第7章 目标：找到让你宁愿付出一切去实现的事(1)
几年前，我碰到过一名行政主管。她奉告我：她有很多个目标。她想做个好母亲、好老婆，想保持体型，还想做好本职事情。对她来讲，在糊口和事情之间找到均衡是最首要的。她对本身现在的糊口很不对劲，在任何范畴里都没有大志壮志。她承认，本身现在这份事情有点沉闷，也挺单调。但与此同时，她不想换事情，也不想增加事情时候或做出严峻窜改。她感觉本身做了好多年的这份事情没有充足的应战性，以是她在办公室里老是毫无热忱。
窘境是你需求应对的题目。固然处于窘境时你会感受很糟，但你也能够将它视为一种主动的体验，因为它会让你离终究目标更近一步。如果你问一名真正的懦夫他是如何熬过窘境的，他能够底子没有想过这个题目。
很多人都想晓得，如何才气找到一个好目标。我在前面的章节里提到的内容都和这一点有关。当你全面核阅人生，弄清了本身的需乞降代价观后，设定一个好目标就会变得轻易很多。这个目标必须能给你供应源源不竭的动力，还能促使你不竭调剂本身的行动。
你感觉阿克个人公司的总裁会以为本身只是在小打小闹吗？
我们脑海中的胡想凡是是恍惚的影象：我应当晋升本身，成为更好的带领者，赚更多的钱，更善于活动，花更多的时候和家人、朋友在一起。但因为很少有人把胡想付诸实际，它们凡是只是恍惚的影象。目标则应当是详细、简练的。好目标会让你欢乐雀跃、冲动不已，让你心心念念想去实现它。目标只要能震惊你，才会起感化。最首要的一点是，它会让你灵光一现。第一次产生这类环境的时候，你就会明白，你的平常决策过程将产生严峻窜改。
你是不是在经太长时候的思虑后，解出了一道庞大的数学题？还是获得了关于某件事的反应？
目标只要能震惊你，才会起感化
当克杰尔・因格・罗科在7年进步入克瓦纳公司时，他存眷的是如何增加支出。这当然会使员工和客户的心态产生严峻窜改，乃至影响到其他很多方面。
在我这里做了几次咨询后，她决定对峙本身原有的目标。不过，她在此根本上加了一个目标，她要成为全部办公室里最驯良、最主动的员工。她但愿本身能有所生长。她感觉，本身作为一名行政主管仿佛有点承平淡、太严厉、太悲观了。她事情是做得不错，但在小我层面还能做得更好。作为行政主管，她常常要和公司里的首要人物打交道。她认识到，如果本身成为最驯良、最主动的员工，她乃至能够影响全部公司的氛围。她发明，给身边的人奉上更多的浅笑、歌颂和表扬，不但对别人很成心义，也让她充满了动力。刚开端的时候，她只是把主动、鼓励的话语送给身边的熟人。现在，她已经感觉本身生长了很多，不但变得更外向了，也对构建悲观、主动的企业文明做出了进献。
你是不是浑然忘我了？
在帮忙客户肯定目标的时候，我常常请他们回想畴昔，回想平生中的顶峰时候。在甚么环境下，或在人生的哪个阶段，你感受统统都是那么夸姣？
即便你很尽力地给本身设定了一个或多个目标，你也不必然得永久对峙这些目标。在进步的过程中，你能够随时窜改和调剂目标，不是统统的目标都是好的，好的目标必须精准明白，最好是以书面的情势肯定下来。别的，它还必须对你有首要意义，能激起你的斗志。如果你找到了一个好目标，你只需求想一想它，就会感到动力实足。
你感觉迈克尔・乔丹会以为本身的糊口很糟糕吗？
你感觉皮特・诺斯格会以为，当其别人都在过暑假的时候，本身对峙练习是在冒傻气吗？
一个好目标就意味着，你光是想一想它，就会感受很棒。好目标能鼓励民气！好目标会让你更轻易在平常糊口中做出精确的决定。好目标会让你毫不害怕，勇往直前！
