第三十九章：撸起袖子加油干（4月第3300张月票加更）
获得游戏卡发卖代理资格不难，难的是让游戏公司开辟公用充值接口，常天浩考虑到了这个难度，筹办采取过渡情势：预购一批假造游戏卡用商城情势卖出，如此一来电子商城也能构建起来，归正通天科技资金气力薄弱，先期用预付款争夺游戏公司赐与代理权并获得假造月/点卡，客户一点击假造商城付款就获得卡号和暗码，转头再和网吧老板结算便可。
“等会给两位发任命告诉书，但愿两位能尽早报到。除50元补助外，先每人预付500元加班费，这笔钱不列入薪酬，是给两位这几天的事情补助。”
第一是稳定性；
安然方面会增能人手，专门组建安然部，招募计算机妙手查找缝隙，摹拟进犯并修复缝隙，流程近似杀毒软件公司。
第二，游戏充值体系如何做才气让游戏公司开放充值接口――他以为如许做起来会比较轻易。
参与美发软件开辟的姜长宏对利用公司办事器挂钩软件端运转的思路大加赞美，以为如此一来，破解和盗版虽不能说就必然不存在，但起码没那么轻易，特别网吧办理端口直打仗及资金流转，发明破解并报警就是盗窃罪，破解软件的法度员或许找不到，利用端口的网吧老板如何跑？以是风险能降落到最低限度。
聊半天后，思路根基肯定，接下去就是王慧玲代表公司聊开辟时候、职员配置和薪酬程度。
通天科技需求的软件工程师不是一个两个，乃至不是十个八个，而是几十个乃至上百个！”
有常天浩赐与的体系打算与指引思惟，两个口试者在独立思虑时就有了明白方向，很快清算出开辟节拍与途径，当然相互存眷重点略有分歧。
美发软件失利很大启事是其低频性，一小我一个月去一趟剃头店够多了吧？早晨老板本身加个班用小本子划账当然没题目，网吧不时候刻在运转，靠小本子划转能忙得过来？越是高频，对体系依靠就越大，一旦网管发明忙不过来，软件当即就有效武之地。
这些都可由常天浩聊，但他不能让王慧玲落空存在感和知情权，因而交给她措置，归副本身也在现场，有甚么题目可随时查漏补缺。
第二是安然性。
两人对望一眼当即承诺下来，他们一个提了2000，另一个提了2400，远不到3200，在事情时候上都默许为单休乃至要加班，毕竟双休制实施还没几年，只要当局机构和国有大型企业才气享用，通天科技作为新公司必定事情强度更大，但目前给的薪酬在业界绝对属中上程度――不是说没比这更高的薪水，而是以他们的资格和学历拿不到那级别的薪酬。
偶合的是，关于团队需求，两人提了7人和8人开辟团队体例，时候不约而同是半年，整套软件先留出模块位置，筹办完成3-4个模块后推出，但为包管稳定性和安然性，各模块不能同时上，必须成熟一段时候再连续上线。
最后还要靠完美的法律保障，公司将雇佣优良的法律参谋并筹办充沛经费和那些渣渣们打官司，打到他们倾家荡产为止！”
固然有7人和8人的辨别，实际门路一样：说7人是把常天浩算出来，姜长宏以为常天浩既然有完整的开辟思路，那就是项目经理的角色；廖忠磊以为不该把带领算出来，以是要8人。
这类豪情壮志连王慧玲听了都不由莞尔……
她顾虑的是两人能不能挑起这个技术团队大梁，从经向来讲，他们此前并无担负项目经理的经历，一下子让他们带团队她感受风险很大。。
3200元的薪酬贵么？
王慧玲指了指常天浩，“常总但愿你们归去后用一礼拜摆布时候把你们以为首要的、及明天口试交换过程中提到的东西全数再细化清算一遍，下礼拜日来公司加个班，再开个技术集会会商肯定下，到时候说不定另有新同事一起参与，我们尽快把开辟思路定下来，公司但愿能鄙人个月中旬，约莫双12摆布正式启动各项事情！”
王慧玲第二次出去时笑语嫣然：“本公司固然新建立不久，业界名誉不响，但股东气力很薄弱，企业文明以报酬本。薪酬谢酬方面，两位提的要责备数满足，乃至主动进步到3200元/月，试用期薪水不打折。当然事情时候会略有耽误，本公司目前实施6天事情制，多余工时部分的加班费已表现在刚才的薪酬数字中，两位对此有定见么？”
