第15章 魔力数字

必然要为你的状师采办本书（即《切蛋糕》），让他们能够在反应合股人基金模型品德内涵的根本上制定股东和谈。一个好的股东和谈将会指导人们有个好的解缆点。一个糟糕的股东和谈，就是一个肮脏的东西，能够让卑鄙的人用它来占好人的便宜。

在创业公司范畴里，对于这类题目，你很少能够获得一个如许直接的答案。但是，我却讨厌用这个词“取决于”，以是我的答案是一百万美圆。一百万美圆并不是巨额的资金，但是却充足为公司构成一个实际代价了，也能够使合股人进献时候的增加在股权分派中变得无足轻重。

酬谢递加点

如果注入的资金少于一百万美圆，或许称其为可转换存款并以此措置更好一些。那样的话，在你碰到有人情愿投资一百万或者更多资金的时候，这些现金还能够转换为股权。为了给投资者必然包管，首要的合股人能够用小我身份为这笔存款作包管。

偶然候，投资者会强行插手一些压抑性条目，这看起来不是很公允。合股人带领者以及其他初级合股人需求判定是不是值得。偶然候公司不得不孤注一掷，挑选不敷尽如人意的投资者。首要的是，统统的合股人要在新的投资者建立的条目中，遭到划一的对待。

如果你的公司获得了起码一百万美圆的现金投资，那么，是时候请状师以及管帐职员来把统统的东西文件化和正式化了。你将会需求更新你的公司章程，重新制定运营和谈，筹办你的投资文件，以及，在有些环境下，还需求为那些将要变成公司职员的合股人，制定雇佣条约。

你能够想晓得，到底多大的投资，才气够承担公司的合法运营以及财务运转。

你的状师会发明，在公司蒸蒸日上、远景光亮，而团队又很有凝集力的环境下，要把股东和谈都整合起来，就变得简朴多了。股权的分派不会是专断而独裁的，而是会反应出合股人实在的进献环境。

真正的公司

当你具有这个前提的时候，你的公司能够已经建立了实际代价，并且你将需求制定改正式的股权分派细节。这意味着你要联络你的状师，奉告他每小我具有多少股权，并请你的状师制定一个营运和谈或股东和谈，以包管你和现在的团队持续合作顺利。

如果你的魔力数字太小了，你和其他的合股人在这场买卖中，不会获得很多的股权，你们的事情主动性将会大受打击。如果你的魔力数字太大了，投资者们将会去别处寻求更好的买卖。对你来讲不幸的是，投资者向来都不贫乏可供挑选的有潜力的买卖。

参与者们已经没法通过手中股权的增加而遭到鼓励了，新的鼓励机制需求建立。别的，到了阿谁时候，合股人们已经为公司生长支出了很多的事情，你也会晓得谁才是真正尽力为公司事情的人，谁才是有代价的员工。

“可预期收益”指的是在可预感的将来中，你有稳定的收益流，你了了本身根基的本钱布局，并且有一个公司生长打算。

你不需求给潜伏投资者看你的合股人基金和实际根本值。它对公司的实际代价毫无影响，以是会商这个只能让事情变得更庞大。在这场游戏的这个时候点，你想给你和你的合股人们博得最好的买卖。而当投资者插手出去以后，他们也会变成你团队的成员，以是必然要包管，你的买卖对他们来讲一样是公允的。

2.你的公司已经开端构建有可预期收益的实际贸易模型。

公司创建之初，短短几小时的事情，能够就挣得很大一部分股权。在实际根本值为900美圆的环境下，100美圆的进献值将会换来10%的股权。但是，如果你的实际根本值为50万美圆，那么你100美圆的投入底子换不到甚么股权。这时候，就该把蛋糕窜改成真正的股票了。

当你收到一笔投资巨款时，统统的合股人都会情愿，基于本身赚得的蛋糕份额的相对大小，停止正式的股权分派。在有些时候，投资人会提出要求，以期权而不是直接以股权的情势停止分派。这类体例吵嘴参半，但不是我要先容的内容。你只要晓得，对一个正式的投资者来讲，主张实施期权打算/股权兑现计划是很遍及的就行了。

在此过程中，一百万美圆实际上并不算很多钱。合股人能够分享到公司中多少的好处取决于他们能把本身的代价揭示很多好。

合股人基金不是为品德差劲的人筹办的。

3.公司收到了充足多的现金投资，足以付出法律以及财务标准方面的用度。

当你开端有资格议论实际资金时，你的状师费就会花得很值了。状师和管帐职员通过一段时候的尽力，将会把你重新疼中挽救出来。现在，你真正具有了一个烤好的甘旨蛋糕了！

对于创业初期、还没有构成本身真正代价的公司来讲，合股人基金是最好的形式。当你的公司真正缔造了一订代价的时候，你的团队差未几已经稳定下来了，而新的团队成员也不再是真正意义的“初创人”了，以是你能够供应给他们期权打算或人为以供挑选。你能够“解冻”这个基金，为公司的下一步生长做筹办。

如果有投资者投资额度小于一百万美圆，却仍然想要你做到这些，不要惊奇。如果碰到这类环境，你需求决定这笔投资买卖是否值得。相干的状师和管帐职员，制定一个非常精简的框架文件的免费，能够在约莫1.5万美圆-5万美圆摆布。我甘愿把这类用度花在营销上，但是如果一个投资者但愿正式的和谈到位，我是完整能够了解的。投资者想要庇护本身的款项，因为挣钱不轻易，而每小我还都想分走点。

在三种环境下，你会想要停止利用合股人基金。

一百万美圆能够购得的股权数量，将会以协商好的公司投资前的估值为根本停止计算，我称这个估值为“魔力数字”。这个估值要充足高，能够鼓励合股人持续事情；也要充足低，能够刺激投资者停止投资。如果这个魔力数字比各个合股人所做进献的实际值之和要高，统统人都会很高兴的！

不是统统的公司都需求吸纳内部资金。或许你充足聪明，或者充足荣幸，能够想出体例，让公司以本身的支出为根本停止生长。在这类环境下，停止利用合股人基金的合适机会，是当你已经开辟出一套可预期收益的、看起来很能够会胜利的贸易模型的时候。

1.你的公司已经构建了非常多的理讲代价，达到了酬谢递加点。

现金投资

你能够想制定一些股分兑现计划或期权打算来帮忙公司保存住员工，但是必然要确保，每个赚取到股权的人都获得了公允的对待。对你来讲，为个别人窜改法则并不是公允的行动。你能够在某些时候，为全部团队窜改法则，但是不成以把某小我解除在外。新的员工能够合用分歧的报酬政策。记着，如果你今后吸引内部投资的话，固然你的股权已经发行出去了，新的投资者能够还会制定一个股分兑现打算。

答案是一百万美圆。