在托尔金的《魔戒》三部曲里，霍比特人佛罗多被付与了一项任务。他的目标很明白，那就是把索隆的魔戒带到末日火山，扔进最后锻造它的滚滚岩浆里去。这是毁掉魔戒的独一体例，别无他法。只要佛罗多能够完成这个任务，并且他必须单独做到这一点。如果他胜利了，全部天下都能获得挽救；如果他失利了，全部天下都会走向灭亡。佛罗多的目标是如此吵嘴清楚，失利的结果极其严峻。是以，他情愿为此捐躯统统。但是，通往目标的门路是冗长而盘曲的。对于酷爱战役的霍比特人来讲，这一起上充满了伤害，也充满了大大小小的挑选。这些挑选将决定他可否实现终究的目标。佛罗多的故事是“目标导向思惟”的绝佳案例，很好地说了然保持专注、每天拿目标催促本身的首要性。
好目标有个特性，那就是它能影响你。你只要想一想它，在脑筋里勾画一下它，就会感到动力实足。它应当是一件非常便利的东西。你在面对平常糊口中的噜苏挑选，或是须做出严峻决策时，都能用得上它。它应当是你“心智背包”里的一件合用东西，当你感觉怠倦的时候就能拿出来用。光是想一想它，你就更能够做出精确的挑选。如果你做不到上述几点，那就申明你挑选的目标不敷好。在达成目标的过程中，它会让你感受很棒。并且，朝着目标进步的每一步都会给你这类感受。这就是为甚么只要你酷爱本身的事情，才气做到最好。在达成目标的那一刻，你必然会感觉幸运非常。
员工很存眷企业及其办理层，这会给他们形成影响。这类影响常常比人们凡是以为的还要大。如果办理层一向夸大减少本钱，终究就会影响全部企业的现金流。
当时，你是伶仃一小我，还是和其别人在一起？
胡想常常是高贵的、不实在际的。我小我不太喜好虚无缥缈的胡想。胡想应当充足弘远，但我更体贴它们和实际糊口的联络。你应当主动采纳行动，阐发如何才气让胡想成真。
“你会获得你存眷的东西！”如果企业想在狠恶的市场合作中活下去的话，就必须依靠这类思惟。但是，不管是从企业员工的角度，还是从小我的角度，浅显人都很少这么思虑题目。我惊奇地发明，竟然有那么多优良的运动员毫无目标，或是目标不敷好。我们很少核阅人生，贫乏明白的目标，也没有呼应的战略。我们只是随波逐流，哪怕是撞到了石头上，也不过是叫声“哎哟”，然后持续漫无目标地漂下去。实在，我们很轻易便能够爬登陆，正视本身的环境，遴选更好的进步门路。
不管是处于顺境还是窘境，寻觅让你非常冲动、想去争夺的东西都很首要。一旦你有了一个好目标，做精确的决定就会变得成心机多了。本来你感觉是种承担的东西，现在会显得轻松很多，并且充满了兴趣。
你能够满身心肠投入此中，成为这个范畴的里手吗？
现在，是时候寻觅一个好目标了。你会发明，寻觅目标实在并不难，因为你的需求和代价观会给你指明门路。目标能帮忙你精确地指导能量、增加动力、晋升专注力，反过来又会让你实现目标的能够性大大增加。
如果企业具有一整套明白的目标，就会影响到员工和他们的事情体例。没错，这些平常的噜苏挑选是最首要的！如果我们晓得本身在朝哪个方向进步，就会每一天都尽力事情。
我提出过一个很好的题目：如果你碰到了一名法力无边的神仙，他奉告你，你在将来10年里将获得想要的统统，那么，你会如何做？
但浅显人很少这么做。
劳伦斯・J.彼得
如果你不晓得本身将去往何方，终究或许会到达一个你底子不想去的处所。
