131.对员工的小事给予关心

家庭幸运敦睦、糊口宽松敷裕无疑是部属干好事情的保障。如果部属家里出了事情，或者糊口很宽裕，带领却视而不见，那么对部属再好的歌颂也无异于假惺惺。

长于体贴和体贴部属的带领与口头上“体贴”的人做法也截然分歧，当部属来报到上班的第一天，口头上“体贴”的人只会过来号召一下：“小张，你是××的高才生，来我们这里虐待不了你，好好把办公器具清算一下筹办上马！”聪明的带领则会悄悄地把新部属的办公桌椅和其他器具清算好，然后才说：“小张，大师都很欢迎你来和我们同甘共苦，办公用品都给你筹办齐备了，你看看还需求甚么，固然提出来。”一样的欢迎，一个浮泛无物，华而不实；另一个却没有任何夸大之辞，但带领的赏识早已落实在无声的行动上。

“祝你生日欢愉，祝你生日欢愉……”8月1日晚，第五项目部职工餐厅传来温馨的生日祝贺歌。这是该部为20名员工个人过生日，吹蜡烛、吃蛋糕，本来普浅显通的生日过程，在这个个人生日中显得与众分歧。

自上一年8月1日以来，在总公司工会的支撑下，该项目部对每位过生日的职工都有生日蛋糕或礼品赠送，在驻地的职员则张贴温馨生日提示牌，免费就餐；对于上井、出差或轮休的职员，项目部工会事情职员则会发短信致以问候，并赠送生日小礼品。

（2）要亲身看望住院的员工

当代人都风俗于庆祝生日。生日这一天，普通都是家人或知心朋友在一起庆贺，聪明的带领则会“见缝插针”，使本身成为庆贺的一员。有些主管惯用此招，每次都能给部属留下难忘的印象。给部属庆贺生日，能够发点儿奖金、买个蛋糕、请吃顿饭，乃至送一束花，结果都很好。乘机献上几句赞美和扫兴的话，更能起到锦上添花的感化。

当日下午6时许，在职工餐厅里，该部工会事情职员已将20名职工个人过生日的蛋糕筹办伏贴。望着蛋糕，一名老同道感慨地说：“见过热热烈闹的个人婚礼，从没见过这么热烈的个人过生日。”当生日蛋糕上的蜡烛全数点亮后，项目部带领祝贺过生日的职工生日欢愉，“寿星们”一起吹灭了生日蜡烛，并表述：“感激构造和带领的体贴，祝我们的生日很欢愉！”

如果带领者能在很多看似浅显的时候，勤于在藐小的事情上与部属相同豪情，常常用“毛毛细雨”去灌溉员工的心灵，他们就必然会像禾苗一样朝气勃勃、水水灵灵地茁壮生长，终究必定结出丰富的果实。

（1）体贴部属的家庭糊口

（3）抓住机遇表达对员工的歌颂更调部属是常常碰到的事情，粗心的带领总以为不就是来个新手或走个熟行下吗？来去自在，愿来就来，愿走就走。实在这类思惟很不成取。

（4）记着并庆祝员工的生日

小事常常是成绩大事的基石，这二者之间是相互联络、相互影响、相辅相成的。带领者要长于措置好这两方面的干系，使二者相得益彰。你能够适时、适本地插手一些详确入微的事情事件，这是对你无益而有害的。

有的带领就不正视看望部属，实在部属此时固然住在病院里，内心却惦记取带领是否会来看望本身。

一名浅显的部属住病院了，主管亲身去看望时，说出了内心话：“平时你在的时候感受不出来你作了多少进献，现在没有你在岗上，就感受事情没了眉目，慌了手脚。放心把病养好！”