常天浩解释道：“稳定性首要靠线路和办事器优化，前期公司聚焦上海布局，中期慢慢扩大到长三角地级都会，然后再下沉，并扩大到珠三角、京津冀，稳定会有过程，游戏公司如何做到充值体系稳定，我们就如何实现体系稳定；
两人又欢畅又忧愁：喜的是常天浩固然年青倒是股东代表，申明话语权充足，他定下来的东西应当不会等闲改；愁的是这位总监不是技术出身，那就只能实施项目考核制，某些节点题目能够和他解释不清――固然从打算来看，常天浩对软件服从和目标很清楚，可清楚归清楚，专业题目没法和非专业人讲，相同会是大困难。
计费部分服从最简朴，用两人的话说，如果只对接磁卡刷卡计费，那1-2礼拜就无能完。
第一，这套东西该如何推行――他对贸易变现有很多顾虑；
王慧玲笑了：“常总做不了项目经理，他本身不学计算机，目前还在大学读书，不能每天来公司上班，作为公司股东代表和创意总监，他首要卖力计谋打算和产品设想，事情内容以提需求为主，你们更多把他当甲方看就行。开辟团队职员可多算些，初期配10-12人，人手充盈些无益于事情更快展开、见效。”
原有点卡发卖渠道还能保存作为备份，但常天浩敢打赌，只要公用充值渠道开通，实体点卡就会逐步不好卖――代价高、易丧失、多一道刮开输入法度，万一目炫输错还要重来一次，哪有直接从账户中点击扣除便利和便宜？
不过更大的高兴很快冲淡了统统顾虑：王慧玲和常天浩颠末关门会商，点头决定两人都任命并进步薪酬程度。
“不要光看他们费钱，他们缔造的产品会很值钱，现在是撸起袖子加油干的时候，不要在乎这些开消……”常千万很有底气道，“目前首要缺人，不是缺钱。”
他的存眷重点是两个：
王慧玲以为不贵，毕竟司机都筹算给3万年薪。当然司机在管帐处列支的薪酬只要1600，她会暗里再分外出钱补助，毕竟司机和其他员工不一样，不但要保持随叫随到、出差等特性，还要承担安保、保密等职能，必须进步报酬，别的不说，其他员工都没手机配，两位司机都有，每个月还能够报销100元话费。
毕竟游戏公司也不傻，本来存在的三级代理轨制使每一级都要留下充足利润，停止收集代理后，通天科技就变成了中间渠道――上接游戏公司，下接网吧。起码是个地区代理，还是那种绕过省代理、市代理、县区代理，直接一竿子捅到基层网吧的代理，游戏公司获得的好处会更大。
破解并安装了就餐软件的廖忠磊也依托提示停止了应对和流程申明，出于职业风俗，他最存眷两方面：
常天浩笑道：“推行公司会组建伶仃营销部分，只要软件确切好用，能处理题目和痛点，推行不难，最起码公司考核开辟部分只以软件服从是否可靠完美为根据，不以推行动根据。”
因为是先买游戏卡再出售收钱，中间存在应收账款，付款周期差别便首要通过公司垫付资金来实现，先期停业量比较小时垫几十万、上百万不是题目，等前期发卖量扩大，再和游戏公司构和并要求开辟公用接口就不难了。
常天浩笑道：“不要紧，两人的资格和程度实在已光临界点，给他们推一下，同时让两人联席卖力，环境就会好很多。你也没当过总经理，乃至部分经理也没干过，现在总经理不也当得有模有样嘛……只要能接受压力，有学习认识，生长会很快，再不可就换人，归正公司接下去保持长年雇用节拍，不竭筹办上新项目，月尾我筹算启动游戏制作，这两天在筹划开辟计划……
一旦通天科技形陈范围，再和其他游戏公司构和便比较轻易，因为渠道已搭建起来，不过多做个接口罢了，当时候公司贸易议价才气会跟着接入网吧数量增加和游戏卡发卖量晋升而增加，当时候就有江湖职位了。
两人大感不测，这套路较着不按常理出牌，不过感受非常不错：老板长得标致不说，人道主义体贴至心好，他们感觉来通天科技招聘来对了！
“你这烧钱节拍有点狠啊，一小我3200，10个就是3万，几十个光薪酬就超越10万一月。”