很多书都把朝着目标进步的门路描述得过于简朴。这些书常常会表白只要你尽力去想，胡想就会成真。我可不信赖！不过，这些书说的确切有必然的事理。你获得的成果常常和你存眷的东西有关，你为本身设定的目标常常是你存眷的核心。这听起来仿佛挺简朴的，但我们很轻易健忘这一点。如果你把统统的精力都投入到思虑如何增加支出、保持身材、成为更优良的金融阐发师上，你天然会比一向担忧环境变糟能获得更好的成果。这就是为甚么“弄清本身的挑选”会让你获益很多的启事。
好目标会让你面对极具应战性的任务。如果你能胜利处理这些题目，过后就会感受很棒。如果你事前就奉告本身任务很艰巨，而不是以开打趣的态度对待它们，你应对应战的体例就会完整分歧。如果你但愿实现目标的门路上毫无波折，那你设定的目标必定没甚么意义。实现一个简朴的目标会让你有成绩感吗？当然不会！
如果把本身当作一个企业，你如何给本身定目标？
你是不是一头扎了出来，只想从中获得更多？
企业都很长于设定目标。它们必须设定详细的目标，因为它们需求高效天时用资本，适本地指导能量。企业不但有明白的目标，另有计谋打算。这些计谋打算能奉告它们如何实现本身的目标。企业会和合作敌手做比较，设定运营目标。安康生长的企业凡是会设定停业额、增加率、利润、市场份额等明白目标。企业带领者会坐下来会商这些题目，最后以书面的情势肯定下来，以揭示企业的将来生长门路。
你是不是把握了一技之长？如果是如许的话，你把握的是甚么技术？你是不是感觉时候停止了？你是不是忘了时候？你是不是会想：哇，已经这么晚了啊！
如果你真的想学会这么做，现在便能够做个小实验，把本身假想成一家企业。你要留出时候来开董事会集会，制定企业的任务宣言，制定目标和计谋打算。我向你包管，你会诧异地发明，这真的会让你脑筋清楚很多！别的，你还需求设想本身的愿景宣言！这会让你更轻易设定目标，并采纳需求的步调实现目标。
对于大多数企业来讲，合作是很狠恶的。如果企业想克服合作敌手，就得给员工一些嘉奖。如果你在一家夸大减少本钱的公司里事情，你和客户见面的时候也会不由自主地带上这类心态。但是，如果你想在和合作敌手的较量中占有上风，你就必须有精确的心态和强大的动力。像克瓦纳公司如许夸大减少本钱，实际上会影响到客户的决策过程。
不管是和运动员还是和企业办理者打交道，我总会有如许的感悟目标只要能震惊你，才会起感化。如果他们找到了本身想要的东西，早上起床和早晨睡觉前都会去想一想，并且支出了尽力，他们就会获得更多的动力，也会做出更多的精确挑选。
我们大多数人都有过近似的顶峰体验，都能说清那种感受是甚么样的。
我永久不会健忘一名国度队运动员来找我的那一天。在此之前，我给他安插了一项任务：给本身找个新目标。他满怀豪情、笑容满面地返来找我了。“你晓得吗，贝特朗，我给本身找了个新目标！我要成为我地点范畴的天下冠军。我要博得奥运金牌，被誉为史上最优良的运动员！”他咧嘴大笑，语速很快，明显冲动不已。他说，“我之前底子不敢这么想，只想做到中不溜儿就好。”如果你想成为最优良的运动员，只做到中不溜儿必定是不可了！他才把这个动机在内心放了几天，就发明本身的平常挑选已接受影响了，各方面的表示也晋升了好几个百分点。6个月后，这名运动员竟然真的活着界锦标赛上获得了奖牌！在接下来的奥运会里，他更是直接奔着金牌去尽力了！
如何界定“好目标”：高标准、详细、让你破釜沉舟
当谢尔・阿姆斯古格在1998年景为克瓦纳公司的首席履行官时，他死力夸大的是减少本钱。我以为，这逐步影响了公司里很多员工的心态。