第38章 30年后，遇见幸福的自己(3)
三国期间，名将张飞，手持丈八长枪，纵横疆场，自认天不怕地不怕，在诸葛亮面前也拍胸脯。有一次诸葛亮浅笑着问他：“你真的甚么都不怕吗？我看，你必有一怕。”张飞眼睛瞪圆，大声答道：“我甚么也不怕！”因而，诸葛亮在本技艺心上写了一个字，悄悄给张飞看。张飞一看，顿时没了脾气，连连说：“怕！怕！我怕！”
天下上大多数国度都有老龄化趋势，我国也已经进入人丁老龄化国度的行列。各个国度都把老年福利作为福利轨制的首要内容之一，并推行了很多行之有效的办法。
医疗福利：今后不再看病难
我国还是一个生长中国度，固然经济气力在不竭增加，人均值却没法与发财国度比拟。与此同时，我国60岁以上的老年人丁已经超越人丁总数的10%，据猜测，到2015年，我国60岁以上的老年人丁将超越2亿，约占总人丁的14％。到了21世纪中叶，将达到4亿摆布，占有总人丁的20％以上。面对这么多的老年人丁，国度财务较着感到力不从心。一方面是老年人福利扶植资金不敷，另一方面是全社会老年人的福利需求在敏捷增加，这一冲突显得特别凸起。
那么，为甚么在有着“尊老爱幼”悠长传统的中国，国度的老年人福利会有着这么庞大的差异呢？归根结底，还要从我国的国情提及，它能够用四个字来表达，即“未富先老”。
老年福利：老有所养
职工福利已经成为企业的一项必不成少的办理事情。它能够充分表现企业的人文体贴和鼓励感化，既有助于加强企业的凝集力，又有助于社会的调和。那些只为寻求利润，而冷视职工福利的做法，终究侵害的，必定是企业本身。
经济学家提示你
面对这类情势，推行“老年人福利社会化”，即遍及动员社会力量，而不是像西欧发财国度那样首要依托国度财务将势在必行。“社会化养老”首要包含：一是投资渠道要多元化，构成国度、个人、企业和小我的多渠道投资，生长多种统统制养老机构；二是办事工具要扩大，福利机构不能只是面对“三无”白叟、“五保”白叟，要面对全社会的老年人；三是采取多种办事情势，畴昔根基上是“扶养”，现在要通过各种社区办事的体例为老年人福利供应支撑。只要将我国的实际环境与国际的先进经历接轨后，中国的老年人福利才会构成本身的特性，才会建立起真正的“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为、老有所助”的调和社会，才气让老年人真正糊口在如《桃花源记》中所描述的夸姣糊口当中。
与上述这些国度比拟，我国的老年人福利差异立即就闪现出来了。近期有一项统计数据显现，在被调查的都会白叟中，有98％的白叟还在依托自我养老，只要不到2％的白叟由社区福利机构照顾。我国现有的老年人福利设施严峻不敷，社会福利机构的总床位数还不到老年人总数的1％，没法满足养老需求，并且与发财国度3％～5％的比例比拟，差异是相称大的。而在经济不发财的乡村地区，乡村白叟糊口困难、缺医少药的征象还很遍及。我国存在着诸多完善，做得还远远不敷。
以西方的一些发财国度为例，它们的老年人福利是在全民福利的形式中慢慢建立起来的，根基上完整由当局开支。老年人除了能够享用百姓的统统福利报酬以外，还能够享用社会供应给老年人的特有福利。美国、德国、瑞典、英国等都为老年人供应糊口指导以及饮食配送。在瑞典，老年人乘坐公交车、上剧院、看电影、观光博物馆等都享用半价优惠。在对老年人尤其首要的医疗保健方面，美国供应住院和疗养性办事，德国、法国供应护理扶助，日本则有临终体贴病院等。需求指出的是，因为老年人均匀寿命的耽误，老年人的医疗和护理办事已成为衡量老年人福利水准的首要标记。老年人福利还包含精力文明糊口，在这方面，很多国度对老年人的黉舍教诲供应了很大的便当前提。法国由国度创办了多所老年大学，其开支均列入当局预算。瑞典海内统统的大学都对老年人开放。在巴西，约莫有150所公立和私立大学招收老年大门生，规定60岁以上白叟不必高考便能够直接入校，当然，课程安排也呼应与通例分歧。
老年人福利是指国度和社会为了安宁老年人的糊口、保护老年人的安康、充分老年人的精力文明而采纳的政策、办法和社会公益办事。很多人会有一种恍惚熟谙，就是老年人拿了退休金，即算是享用老年人福利了。实际上，这类观点是相称狭小的。我国已经制定了《中华群众共和国老年人权益保障法》，并开端搭建了一个根基的老年福利政策框架，包含了老年人的物质糊口和精力文明糊口的各个方面，而毫不但仅是养老金这一项内容。
老龄化社会无疑要夸大老年保障，而要做好老年人的社会保障事情，福利办事不成忽视。以是国度要进一步推动各种社会养老保障轨制的鼎新，进步泛博老年人养老办事程度，构建和完美适应经济和社会生长程度的老年人社会福利体系。
这位虎将怕的是甚么？很简朴，阿谁字是“病”。张将军英勇非常，唯独怕病。
“未富先老”，中国的老年人福利任重而道远。纯真依靠后代养老，遵循现在的国情已经不大实际。必须遍及动员社会力量，才气从底子上处理我国越来越严峻的老龄化题目。
跟着我国经济的不竭生长，企业对于职工福利已经越来越正视。比拟之下，自擅自利的企业家毕竟是少数，大部分企业在职工福利上做得还是到位的。越来越多的人已经构成如许一个共鸣：职工福利既能够促进企业本身的安康生长，又会为修建调和社会作出应有的一份进献。
在杭州市某县有一家处置皮手套出产的公营企业，范围在本地五六十家同业中首屈一指。2007年7月的一天凌晨，本来是事情日，来自河南乡村的几名外来女工，却坐上了观光社的豪华大巴，去宁波海边享用带薪休假。她们是该公司的浅显员工，这是她们平生第一次去海边玩耍。据该公司老总先容，全部员工“5～7天的带薪年休假轨制”是新推出的一项职工福利。在此之前，公司已实施带薪婚假、产假、丧假等轨制。撤除各种福利，还为员工供应各种补助及保险。该单位的员工也说，公司为大师考虑得特别殷勤，在这里干活，大师感觉特别高兴，能够找到“家”的感受。该公司共有300多名员工，一年下来，员工活动率还不到1％，而行业内活动率却高达20％~30％。与之相对的是，公司凝集力不竭加强，停业不竭拓展，已经与数家外洋公司签了订货条约。该公营公司为职工着想，存眷职工福利的做法，已经获得了丰富的回报。
遵循天下卫生构造的规定，一个国度或地区60岁以上的老年人丁比例如果在10％以上，或者65岁以上老年人丁的比例在7％以上，就以为这个国度或地区进入了老龄社会。1999年10月我国便提进步入人丁老龄化国度的行列，60岁以上的老年大家丁达到1.26亿，占天下总人丁的10%，并以年均3.32%的速率持续增加。现在，我国60岁以上老年人丁达到了1.3亿，是目前天下上老年人丁最多的国度，占天下老年人丁的1/5和亚洲老年人丁的1/2。
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