第九十四章 大佬的电话
且不但是发卖部，别的部分在轨制鼎新过程中，挑选辞职的员工，合计也有20人之多。
这是他没法容忍的，当即要求这些发卖职员，上缴报答，退还给合作火伴，并把讨取的酬谢一并退还！
两天后。
期间也不是没有碰到阻力，比如发卖部的发卖职员，凌俊东发明，有部分发卖职员，不遵循公司轨制办事，不但私行截留合作火伴的报答，乃至向合作火伴讨取酬谢。
这话说完。
本来集约式的、不标准的、办理宽松的、存在缝隙的处所，全数获得了标准与完美。
“陈总，请听我解释！”
公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的卖力人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。
能够说，短短的十几二十天时候，星海科技公司，产生脱胎换骨般的窜改。
凌俊东身材微颤，老板的支撑，让他脸上尽是打动。
一系列的改革结束后，员工总数不过三百余人，仍属于“中小企业”范围的星海科技，从内到外，竟然流暴露一股国际至公司的风采，企业气质大变！
大佬沉吟一会道：“陈总能不能通融一下？大米公司，情愿付出必然的专利受权费。”
陈今接到了一名陌生人打给他的电话。
“好吧，我给你尝试一下的机遇！”
他有本身行之有效的一套，却从未充分证明过本身才调；他不是没有揭示本身的舞台，但世俗不给他完成演出的时候。
陈今眼睛微眯，手托下巴，开端思虑起来。
体味到详细环境，陈今的目光，在几名发卖脸上一一扫过，有几民气虚地低下头，但也有几个一脸安然。
大佬也表白了他打电话过来的启事：
陈今看出来了，面前的凌俊东，是个天赋，也是一个狂人。
打卡轨制、绩效考核轨制、任务办理轨制、人事晋升轨制……全数明白化、详细化，同时最大化地确保事情效力，不会导致大企业病。
公司办理层全数接管15天的专业化培训。
雷小军！
陈今这才终究晓得：凌俊东在前面七家公司任职的时候，为甚么均匀只要七个月了？
干系越聊越热络。
凌俊东神采丢脸，把陈今叫了过来，要求把这几个发卖辞退。
陈今点头道：
“感谢陈总，感谢！”
几名发卖的脑袋纷繁垂了下去。
正式出任星海科技有限公司CEO的凌俊东，很快揭示出了他的才调。
全部改革过程，能够用雷厉流行、脱胎换骨来描述。
鼎新力度太大、履行太果断、本性太强势、太轻易获咎人了！
兼任发卖部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。
凌俊东感激不已，眼眶湿热。
电话接通后，一个颇具磁性的声音传来：“你好，叨教你是星海科技公司董事长的陈今么？陈先生你好，我是雷小军，大米科技公司的总裁……”
最后是你“雷哥”我“小陈”地相互称呼起来。
电话这头的陈今，顿时有些冲动起来。
陈今咳嗽一声，从速回道：“雷总你好，不敢信赖会是你，我是陈今，我很喜好大米公司的产品，您的小我演唱会，我看了百遍以上……没想到能接到您的电话，幸运，我感到非常幸运！”
凌俊东道：“我制定的这套办理轨制，到目前为止，没有任何一家海内公司，能持续履行两年以上，但只要能对峙两年以上，我信赖，统统质疑都会消逝，歌颂之声才会呈现……我恳请陈总您给我最充分的支撑，我将给您一家朝气勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”
事情终究获得处理，八名违背轨制的发卖职员，有五人挑选辞职，三人把钱退还，认错检验，持续留在了公司。
“咳咳咳！”
星海科技的技术、营销、人事、财务、售后等等部分，在陈今的充分放权下，停止了大刀阔斧式的鼎新。
以是陈今非常猎奇，想看看他到底能做到甚么程度，故而给他一个机遇！
……
凌俊东的目光中尽是期冀与哀告，固然他来这家公司只要十几天，但他看到了实现本身人生代价的最大但愿，一旦胜利，他的《凌氏办理学》，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜……这就是他的抱负！
呃……
“陈总，不晓得苏友杰、吴磊这两小我，你另有没有印象？他们本来是星海科技的技术职员，被石头科技公司挖走后，开辟出了石石机器人，但因为侵犯贵公司的专利，没法公布，前段时候，苏友杰带着项目团队，插手了大米公司的扫地机器人项目部，帮手开辟出了‘爱米扫地机器人’，能够会触及到部分专利，不晓得……”
劈面一阵更加狠恶的咳嗽，道：“小朋友你也很不错，你公司的哇哇机器人，我非常喜好，更没想到陈先生你年青有为，只要二十几岁。”
“那边那边，雷总，您才是真正的学霸，您是Z国IT业的开荒者，是最优良的企业家，非常值得我们小辈学习……”
“你才来公司几天，你算老几？”
陈今在他脸上看了一会，感遭到了他目光中的炽热。
两人贸易互吹了好一会。
这是大佬打给我的电话！
“哈哈哈哈，我只是做了一点小事情罢了……”
“把钱退归去吧，公司要做长远，必须得有规章轨制！并且，凌老是我请来的总经理，是你们顶头下属的下属！他可无需向我汇报，直接决定开不辞退你们！这是属于他应有的权力，我不会干与！”
“不退！陈老是我哥们，他必然站我们这边。”
陈今暗里对他说道：“老凌，你的解缆点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家范围不大的科技公司，宽松点的氛围，实在更利于创新。”
5月20日这天。
“凭甚么？你情我愿的事情，凭甚么要退？”
员工的精力面孔一新，归属感更强，事情主动性遍及进步。
惊人的才调。