妈面前提起若琳的题目，因为说过也没有结果。相反还会说他的不是。不能庇护mm，刚开端事情，不懂的不会的必定很多。渐渐来吗。

瞻望将来，阳城人意气风发，信心充斥。阳城个人将在各级当局、社会各界的关爱与支撑下，克意进取、诚信运营，为经济和社会生长做出更大的进献。

芳姨，不消，现在还早，我不想找。今后在说吧。若琳看芳姨真要先容，从速推让。搞得阿姨还觉得她内心装着哪个男孩子，早就在公司或那里有了意中人。

硬性的就是对外，发卖和开辟市场，针对近期市场窜改，经济方向，采纳相对应的计谋战术，市场部的推行力度要加强，加强与客户的紧密联络，减少相同环节，解除来往停滞。加深客户豪情。增加市场职员的薪酬轨制，多劳多动，效益决定生命，市场职员是公司的火耳目员，冲峰在前。成败80%在市场职员手里。

你在这个较着首要的位置，时候要说话谨慎，做事情三思在行。不然达不到过过预期结果，还丧失了你在别民气中的职位。如许不明得不偿失。

明天黎云亮讲的都是干性的，合用的，这些买卖所得，一鼓捣全都说出来，是一个在买卖场上摸爬滚打得来的经历，接收来的精华。要黎梓萧用心学，做事情要动脑，另有就是很多东西说出来的是别人，你本身用起来就不必然有结果，要本身渐渐体味，做买卖没有牢固的形式，牢固的体例，画一个圈只要在这个范围就没有题目，不是如许，要矫捷多变，在带领位置每天要做的就是如何动员大师实现本身所要的成果。